О длительности неоплачиваемого отпуска
2020-06-29
Рада Матюшина, присяжный адвокат
Работнику, на основании его письменного заявления, был предоставлен неоплачиваемый отпуск на один месяц – с 9 марта по 9 апреля 2020 года. Информация о начале отпуска была передана в Службу государственных доходов. Этот работник уехал в Швецию, где ему предложили работу, и хотел воспользоваться этой возможностью. Однако из-за Covid-19 у него не было возможности вовремя вернуться в Латвию, и этот работник продолжал и продолжает работать в Швеции. Во время телефонного разговора сотрудник сообщил, что до конца года точно не вернется в Латвию. Как нам действовать? Должны ли быть прекращены трудовые отношения с этим работником (с его согласия или без него) или просто нужно продлить неоплачиваемый отпуск?
Как образуется накопление по отпускам работника, если работник предприятия дополнительно служит на военной службе национальной обороны?
Отпуск
09:00, 31. Jan. 2024
Сотрудница компании, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 17 января 2024 года, сообщила, что со 2 января 2024 года ей будет открыт новый лист нетрудоспособности "B" в связи с наступлением новой беременности. Нужно ли предприятию 2 января сообщать в Службу государственных доходов о том, что работник возвращается на работу, указав в отчете код "41", чтобы работнику могли открыть новый лист нетрудоспособности "B" и рассчитать и выплатить за него деньги?
Отпуск
08:28, 12. Okt. 2023
Работнику предоставляется недельный отпуск, который начинается 10 июля этого года. Следует ли продлить отпуск на один день, учитывая, что 10 июля – выходной день в связи с заключительным днем Вселатвийского праздника песни и танца? И нужно ли за 10 июля выплачивать отпускные деньги?
Отпуск
08:00, 31. Aug. 2023
Приближаясь к концу 2022 года, работники выбирают использовать ежегодные отпуска. Отправляясь на отдых в этот праздничный период, во время отпуска выпадает пять праздничных дней, в том числе, в субботу и воскресенье. Какие дни отпуска оплачиваемые? На какие праздничные дни необходимо продлить отпуск? Рассмотрим несколько примеров.
Отпуск
08:00, 20. Dec. 2022
Как рассчитать отпускные, если работнику установлен фиксированный оклад с неполным рабочим временем, а также ежемесячный график 16 часов в неделю?
Отпуск
09:00, 2. Dec. 2022
Вы когда-нибудь задумывались – когда мы отправляемся в отпуск и в этот период не работаем, получаем также вознаграждение? Это кажется само собой разумеющейся нормой сегодня, но насколько это кажется логичным и понятным для работополучателя, так работодатель должен уметь планировать и руководить затратами, чтобы осуществить платеж в период, когда работник отдыхает и конкретно своей работой не создает блага для предприятия.
Отпуск
08:00, 19. Sep. 2022
Работник принят на работу 21 апреля 2021 года, установлено неполное рабочее время с суммированным учетом рабочего времени. Работнику с 13 июня 2022 года по 30 июня 2022 года предоставлен отпуск. Как рассчитать отпускные деньги за этот период? Что еще следует учитывать при расчете отпуска и компенсации за накопленный неиспользованный отпуск, если у работника неполное рабочее время с суммированным учетом рабочего времени?
Отпуск
08:00, 6. Sep. 2022
Как следует учитывать период, за который берется ежегодный отпуск? И как должен рассчитываться новый отпускной период после отпуска по уходу за ребенком?
Отпуск
08:00, 21. Jūl. 2022
Если работнику установлена шестидневная рабочая неделя – отпуск какой длительности ему полагается и, самое важное, сколько оплачиваемых дней – 20 или все же 24?
Отпуск
10:21, 28. Jūn. 2022
Работник, работающий пять дней в неделю восемь часов в день, просит предоставить ему ежегодный отпуск – четыре календарные недели, с 19 апреля по 16 мая 2022 года, а также три дня дополнительного отпуска в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 151 Закона “О труде” (ЗТ) – с 17 мая 2022 года до 19 мая 2022 года. Во время отпуска выпадает три праздничных дня. Правильно ли предоставить продление отпуска, если работник просит об этом, на три календарных дня, а именно, в конкретной ситуации продлевая отпуск до 22 мая 2022 года, где 21 мая – это суббота, а 22 мая – воскресенье? Сколько дней отпуска в этот период оплачивается?
Отпуск
09:16, 7. Jūn. 2022
До 28 февраля в соответствии с положениями нормативных актов в некоторых профессиях работники могли выполнять трудовые обязанности очно только при наличии сертификата о вакцинации или перенесенном заболевании. Кроме того, если работник без уважительной объективной причины отказывался от вакцинации, он мог быть отстранен от работы. Таким образом, актуальным стал вопрос: даёт ли период отстранения работника право на ежегодный оплачиваемый отпуск?
Отпуск
08:00, 18. Mar. 2022
Как правильно рассчитать количество дней отпуска работника и количество оплачиваемых дней с учетом праздничных дней, которые выпадают на выходные. Работник желает уйти в оплачиваемый отпуск с 22 декабря 2021 года (первый день отпуска) и выйти на работу 6 января 2022 года (последний день отпуска 5 января). У работника нормальное рабочее время – 5 дней в неделю по 8 часов в день.
Отпуск
08:00, 25. Jan. 2022
В этом году 19 июня – это рабочий день, который переносится с 25 июня. С 14 июня работнику предоставлен отпуск, длительностью одну неделю. Должен ли этот работник выходить на работу 19 июня (потому как 25 июня уже не день отпуска)? Или все же 19 июня также считается выходным днем, и отпускные должны выплачиваться за шесть рабочих дней?
Отпуск
20:28, 25. Jūn. 2021
Лето традиционно для многих – время отдыха, поэтому на этот раз рассмотрим важнейшие вопросы, касаемые отпусков. Как ситуация, вызванная Covid-19, влияет на расчет среднего заработка? Как предоставить отпуск, в который выпадает Лиго и Янов день или перенесенный рабочий день? Обо всем по порядку!
Отпуск
10:00, 26. Mai. 2021
Работнику, увольняемому сразу после длительного отсутствия (болел более года), должна быть выплачена компенсация за отпуск. Компенсация должна быть рассчитана за 30 рабочих дней. Работнику была установлена минимальная заработная плата в размере 430 евро. Какая сумма должна быть использована для расчета компенсации – заработная плата за шесть месяцев, полученная до отсутствия, или минимальная заработная плата, которая вступила в силу с 1 января 2021 года, то есть 500 евро?
Отпуск
08:00, 12. Mar. 2021
