Если работник выполняет в качестве дополнительной работы обязанности вакантной должности, рассчитывается ли доплата от заработной платы вакантной должности?
Заработная плата
13:15, 30. Dec. 2019
У работника командировка заканчивается в пятницу, однако ближайший рейс домой – в воскресенье. Что в этом случае происходит с командировочными деньгами? Нужно ли работнику оплачивать также субботу и воскресенье? Как это оформить?
Заработная плата
14:33, 13. Nov. 2019
Работодатель (самоуправление) заключил договор полномочий с членом правления общества капитала самоуправления, установив для него неполный рабочий день – 16 часов в неделю. Работник отправляется на курсы в течение недели, включая субботу, и они длятся восемь часов каждый день. Как рассчитать заработную плату и доплату за сверхурочные часы? Нужно ли рассчитывать сверхурочные часы за субботу?
Заработная плата
09:02, 4. Okt. 2019
У работника имеется несколько дел о взыскании задолженности (не связанных с взысканием средств на содержание). Какова максимально допустимая ежемесячная сумма удержаний из нетто заработной платы? Статья 594 Гражданско-процессуального закона (ГПЗ) предусматривает, что можно удерживать 30% от выплачиваемой должнику суммы. Предусматривается ли вычет 30% от нетто заработной платы работника для всех дел о взыскании задолженности или для каждого отдельного случая?
Заработная плата
09:19, 4. Jūl. 2019
Общество с ограниченной ответственностью (ООО) желает отправить работников в рабочую поездку на объект в Латвии, где они будут работать много дней, поэтому будет необходим ночлег, а также питание три раза в день. ООО планирует использовать услуги гостевого дома. В счете отдельно будут указаны расходы за ночлег и питание, однако расходы на питание отдельно для каждого работника не будут выделены, а именно, они не будут персонифицированы. Может ли в такой ситуации предприятие не выплачивать работникам суточные деньги? Можно ли включить услуги питания в расходы хозяйственной деятельности ООО, отчислив как предналог налога на добавленную стоимость, или же они являются несвязанными с хозяйственной деятельностью расходами и образуют облагаемую подоходным налогом с предприятий (ПНП) базу? Нужно ли все же персонифицировать эти расходы и облагать подоходным налогом с населения (ПНН) в общем порядке?
Заработная плата
08:00, 7. Jūn. 2019
Если работодатель выплачивает работнику пособие на погребение в размере 250 евро, нужно ли его отражать в отчете Службе государственных доходов (СГД) "Извещение о выплаченных физическому лицу суммах (сводка)"?
Заработная плата
08:00, 10. Mai. 2019
Работник направлен на однодневное обучение (курсы). Работнику установлена заработная плата в размере 1000 евро и доплата в размере 50 евро. Как рассчитать оплату за весь тот день, когда работник находится на обучении? Нужно ли за этот день рассчитывать также доплату?
Заработная плата
09:00, 15. Mar. 2019
Предприятие производит мебель и различные изделия из дерева, такие как стеновые панели, облицовка, встраиваемая мебель и т. д. Сотрудники работают на производстве, а иногда и на строительных объектах. Все сотрудники, в том числе работающие в администрации, такие как бухгалтер, застрахованы. В настоящее время компания приобрела как полисы страхования здоровья, так и полисы страхования от несчастных случаев на период с 1 декабря 2018 года по 30 ноября 2019 года.
Заработная плата
09:00, 14. Mar. 2019
Работник отправляется в командировку в Россию с 21 по 22 февраля, чтобы выполнять установленное в распоряжении задание. 22 февраля работник возвращается в Латвию и в тот же день отправляется в следующую командировку – во Францию. Установленная в распоряжении длительность командировки - с 22 по 23 февраля. Как рассчитать суточные за 22 февраля? Можно ли выплатить суточные за два дня, так как по сути это были две различные командировки?
Заработная плата
08:00, 11. Mar. 2019
Соответствует ли формулировка трудового договора – “работнику установлено неполное суммированное рабочее время” – Закону “О труде” (ЗТ), если не установлено ни дневное, ни недельное рабочее время и отчетный период? Нужно ли, определяя работнику неполное суммированное рабочее время, устанавливать заработную плату как часовую тарифную ставку или же как месячный оклад? Как определить сверхурочные, если у работника установлено неполное суммированное рабочее время – 20 часов в месяц и трёхмесячный отчетный период?
Заработная плата
08:00, 30. Jan. 2019
Работник работает нормальное рабочее время с установленной месячной заработной платой в размере 1050 евро. По календарю в ноябре 21 рабочий день, семь выходных дней, один праздничный день в выходной (следовательно, работнику его не нужно компенсировать, так как не выпадает на обычный рабочий день) и один дополнительно предоставленный выходной – 19 ноября. Если в этом году в воскресенье, 18 ноября, кому-то все же нужно работать, то этот день оплачивается вдвойне, а если 19 ноября образуется такая ситуация, то оплата производится в обычном порядке и предоставляется выходной в другой день.
Заработная плата
18:00, 30. Nov. 2018
Как правильно рассчитать выплачиваемую сумму за праздничный день – из среднего числа рабочих дней в месяце или из среднего заработка? В обоих случаях получается, что работнику за сентябрь будет выплачено больше, чем в обычный месяц.
Заработная плата
08:00, 31. Okt. 2018
Работник работает с 18.09.2018, нормальное рабочее время с 5-дневной рабочей неделей, заработная плата 700 EUR. Следовательно, в сентябре отработано 8 рабочих дней. Как нужно выполнять расчет заработной платы, учитывая, что день визита Папы Римского Франциска (24 сентября) был провозглашен праздничным днем? В бухгалтерской программе расчет совершается, принимая, что это компенсируемый выходной день, но, на мой взгляд, в сентябре заработную плату нужно рассчитывать по факту, что в нем было 19 рабочих дней, отработано 8. Как будет правильнее?
Заработная плата
08:00, 19. Okt. 2018
Индивидуальный коммерсант принимает на работу множество работников, которых регулярно занимают на работах в Германии (предприятие занимается паркетными полами). Из Правил Кабинета министров (КМ) №969 “Порядок, в котором возмещаются связанные с командировками расходы” (Правила КМ №969) понимаю, что этим работникам нужно будет выплачивать командировочные суточные деньги за дополнительные расходы. Выплачиваются ли командировочные деньги за календарные дни, которые работник фактически проводит в Германии, или за установленные ему рабочие дни, которых в этом случае еженедельно 5 дней, так как суббота и воскресенье являются выходными днями, которые работник использует по своему усмотрению и для своих нужд, конечно, находясь в Германии? И, если работодатель работникам обеспечивает лишь ночлег, то суточные выплачиваются в размере 30% или все же нужно выплачивать командировочные суточные деньги в размере 100%?
Заработная плата
10:00, 17. Okt. 2018
В этом месяце мы заключили договор с работником, брутто заработная плата которого в 2018 году уже превысила 55 000 EUR. Следовательно, работник уже с 1-ого дня является плательщиком налога солидарности. Скажите, как рассчитывать брутто заработную плату для этого работника, если установленная нетто заработная плата составляет 2500 EUR в месяц?
Заработная плата
09:00, 4. Sep. 2018