Работник по собственному желанию прекращает работу 28 февраля и пишет заявление на увольнение, указав, что желает прервать трудовые отношения по собственному желанию с 1 марта. Не получается ли так, что последним рабочим днем считается 1 марта? Так как распоряжение в этом случае составлять не нужно, ибо работник уходит по собственному желанию, то это заявление является единственным документом, по которому производится конечный расчет. Как правильно указать дату в заявлении на увольнение – последний рабочий день, когда работник еще работает, или первый рабочий день, с которого не работает?

Совсем скоро будем праздновать один из первых праздников в этом году – Пасху, которая ассоциируется у людей с наступлением весны. По поводу отпуска на праздники, как праздничные дни оказывают влияние на длительность ежегодного оплачиваемого отпуска, количество оплачиваемых дней и тому подобное уже писалось, но для бухгалтеров этот вопрос все еще кажется актуальным, о чем свидетельствуют вопросы читателей по этой теме почти перед каждыми праздниками.

"Сверхурочные часы" – это слово для ушей работников звучит приятно, так как означает дополнительные доходы, однако для бухгалтеров это зачастую вызывает вопросы. Например, как правильно рассчитать сверхурочные часы, сколько за них платить и – как рассчитать допустимое количество сверхурочных часов в отчетный период?

Латвийское общество с ограниченной ответственностью (ООО) планирует провести небольшие строительные работы – построить дом отдыха площадью 60м2. Строительные работы будет выполнять строитель, который является гражданином Литвы. В Литве он также состоит в трудовых отношениях, где за него уплачиваются налоги. Как латвийскому предприятию правильно оформить трудовые отношения с гражданином Литвы? Какие налоговые платежи латвийскому ООО нужно совершить за гражданина Литвы? Может ли по окончанию трудовых отношений литовский гражданин вернуть уплаченные за него в Латвии налоги?

Государственное учреждение в рамках проекта Европейского Союза (ЕС) организует в Латвии мероприятие, на которое приглашен иностранный лектор из Ирландии. Для лектора с распоряжением учреждения обеспечивается ночлег в Латвии на 2 ночи, что в общей сумме составляет 168 EUR (84 EUR сутки). Сумма превышает предусмотренную в подпункте 21.3 Правил Кабинета министров №969 "Порядок возмещения расходов, связанных с командировками" (Правила КМ №969) норму в Риге, которая составляет 57 EUR в сутки. Иностранный лектор не является работником государственного учреждения, и не получает от него вознаграждение. Гостиницу резервирует и оплачивает государственное учреждение. Нужно ли учреждению в этом случае соблюдать установленную в подпункте 21.3 Правил КМ №969 норму расходов за гостиницу - 57 EUR?

Болезнь работника работодателю, зачастую, доставляет много проблем, так как он не может заранее планировать и предусмотреть, какой работник заболеет и как долго будет продолжаться нетрудоспособность. К тому же, зачастую имеют место быть случаи, когда кто-либо болеет длительное время, также могут заболеть несколько работников одновременно, что характерно, например, во время эпидемии гриппа.

Работник принят на работу 13 декабря. 11 декабря у него родился ребенок. Работник на новом рабочем месте запрашивает отпуск по отцовству, хотя ребенок у него родился, когда работник еще не состоял в трудовых отношениях с работодателем. Обязан ли работодатель предоставить такой отпуск?

Можно ли при помощи правил рабочего распорядка ограничивать свободное время работников, например, устанавливая, что работники в свободное время не могут занимать экстремальными видами спорта, чтобы не утратить работоспособность? Можно ли уволить работника, если в таком случае правила нарушаются? Например, в правилах запрещено кататься на лыжах, а работник во время катания на лыжах ломает ногу, берет больничный, и поэтому работу не выполняет.

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком. Вправе ли работодатель выплатить ей пособие на погребение в связи со смертью отца работницы? Не потеряет ли в этом случае работница родительское пособие?

У части работников предприятия установлено суммированное рабочее время и с октября 2017 года введен 2-месячный отчетный период. Таким образом, сверхурочные часы для работников рассчитывают по окончанию отчетного периода, что в конкретном случае является концом ноября месяца. Как установить сверхурочные часы, если работник прекращает трудовые правовые отношения до окончания отчетного периода, например, 10 ноября? Нужно ли в этом случае в качестве отчетного периода применять время с 1 октября по 10 ноября и, соответственно, все рабочие часы, превышающие 240 часов, считать сверхурочными часами?

Обязан ли работник, начиная трудовые отношения, информировать работодателя об инвалидности?

Иногда случается, что работник просит у работодателя заем. Но какие важнейшие юридические нюансы нужно учитывать, заключая договор займа и выдавая заем сотруднику? Какие налоги нужно применять к таким займам, и какое правовое регулирование это устанавливает?

Согласно поправкам в части 2 статьи 10 Закона "О бухгалтерском учете" (Закон о БУ), срок хранения подготовленных до 1998 года (включительно) оправдательных документов о рассчитанной работникам месячной заработной плате с распределением по годам и месяцам составляет 75 лет, а для подготовленных начиная с 1999 года и позднее документов – 10 лет. Как правильно уничтожить заархивированные карточки личных счетов сотрудников за 2000 – 2006 годы, так как, согласно поправкам, для них в декабре завершится срок хранения (документы сшиты, учтены и сложенные в папки хранятся в архиве общества с ограниченной ответственностью (ООО))?

Работник, которому установлено нормальное рабочее время (8 часов в день, 5 рабочих дней в неделю), хочет использовать полный ежегодный отпуск (28 календарных дней) с 11.12.2017. Во время отпуска выпадает 2 праздника – Рождество и Новый год. Нужно ли в этом случае продлевать отпуск на 24 декабря и 31 декабря? Нужно ли оплачивать эти дни? Когда работнику нужно возвращаться на работу?

Предприятие находится в Резекне. Работники зачастую ездят на семинары или по рабочим вопросам в Ригу. В этих случаях им нужно выезжать около 6:00 утра и возвращаться уже после рабочего времени. В пути они проводят в среднем 7,5 часов. Например, если работник едет поездом, то выезжает в 4:20 и возвращается в 23:00. Может ли предприятие выплачивать суточные в 100% размере (6 EUR), если работник в Ригу направляется на 1 день?