У работника фиксированное суммированное время работы с почасовой ставкой. В трудовом договоре установлено, что работодатель обеспечивает, по крайней мере, 32 рабочих часа в неделю. Кроме того, работники получают ежемесячную премию по результатам работы (премия рассчитывается за фактически отработанное время; если работник не отработал плановые часы, то премия пропорционально уменьшается). У меня есть несколько вопросов:

Как правильно рассчитать сумму платежа алиментов? В решении суда говорится, что следует удерживать 25% от минимальной заработной платы. Удержание платежа алиментов в размере 25% должно производиться из брутто или нетто заработной платы?

Работник отправляется в командировку в Швецию: 1 июня в 12:00 выезжает из Латвии; 1 июня в 21:00 садиться на паром Литва-Швеция; 2 июня (весь день) работник проводит в Швеции; 2 июня в 19:00 садиться на паром Швеция-Литва; 3 июня в 9:00 сходит с борта парома в Литве и отправляется в Латвию. В каком размере необходимо выплатить суточные деньги? Будет ли правильно выплатить командировочные суточные деньги за 2 дня в Швеции и за 1 день в Литве?

С физическим лицом, которое не ведет хозяйственную деятельность, заключен договор подряда, и физическое лицо в день заключения договора представило налоговую книжку. Договор предусматривает, что время выполнения работ составляет срок до 3 месяцев. Через 2,5 месяца предприятие планирует подготовить акт приема-сдачи и заплатить за выполненную работу 300 EUR.

Бухгалтер должен уметь делать не только контировки и рассчитывать налоги, но также должен знать, что делать, если сотрудник не справляется со своими обязательствами, а именно, предприятие получает исполнительный лист на взыскание долга из заработной платы работника. Как рассчитать вычитаемую сумму, и что делать, если получено несколько исполнительных листов? Оказывается мнения юристов и судебных приставов по поводу этого вопроса значительно различаются.

Часть 3 статьи 74 Закона "O труде" (ЗТ) устанавливает – если у работника фиксированная повременная заработная плата, ему выплачивается фиксированная оплата труда, но, если у работника фиксированная аккордная заработная плата, ему выплачивается средний заработок. Как рассчитывается вознаграждение за 1 день отдыха (часть 6 статьи 74 ЗТ) работнику (врачу), у которого фиксированная и повременная заработная плата, а также аккордная заработная плата?