Индивидуальный коммерсант принимает на работу множество работников, которых регулярно занимают на работах в Германии (предприятие занимается паркетными полами). Из Правил Кабинета министров (КМ) №969 “Порядок, в котором возмещаются связанные с командировками расходы” (Правила КМ №969) понимаю, что этим работникам нужно будет выплачивать командировочные суточные деньги за дополнительные расходы. Выплачиваются ли командировочные деньги за календарные дни, которые работник фактически проводит в Германии, или за установленные ему рабочие дни, которых в этом случае еженедельно 5 дней, так как суббота и воскресенье являются выходными днями, которые работник использует по своему усмотрению и для своих нужд, конечно, находясь в Германии? И, если работодатель работникам обеспечивает лишь ночлег, то суточные выплачиваются в размере 30% или все же нужно выплачивать командировочные суточные деньги в размере 100%?

В этом месяце мы заключили договор с работником, брутто заработная плата которого в 2018 году уже превысила 55 000 EUR. Следовательно, работник уже с 1-ого дня является плательщиком налога солидарности. Скажите, как рассчитывать брутто заработную плату для этого работника, если установленная нетто заработная плата составляет 2500 EUR в месяц?

Получили новые необлагаемые месячные минимумы для работников от Службы государственных доходов (СГД). У одного из работников он составляет 422 EUR. Какой месячный необлагаемый минимум нужно применять к этому работнику, если в законе установлено, что для работника, чьи месячные доходы составляют до 1000 EUR, максимальный необлагаемый минимум составляет 2400 EUR в год (200 EUR в месяц)? Как рассчитывать заработную плату для этого работника? Работник работает суммированное рабочее время, в основном выходит минимальная заработная плата, а в зимние месяцы бывало ниже минимальной, так как не обеспечивалось полное рабочее время.

Как правильно оформить выплату суточных денег работнику, который в командировку за границу из Риги вылетает в 22:00 (или в любое другое время после 18:00 – по окончанию рабочего дня)?

Предприятие заключает трехсторонний договор с учебным учреждением о предоставлении места практики для практикантов. Предприятие выбирает выплачивать небольшие деньги практикантам на основании этого договора (не заключая трудовые отношения). Нужно ли уплачивать еще и обязательные взносы государственного социального страхования (ОВГСС) из этих доходов и почему? Или только подоходный налог с населения (ПНН)?

Работнику установлено нормальное рабочее время, 5-дневная рабочая неделя, 8-часовой рабочий день, брутто заработная плата в месяц – 430 EUR. Работник в мае отработал 6 дней: 02, 07, 08, 09, 10.05 – 8 часов в день, а 03.05 – 7 часов. Какой вариант расчета брутто заработной платы правильный?

Как с 1 января рассчитывать средний заработок, если работник находится на больничном “A”? Учитывать последние 6 месяцев или 12 (включая 2 месяца до болезни)? Вроде были внесены поправки...

Болезнь работника работодателю, зачастую, доставляет много проблем, так как он не может заранее планировать и предусмотреть, какой работник заболеет и как долго будет продолжаться нетрудоспособность. К тому же, зачастую имеют место быть случаи, когда кто-либо болеет длительное время, также могут заболеть несколько работников одновременно, что характерно, например, во время эпидемии гриппа.

Работодатель принял на работу нового работника, который начал работу в понедельник. После 1 рабочего дня стало понятно, что работник является неквалифицированным и не справляется с работой, к тому же, уже нанес ущерб. Работодатель также получил жалобу от клиента, что оказывает негативное влияние на его репутацию.

С членом правления заключен трудовой договор. Стороны пришли к соглашению, что будут применять статью 148 Закона "О труде" (ЗТ), таким образом, не будет проводиться учет рабочего времени, а также измеряться или устанавливаться длительность рабочего времени. Как устанавливать заработную плату в этом случае? Можно ли предусмотреть для работника месячную заработную плату, которая меньше минимальной заработной платы, например, 100 EUR?

До сих пор в Законе "О труде" (ЗТ) не было установлено регулирование, как рассчитывать почасовую (тарифную) ставку заработной платы работника, однако случаи, когда это необходимо, на практике встречаются довольно часто.

Работнику установлена минимальная месячная заработная плата и суммированное рабочее время в квартал. В апреле работник отработал 160 часов, в том числе, 16 часов в праздничные дни. Как рассчитать работнику заработную плату за апрель?

Согласно Закону "О труде" (ЗТ), праздничные дни входят во время отдыха работника, так же, как перерывы в работе, суточное время отдыха, недельное время отдыха и отпуск. Праздничные дни, в понимании ЗТ, это установленные в Законе "О праздничных, памятных и отмечаемых днях" официальные праздничные дни. Но как за них производить оплату?

Мы являемся муниципальным обществом с ограниченной ответственностью. Чтобы способствовать здоровому образу жизни, для работников, которые не курят, установлено пособие за не курение. Пособие выплачивается раз в месяц вместе с заработной платой. Включается ли это пособие, предусмотренное для улучшения здоровья, в расчет отпускных денег?

Крестьянское хозяйство занимается выращиванием ягод (сезонная работа). Можно ли заработную плату выплатить "натурой"?