Предприятие покупает б/у одежду и перерабатывает в технические тряпки, и на производстве у работников оплата рассчитывается за сдельную работу: сколько зарабатываешь– столько получаешь. Обязательно ли нужно указывать рабочие часы и доплачивать до минимальной заработной платы? Если не нужно указывать часы, то каким образом представлять отчет о социальных выплатах Службе государственных доходов (СГД), ведь там требуют указывать отработанные часы? Как оплату сдельной работы правильно отразить в трудовом договоре?