Согласно Закону "О труде" (ЗТ), работнику, который проводит выходной день в командировке, этот день компенсируется при помощи предоставленного отдыха во время рабочей недели. А как действовать, если работник отправлен в длительную (учебную) командировку, которая превышает 30 дней?