В трудовых рабочих отношениях все чаще ведутся поиски решений для внедрения в предприятия формы работы по гибкому графику, чтобы работники, по возможности, могли совмещать работу с личной жизнью, а работодатели были обеспечены лояльными и довольными сотрудниками.

Зачастую, гибкое рабочее время на предприятии внедряется только, ссылаясь в трудовом договоре на статью 148 Закона "О труде" (ЗТ), когда обе вовлеченные стороны не осознают особенностей этой регулировки и возможного появления проблем в будущем.

Виды рабочего времени и правила их учета и организации, а также строгая цель регулировки времени отдыха в ЗТ, кроме всего прочего, нужны для того, чтобы защитить работника, как интересы более слабых социальных групп, и обеспечить достойные условия труда.