Во время летних каникул становится актуальным вопрос о трудоустройстве молодежи на предприятиях, в учреждениях или в неправительственных организациях. В основном молодежь желает получить практические навыки в своей профессии и, зачастую, готова работать даже без заработной платы, что, в свою очередь, заманчиво для учреждений и предприятий.

Как рассчитать больничные деньги по больничному листу А, если работник отправился к врачу в конце дня, и больничный был предоставлен с 21.04.2016, но работник весь этот день отработал, и в табеле указаны 8 часов? На работе работник не появлялся с 22.04.2016. Можно ли оплатить рабочее время? Как в таком случае производится расчет больничного листа?

На многих предприятиях регулярно или хотя бы раз в год появляется необходимость отправить работника в командировку. У руководства, бухгалтеров и самих работников, отправляемых в командировку, таких предприятий зачастую появляются специфические вопросы о командировках, например, считается ли командировочным днем день отъезда и возвращения из командировки, или можно ли использовать командировку для личных нужд и можно ли с собой брать свою жену или мужа.

После хорошо проделанной работы необходим и хороший отпуск, чтобы набраться сил для следующего трудового акта. Весна и лето – это вдохновляющие на отдых времена года, поэтому, скорее всего, на предприятиях уже полным ходом идет согласование календарей и планирование отпусков.

Быстро приближается лето, и работодатели всё активнее планируют мероприятия поддержки и сплочения коллектива как на рабочем месте (на территориях предприятий), так и за его пределами. К тому же, различные мероприятия могут проходить как в рабочее время, так и вне рабочего времени, поэтому актуальным становится вопрос об охране труда и ответственность работодателя на этих мероприятиях.

Предприятие – зарегистрированное в Латвии общество с ограниченной ответственностью – расширяет свою деятельность на литовском рынке и хочет трудоустроить работника – гражданина Литвы, который будет работать только в Литве. По законам какого государства нужно рассчитывать заработную плату и где уплачивать налоги? В какой стране и какие отчеты необходимо подавать? Как это правильно оформить? Какие документы необходимы?

Полагаются ли родителям в летний период налоговые льготы за 19-летнего иждивенца, который в этом году закончит 12 класс и будет работать только летом, так как в сентябре продолжит учебу в высшем учебном заведении?

Работник работает на основной работе на основании трудового договора. Рабочее место (самоуправление) внедряет проект и создает рабочую группу проекта. С работниками, задействованными в этом проекте, заключено соглашение о дополнительной работе (на время реализации проекта) и определена доплата за дополнительную работу в размере 30% от месячной заработной платы. Оплата (доплата) за дополнительную работу производится из бюджета проекта, хоть у него и существует софинансирование самоуправления. Стоит отметить, что это не является проектом Европейского фонда регионального развития, в рамках которого не разрешено трудозанимать работников на основании доплат. Если дополнительная работа проводится в рамках нормального рабочего времени (8 часов в день), нужно ли, ведя учет рабочего времени, уменьшать время основной работы пропорционально отработанному в проекте времени?

Когда поля становятся все зеленее и всё в цвету, у сельскохозяйственных работников объем работы заметно увеличивается, поэтому возникает необходимость в дополнительной силе – сезонных работниках. Одновременно становятся актуальными вопросы о наиболее подходящих договорах с такого вида работниками и об организации рабочего времени.

Работник предприятия – инвалид 3-ей группы (инвалидность на данный момент присвоена на год), но причина инвалидности в листке нетрудоспособности указана как "другая причина" – а именно, инвалидность не получена на этом рабочем месте. Работник периодически (уже более 1 года за 3-летний период) находится на больничном. В праве ли предприятие уволить такого работника, на основании пункта 11 части 1 статьи 101 Закона "О труде" (ЗТ), если работник длительно болеет?

Декларированный или фактический адрес нужно указывать в трудовом договоре? Если указывать только декларированный, то существует вероятность, что в дальнейшем отправляемая по почте информация адресата не достигнет, так как он живет по другому адресу.

В декабре 2015 года Европейский парламент, Совет и Европейская комиссия достигли соглашения в отношении новых правил о защите персональных данных физических лиц. Это означает, что в скором времени на территории всего Европейского Союза (ЕС), вероятнее всего, будет установлена современная и согласованная нормативно-правовая база в области защиты данных, которая состоит из общего регламента и директивы.

В декабре 2015 года Европейский парламент, Совет и Европейская комиссия достигли соглашения в отношении новых правил о защите персональных данных физических лиц. Это означает, что в скором времени на территории всего Европейского Союза (ЕС), вероятнее всего, будет установлена современная и согласованная нормативно-правовая база в области защиты данных, которая состоит из общего регламента - в основном для частного сектора (Регламент), и директивы - в основном для полиции и сектора уголовного правосудия.

В трудовых рабочих отношениях все чаще ведутся поиски решений для внедрения в предприятия формы работы по гибкому графику, чтобы работники, по возможности, могли совмещать работу с личной жизнью, а работодатели были обеспечены лояльными и довольными сотрудниками.

В повседневной жизни, предоставляя клиентам юридическую помощь в области трудового права, часто приходится сталкиваться с ситуациями, когда положения заключенных трудовых договоров работодателей, правил трудового распорядка, распоряжений или иного документа противоречат регулировке Закона "О труде" (ЗТ) и других нормативных актов, и, таким образом, незаконно ухудшается положение работников.