Какой договор заключать с лицом, если работодатель не может установить для него гарантированную минимальную рабочую ставку? А именно, работодателю необходим дополнительный шофер бетономешалки только на периоды заказов большого объема. Работодатель не может гарантировать определенный объем работы, а поэтому и оплату согласно Закону "О труде" (ЗТ), так как нагрузка зависит от заказов. Существует возможность, что у дополнительного шофера не будет работы даже на протяжении нескольких месяцев подряд. Так же не было бы корректным заключать договор подряда, так как машина является имуществом работодателя. Как законно оформить такие трудовые отношения?