Существует неопределенность в отношении размера суточных, если сотрудник отправляется в командировку на один на территории Латвии, но командировка длится с раннего утра до поздней ночи (сотрудник отправляется на семинар, например, из Даугавпилса в Ригу). Можно ли выплачивать суточные в полном размере? Или только частично? Сотрудники Службы государственных доходов говорили, что, если лицо возвращается из командировки в тот же день (несмотря на позднее время), суточные не выплачиваются. Но если работодатель выплатит 8 евро, то эта сумма облагается подоходным налогом с населения (ПНН) и обязательными взносами государственного социального страхования (ОВГСС).

Как правильно исправить заработную плату работника, если допущена ошибка в расчете и выплате? При вводе налоговых ставок в бухгалтерскую программу, значение "0" ошибочно было заведено в графу "специальная ставка подоходного налога с населения (ПНН)", а не в графу "необлагаемый минимум". С работника на протяжении шести месяцев неправильно удерживался ПНН, поэтому заработная плата в среднем переплачивалась на 120 EUR в месяц. Работник не согласен с удержаниями. Можно ли выполнить перерасчет заработной платы, рассчитав ПНН, и переплаченную заработную плату списать в убытки? Или же необходимо пересчитать брутто заработную плату, чтобы можно было рассчитать все налоги, и выплата была бы правильной?

Давайте рассмотрим споры между работодателем и работником по поводу расчета заработной платы! Кто прав?

Трудовые договоры строительной компании определяют для работников суммированное рабочее время с трехмесячным отчетным периодом (период включает октябрь, ноябрь, декабрь). В конце отчетного периода сверхурочные часы работника, фактически отработанные в течение отчетного периода, рассчитываются в сравнении с нормальным рабочим временем. Сверхурочные, выплачиваемые на основании части 1 статьи 68 Закона "О труде" (ЗТ) оплачиваются в двойном размере. В часть 3 статьи 68 ЗТ также включена ссылка на статью 18 ЗТ, касающуюся генерального соглашения. По состоянию на 3 ноября генеральное соглашение в строительном секторе предусматривает 50% оплату сверхурочных часов. Как правильно учитывать и оплачивать сверхурочную работу, если в течение отчетного периода изменились условия оплаты сверхурочной работы?

Работнику установлена месячная заработная плата (8-часовой рабочий день, 5 дней в неделю). Работник написал заявление на конкретные дни отпуска — 23 декабря, 27 декабря и 30 декабря. Как рассчитать заработную плату, если праздничные дни не выпадают на отпуск? Нужно ли за эти праздничные дни выплачивать заработную плату?

Работодатель вправе установить для своего работника дополнительный выходной по каким-либо причинам, и этот день, ясное дело, нужно оплачивать. Однако возникает вопрос, какая оплата должна быть рассчитана в этом случае — заработная плата или средний заработок? Проанализируем вопрос читателя!

Если работник выполняет в качестве дополнительной работы обязанности вакантной должности, рассчитывается ли доплата от заработной платы вакантной должности?

У работника командировка заканчивается в пятницу, однако ближайший рейс домой – в воскресенье. Что в этом случае происходит с командировочными деньгами? Нужно ли работнику оплачивать также субботу и воскресенье? Как это оформить?

Работодатель (самоуправление) заключил договор полномочий с членом правления общества капитала самоуправления, установив для него неполный рабочий день – 16 часов в неделю. Работник отправляется на курсы в течение недели, включая субботу, и они длятся восемь часов каждый день. Как рассчитать заработную плату и доплату за сверхурочные часы? Нужно ли рассчитывать сверхурочные часы за субботу?

У работника имеется несколько дел о взыскании задолженности (не связанных с взысканием средств на содержание). Какова максимально допустимая ежемесячная сумма удержаний из нетто заработной платы? Статья 594 Гражданско-процессуального закона (ГПЗ) предусматривает, что можно удерживать 30% от выплачиваемой должнику суммы. Предусматривается ли вычет 30% от нетто заработной платы работника для всех дел о взыскании задолженности или для каждого отдельного случая?

Общество с ограниченной ответственностью (ООО) желает отправить работников в рабочую поездку на объект в Латвии, где они будут работать много дней, поэтому будет необходим ночлег, а также питание три раза в день. ООО планирует использовать услуги гостевого дома. В счете отдельно будут указаны расходы за ночлег и питание, однако расходы на питание отдельно для каждого работника не будут выделены, а именно, они не будут персонифицированы. Может ли в такой ситуации предприятие не выплачивать работникам суточные деньги? Можно ли включить услуги питания в расходы хозяйственной деятельности ООО, отчислив как предналог налога на добавленную стоимость, или же они являются несвязанными с хозяйственной деятельностью расходами и образуют облагаемую подоходным налогом с предприятий (ПНП) базу? Нужно ли все же персонифицировать эти расходы и облагать подоходным налогом с населения (ПНН) в общем порядке?

Если работодатель выплачивает работнику пособие на погребение в размере 250 евро, нужно ли его отражать в отчете Службе государственных доходов (СГД) "Извещение о выплаченных физическому лицу суммах (сводка)"?

Работник направлен на однодневное обучение (курсы). Работнику установлена заработная плата в размере 1000 евро и доплата в размере 50 евро. Как рассчитать оплату за весь тот день, когда работник находится на обучении? Нужно ли за этот день рассчитывать также доплату?

Предприятие производит мебель и различные изделия из дерева, такие как стеновые панели, облицовка, встраиваемая мебель и т. д. Сотрудники работают на производстве, а иногда и на строительных объектах. Все сотрудники, в том числе работающие в администрации, такие как бухгалтер, застрахованы. В настоящее время компания приобрела как полисы страхования здоровья, так и полисы страхования от несчастных случаев на период с 1 декабря 2018 года по 30 ноября 2019 года.

Работник отправляется в командировку в Россию с 21 по 22 февраля, чтобы выполнять установленное в распоряжении задание. 22 февраля работник возвращается в Латвию и в тот же день отправляется в следующую командировку – во Францию. Установленная в распоряжении длительность командировки - с 22 по 23 февраля. Как рассчитать суточные за 22 февраля? Можно ли выплатить суточные за два дня, так как по сути это были две различные командировки?