Для работника установлено суммарное рабочее время. Распоряжением руководителя установлена доплата за качество работы и личный вклад в размере 20% за конкретный месяц. В октябре работник в соответствии с рабочим графиком отработал 190 часов. За какие часы рассчитывать эту доплату – за часы нормального рабочего времени (в октябре – 176 часов) или также применять процент доплаты к физически отработанным рабочим часам?