Соответствует ли формулировка трудового договора – “работнику установлено неполное суммированное рабочее время” – Закону “О труде” (ЗТ), если не установлено ни дневное, ни недельное рабочее время и отчетный период? Нужно ли, определяя работнику неполное суммированное рабочее время, устанавливать заработную плату как часовую тарифную ставку или же как месячный оклад? Как определить сверхурочные, если у работника установлено неполное суммированное рабочее время – 20 часов в месяц и трёхмесячный отчетный период?

Работник работает нормальное рабочее время с установленной месячной заработной платой в размере 1050 евро. По календарю в ноябре 21 рабочий день, семь выходных дней, один праздничный день в выходной (следовательно, работнику его не нужно компенсировать, так как не выпадает на обычный рабочий день) и один дополнительно предоставленный выходной – 19 ноября. Если в этом году в воскресенье, 18 ноября, кому-то все же нужно работать, то этот день оплачивается вдвойне, а если 19 ноября образуется такая ситуация, то оплата производится в обычном порядке и предоставляется выходной в другой день.

Как правильно рассчитать выплачиваемую сумму за праздничный день – из среднего числа рабочих дней в месяце или из среднего заработка? В обоих случаях получается, что работнику за сентябрь будет выплачено больше, чем в обычный месяц.

Работник работает с 18.09.2018, нормальное рабочее время с 5-дневной рабочей неделей, заработная плата 700 EUR. Следовательно, в сентябре отработано 8 рабочих дней. Как нужно выполнять расчет заработной платы, учитывая, что день визита Папы Римского Франциска (24 сентября) был провозглашен праздничным днем? В бухгалтерской программе расчет совершается, принимая, что это компенсируемый выходной день, но, на мой взгляд, в сентябре заработную плату нужно рассчитывать по факту, что в нем было 19 рабочих дней, отработано 8. Как будет правильнее?

Индивидуальный коммерсант принимает на работу множество работников, которых регулярно занимают на работах в Германии (предприятие занимается паркетными полами). Из Правил Кабинета министров (КМ) №969 “Порядок, в котором возмещаются связанные с командировками расходы” (Правила КМ №969) понимаю, что этим работникам нужно будет выплачивать командировочные суточные деньги за дополнительные расходы. Выплачиваются ли командировочные деньги за календарные дни, которые работник фактически проводит в Германии, или за установленные ему рабочие дни, которых в этом случае еженедельно 5 дней, так как суббота и воскресенье являются выходными днями, которые работник использует по своему усмотрению и для своих нужд, конечно, находясь в Германии? И, если работодатель работникам обеспечивает лишь ночлег, то суточные выплачиваются в размере 30% или все же нужно выплачивать командировочные суточные деньги в размере 100%?

В этом месяце мы заключили договор с работником, брутто заработная плата которого в 2018 году уже превысила 55 000 EUR. Следовательно, работник уже с 1-ого дня является плательщиком налога солидарности. Скажите, как рассчитывать брутто заработную плату для этого работника, если установленная нетто заработная плата составляет 2500 EUR в месяц?

Получили новые необлагаемые месячные минимумы для работников от Службы государственных доходов (СГД). У одного из работников он составляет 422 EUR. Какой месячный необлагаемый минимум нужно применять к этому работнику, если в законе установлено, что для работника, чьи месячные доходы составляют до 1000 EUR, максимальный необлагаемый минимум составляет 2400 EUR в год (200 EUR в месяц)? Как рассчитывать заработную плату для этого работника? Работник работает суммированное рабочее время, в основном выходит минимальная заработная плата, а в зимние месяцы бывало ниже минимальной, так как не обеспечивалось полное рабочее время.

Как правильно оформить выплату суточных денег работнику, который в командировку за границу из Риги вылетает в 22:00 (или в любое другое время после 18:00 – по окончанию рабочего дня)?

Предприятие заключает трехсторонний договор с учебным учреждением о предоставлении места практики для практикантов. Предприятие выбирает выплачивать небольшие деньги практикантам на основании этого договора (не заключая трудовые отношения). Нужно ли уплачивать еще и обязательные взносы государственного социального страхования (ОВГСС) из этих доходов и почему? Или только подоходный налог с населения (ПНН)?

Работнику установлено нормальное рабочее время, 5-дневная рабочая неделя, 8-часовой рабочий день, брутто заработная плата в месяц – 430 EUR. Работник в мае отработал 6 дней: 02, 07, 08, 09, 10.05 – 8 часов в день, а 03.05 – 7 часов. Какой вариант расчета брутто заработной платы правильный?

Как с 1 января рассчитывать средний заработок, если работник находится на больничном “A”? Учитывать последние 6 месяцев или 12 (включая 2 месяца до болезни)? Вроде были внесены поправки...

Болезнь работника работодателю, зачастую, доставляет много проблем, так как он не может заранее планировать и предусмотреть, какой работник заболеет и как долго будет продолжаться нетрудоспособность. К тому же, зачастую имеют место быть случаи, когда кто-либо болеет длительное время, также могут заболеть несколько работников одновременно, что характерно, например, во время эпидемии гриппа.

Работодатель принял на работу нового работника, который начал работу в понедельник. После 1 рабочего дня стало понятно, что работник является неквалифицированным и не справляется с работой, к тому же, уже нанес ущерб. Работодатель также получил жалобу от клиента, что оказывает негативное влияние на его репутацию.

С членом правления заключен трудовой договор. Стороны пришли к соглашению, что будут применять статью 148 Закона "О труде" (ЗТ), таким образом, не будет проводиться учет рабочего времени, а также измеряться или устанавливаться длительность рабочего времени. Как устанавливать заработную плату в этом случае? Можно ли предусмотреть для работника месячную заработную плату, которая меньше минимальной заработной платы, например, 100 EUR?

До сих пор в Законе "О труде" (ЗТ) не было установлено регулирование, как рассчитывать почасовую (тарифную) ставку заработной платы работника, однако случаи, когда это необходимо, на практике встречаются довольно часто.