Согласно статье 58 Закона "О труде" (ЗТ), отстранением от работы является установленный письменным распоряжением работодателя временный запрет работнику находиться на рабочем месте и выполнять работу. Когда работодатель может установить такой запрет, и как действовать обеим сторонам?
Право
08:00, 18. Jūn. 2018
За последний десяток лет все больше говорилось о том, что мы живем в трудно прогнозируемое время электронизации и роботизации, что предприятиям невозможно разработать долгосрочную стратегию и цели. По причине нехватки долгосрочных целей внимание руководителей фрагментировано, оно обращено на контроль и ежедневные рабочие задачи, так, руководство всех уровней потихоньку начинает заниматься микроменеджментом. Каковы его последствия в мотивации работников?
Управление персоналом
09:00, 13. Jūn. 2018
Работник отправляется в командировку в Германию, и ему оплачиваются как расходы на проживание, так и транспорт и питание. Нужно ли в этом случае выплачивать и суточные? Из правил понимаю, что нужно выплачивать хотя бы 30% от предусмотренных суточных, которые в Германии составляют 46 EUR, соответственно, 30% равняется 13,80 EUR. Дополнительно, конечно, нужно выплачивать заработную плату. Правильно ли это толкование правил? Для суточных не нужны никакие оправдательные документы. Как выполнять учет рабочего времени за границей в этом случае?
Рабочее время
08:00, 13. Jūn. 2018
Работник проболел 1 год - с 01.05.2017 по 01.05.2018. С 02.05.2018 по 04.07.2018 – взял отпуск (невыбранный за 2 года отпуск) и сразу написал заявление об увольнении с 05.07.2018. Отпускные деньги были рассчитаны, учитывая средний заработок за период с ноября по апрель. Нужно ли, увольняя работника с 05.07.2018, рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск за период, когда работник находился в отпуске (со 02.05.2018 по 04.07.2018)? Если нужно рассчитывать, какие суммы нужно учитывать при расчете среднего заработка?
Отпуск
07:00, 5. Jūn. 2018
Работник у работодателя отработал 6 месяцев, и по его просьбе (заявлению) работодатель предоставил отпуск за полный период (4 недели) и выплатил отпускные деньги. Как поступать, если работник не отработал полный год? Например, работник принят на работу 01.08.2017, отпуск предоставлен с 01.02.2018 по 28.02.2018 за период 01.08.2017 - 31.07.2018, а работник с 31.05.2018 просит расторжения трудовых отношений. Как перерассчитать отпускные деньги, выплаченные за период 01.06.2018 - 31.07.2018?
Отпуск
08:50, 29. Mai. 2018
Работнику установлено нормальное рабочее время, 5-дневная рабочая неделя, 8-часовой рабочий день, брутто заработная плата в месяц – 430 EUR. Работник в мае отработал 6 дней: 02, 07, 08, 09, 10.05 – 8 часов в день, а 03.05 – 7 часов. Какой вариант расчета брутто заработной платы правильный?
Заработная плата
08:00, 25. Mai. 2018
Дни становятся все теплее – приближается время отпусков, поэтому ясно, что работники захотят получить правильно рассчитанные отпускные деньги. Напомним несколько нюансов расчета среднего заработка, что облегчит работу бухгалтеров в это время.
Средний заработок
09:00, 21. Mai. 2018
Работник планирует отпуск с 02.05.2018 на 2 календарных недели. Как будет образовываться отпуск, учитывая, что 13.05.2018 праздничный день – День матери? Как конкретный праздничный день повлияет на отпуск работников? Он будет добавлен к 1-ой части отпуска, как выходной день или как день отпуска, который уменьшит количество рабочих дней для 2-ой части отпуска? Сколько свободных рабочих дней в период отпуска у работника будет всего – 20 или 21?
Отпуск
08:00, 2. Mai. 2018
Как следует рассчитать отпускные деньги, если работнику с 20.04.2018 по 26.04.2018 предоставлен ежегодный отпуск, 27.04.2018 и с 02.05.2018 по 03.05.2018 – дополнительный отпуск, а с 07.05.2018 по 14.05.2018 – ежегодный отпуск? Нужно ли, в связи с этими перерывами, когда выпадают праздничные дни и выходные, 6-месячный период брать с октября 2017 года по март 2018 года во всех упомянутых случаях или все же для предоставленного в мае дополнительного и ежегодного отпуска средний заработок нужно рассчитывать за период с ноября 2017 года по апрель 2018 года?
Отпуск
16:26, 30. Apr. 2018
Как с 1 января рассчитывать средний заработок, если работник находится на больничном “A”? Учитывать последние 6 месяцев или 12 (включая 2 месяца до болезни)? Вроде были внесены поправки...
Заработная плата
08:00, 30. Apr. 2018
Трудовые отношения полны неожиданных сюрпризов. Что делать, если работник своими действиями или – совсем наоборот – бездействием нанес убытки работодателю? В каких случаях работник должен возместить убытки, а в каких ответственность должен взять на себя работодатель?
Право
09:00, 18. Apr. 2018
Работник по собственному желанию прекращает работу 28 февраля и пишет заявление на увольнение, указав, что желает прервать трудовые отношения по собственному желанию с 1 марта. Не получается ли так, что последним рабочим днем считается 1 марта? Так как распоряжение в этом случае составлять не нужно, ибо работник уходит по собственному желанию, то это заявление является единственным документом, по которому производится конечный расчет. Как правильно указать дату в заявлении на увольнение – последний рабочий день, когда работник еще работает, или первый рабочий день, с которого не работает?
Право
08:50, 12. Apr. 2018
Совсем скоро будем праздновать один из первых праздников в этом году – Пасху, которая ассоциируется у людей с наступлением весны. По поводу отпуска на праздники, как праздничные дни оказывают влияние на длительность ежегодного оплачиваемого отпуска, количество оплачиваемых дней и тому подобное уже писалось, но для бухгалтеров этот вопрос все еще кажется актуальным, о чем свидетельствуют вопросы читателей по этой теме почти перед каждыми праздниками.
Отпуск
08:00, 27. Mar. 2018
"Сверхурочные часы" – это слово для ушей работников звучит приятно, так как означает дополнительные доходы, однако для бухгалтеров это зачастую вызывает вопросы. Например, как правильно рассчитать сверхурочные часы, сколько за них платить и – как рассчитать допустимое количество сверхурочных часов в отчетный период?
Рабочее время
08:30, 14. Mar. 2018
Латвийское общество с ограниченной ответственностью (ООО) планирует провести небольшие строительные работы – построить дом отдыха площадью 60м2. Строительные работы будет выполнять строитель, который является гражданином Литвы. В Литве он также состоит в трудовых отношениях, где за него уплачиваются налоги. Как латвийскому предприятию правильно оформить трудовые отношения с гражданином Литвы? Какие налоговые платежи латвийскому ООО нужно совершить за гражданина Литвы? Может ли по окончанию трудовых отношений литовский гражданин вернуть уплаченные за него в Латвии налоги?
Право
08:30, 19. Feb. 2018
