У работника фиксированное суммированное время работы с почасовой ставкой. В трудовом договоре установлено, что работодатель обеспечивает, по крайней мере, 32 рабочих часа в неделю. Кроме того, работники получают ежемесячную премию по результатам работы (премия рассчитывается за фактически отработанное время; если работник не отработал плановые часы, то премия пропорционально уменьшается). У меня есть несколько вопросов: