Бухгалтер должен уметь делать не только контировки и рассчитывать налоги, но также должен знать, что делать, если сотрудник не справляется со своими обязательствами, а именно, предприятие получает исполнительный лист на взыскание долга из заработной платы работника. Как рассчитать вычитаемую сумму, и что делать, если получено несколько исполнительных листов? Оказывается мнения юристов и судебных приставов по поводу этого вопроса значительно различаются.

Часть 3 статьи 74 Закона "O труде" (ЗТ) устанавливает – если у работника фиксированная повременная заработная плата, ему выплачивается фиксированная оплата труда, но, если у работника фиксированная аккордная заработная плата, ему выплачивается средний заработок. Как рассчитывается вознаграждение за 1 день отдыха (часть 6 статьи 74 ЗТ) работнику (врачу), у которого фиксированная и повременная заработная плата, а также аккордная заработная плата?