Может ли руководитель предприятия уполномочить другого работника утвердить некоторые распоряжения в связи с персоналом (об отпусках, командировках и т.п.)? Или же имеются какие-либо ограничения?
Управление персоналом
08:00, 8. Dec. 2017
Работник предприятия 6 месяцев находился в оправдательном отсутствии на протяжении 6 месяцев по причине болезни (больничный лист В). После закрытия больничного работник желает использовать ежегодный оплачиваемый отпуск. Влияет ли время больничного (6 месяцев) на период отпуска и расчет отпускных денег?
Отпуск
09:00, 27. Nov. 2017
В договоре работника самоуправления установлено, что на пол ставки он работает водителем микроавтобуса, а на полставки разнорабочим. Так как услуги микроавтобуса больше не нужны, эту должность – водитель микроавтобуса (полставки) – решено ликвидировать. Как освободить работника от обязанностей водителя микроавтобуса? Какая компенсация должна быть выплачена работнику?
Право
09:00, 15. Nov. 2017
Работнику предоставлен отпуск с 13 ноября на 1 календарную неделю. Во время этой недели выпадает праздничный день – 18 ноября, таким образом, отпуск работника нужно продлить на 1 день. Однако, 20 ноября (понедельник) – это уже выходной день, так как 18 ноября – это суббота. Причитается ли работнику еще 1 день отпуска – и 21 ноября? В какой день работник должен вернуться на работу?
Отпуск
18:35, 10. Nov. 2017
Чтобы облегчить работу различных специалистов, в том числе, бухгалтеров, предлагаем Календарь рабочего времени на 2018 год, который можно считать методическим материалом.
Рабочее время
08:00, 8. Nov. 2017
В Законе "О труде" (ЗТ) предусмотрен проверочный срок, максимальная длительность которого составляет 3 месяца. В свою очередь, в Законе “О поддержке безработных и ищущих работу” (Закон) предусмотрен 2-месячный срок, в который лицо может быть работополучателем, не теряя после этого статуса безработного. Таким образом, если проходит 3 месяца и работодатель не продлевает трудовой договор, тогда, желая вернуться к статусу безработного, лицо такую возможность утрачивает. Почему такое противоречивое регулирование законов? Как действовать в такой ситуации?
Право
08:00, 31. Okt. 2017
На нашем предприятии часть работников работает суммированное рабочее время. Так как работа происходит за границей, работники свой рабочий график устанавливают самостоятельно. Зачастую работники хотят работать 3 календарных недели подряд (т.е., работа каждый день, за исключением воскресений, и примерно около 6-8 или 10 часов в день). После этого периода, т.е., после 3 календарных недель, работник возвращается в страну проживания (Латвию) и отправляется на выходные. Обычно выходные составляют 1 или даже 2 календарных недели.
Рабочее время
09:00, 24. Okt. 2017
Как поступать работодателю, если работник не появляется на работе и до него невозможно дозвониться?
Право
08:00, 20. Okt. 2017
Работник, который работает нормальное рабочее время (40 часов в неделю), с 19.09.2017 по 23.09.2017 был отправлен в командировку в Польшу. 23.09.2017 – это суббота, которая не предусмотрена для выполнения работы, а для того, чтобы работник вернулся в Латвию. Должно ли предприятие субботу компенсировать работнику как сверхурочные часы? Нужно ли в этом случае выходной работнику предоставить в другой день? Можно ли не оплачивать субботу работнику и не предоставлять другой выходной, обосновав тем, что работа в это время фактически не выполнялась?
Право
08:00, 13. Okt. 2017
Есть ли у работодателя право или обязанность требовать объяснения? Когда и как запрашиваются объяснительные? Обязан ли работник их предоставить?
Делопроизводство
09:00, 11. Okt. 2017
Должно ли общество с ограниченной ответственностью (ООО), согласно примерному перечню сроков хранения типовых Документов персонала Национального архива Латвии, хранить распоряжения о заграничных командировках, если они не разделяются отдельно от распоряжений о командировках по территории Латвии, для которых установлен 5-летний срок хранения? Каково юридическое обоснование установки такого срока хранения для распоряжений о заграничных командировках?
Делопроизводство
14:30, 4. Okt. 2017
Работник подал увольнительную. Как поступать работодателю, если этот работник на следующий день после подачи заявления об увольнении открывает больничный лист на 6 месяцев? Нужно ли увольнительный срок – 1 месяц – продлевать на время больничного работника?
Право
08:00, 22. Sep. 2017
Как правильно оформить смену фамилии работника? Нужно ли подготовить указ? Если да, каков текст указа? Или же в этом случае нужно вносить изменения в договор, указывая новую фамилию?
Делопроизводство
08:00, 19. Sep. 2017
Работник работает на основной работе в школе заведующим хозяйством, а также на дополнительной работе учителем. Работник желает отправиться в отпуск. Может ли он использовать отпуск и на дополнительной работе? Или отправляясь в отпуск на основной работе, нужно продолжать выполнять дополнительную работу? Рассчитывать ли средний заработок только из заработной платы за основную работу или же и из зарплаты за дополнительную работу?
Отпуск
08:00, 16. Sep. 2017
В частном архиве предприятия имеется архив оправдательных документов (сшитые) о рассчитанной работникам месячной оплате (заработной плате) с разделением по годам и месяцам с 1992 года по 2012 год. Можно ли, согласно поправкам в нормативном регулировании, для документов с 1999 по 2012 годы изменить срок хранения с 75 на 10 лет и, следовательно, уничтожить их? Если да, как правильно внести исправления в учетные списки?
Делопроизводство
09:00, 15. Sep. 2017
