Лето традиционно для многих – время отдыха, поэтому на этот раз рассмотрим важнейшие вопросы, касаемые отпусков. Как ситуация, вызванная Covid-19, влияет на расчет среднего заработка? Как предоставить отпуск, в который выпадает Лиго и Янов день или перенесенный рабочий день? Обо всем по порядку!
В соответствии с частью 8 статьи 75 Закона "О труде" (ЗТ) сумма оплаты, выплачиваемой за время ежегодного оплачиваемого отпуска или оплачиваемого дополнительного отпуска, рассчитывается путем умножения среднего дневного или часового заработка на число рабочих дней или часов во время отпуска.
Для расчета отпускных денег необходимо правильно определить три величины:
- время отпуска или его длительность;
- средний заработок за день или час;
- количество рабочих дней или часов во время отпуска.
Время отпуска
В соответствии с частью 1 статьи 149 ЗТ работнику за каждый индивидуальный рабочий год полагается отпуск длительностью, по меньшей мере, четыре календарных недели. Он состоит из рабочих дней и выходных дней, а во время отпуска не засчитываются праздничные дни, установленные Законом “О праздничных, памятных и отмечаемых днях”.
В части 2 статьи 149 ЗТ определено, что работнику по соглашению с работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен по частям. Одна часть не должна быть короче двух непрерывных календарных недель, а оставшийся отпуск разрешается делить по неделям или даже по дням. ЗТ не регулирует, как следует использовать две оставшиеся календарные недели ежегодного оплачиваемого отпуска, учет можно проводить в календарных днях или неделях. За точный порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель с работником может прийти к соглашению в трудовом договоре или коллективном трудовом договоре. Это можно регулировать также правилами трудового распорядка, устанавливая, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется только в календарных неделях.
Пример
Работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск:
- с 26 апреля 2021 года на 1 неделю. Во время отпуска выпадает 1 праздничный день – 1 мая, отпуск продлевается на 1 день и закончится в понедельник, 3 мая;
- с 26 апреля 2021 года на 2 недели. Во время отпуска выпадают 3 праздничных дня – 1, 4 и 9 мая, отпуск продлевается на 3 дня и завершится в среду, 12 мая;
- с 3 мая 2021 года на 3 недели. Во время отпуска выпадают 3 праздничных дня – 4, 9 и 23 мая, отпуск продлевается на 3 дня и завершится в среду, 26 мая;
- с 5 мая 2021 года на 4 недели. Во время отпуска выпадают 2 праздничных дня – 9 и 23 мая, отпуск продлевается на 2 дня и завершится в четверг, 3 июня;
- с 14 июня 2021 года на 1 неделю. Во время отпуска не выпадает ни один праздничный день, поэтому отпуск не продлевается и завершится в воскресенье, 20 июня;
- с 17 июня 2021 года на 1 неделю. Отпуск не может закончиться в праздничный день, 23 июня, поэтому последний день отпуска – пятница, 25 июня;
- с 21 июня 2021 года на 1 неделю. Во время отпуска выпадают 2 праздничных дня – 23 и 24 июня, отпуск продлевается на 2 дня и завершится во вторник, 29 июня.
Распоряжением Кабинета министров (КМ) №354 “О переносе рабочих дней в 2021 году” для финансируемых из государственного бюджета структур, в которых установлена пятидневная рабочая неделя с понедельника до пятницу, рабочий день с понедельника, 3 мая 2021 года, перенесен на субботу, 8 мая 2021 года, рабочий день с пятницы, 25 июня 2021 года, перенесен на субботу, 19 июня, и рабочий день с пятницы, 19 ноября 2021 года, перенесен на субботу, 13 ноября 2021 года. Всем самоуправлениям, коммерсантам и организациям при планировании времени работы и отдыха рекомендуется соблюдать это распоряжение.
Перенесенные рабочие дни не влияют на длительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Это хорошо видно в вышерассмотренном примере.
Также работникам, работающим неполное рабочее время, за каждый индивидуальный рабочий год полагается отпуск длительностью, по меньшей мере, четыре недели, не считая праздничных дней, это определено в части 3 статьи 134 ЗТ.
