Сколько часов подряд (с перерывами в работе) можно занимать работника нормального дневного рабочего времени (8 часов) вместе со сверхурочными часами, которые образуются в установленных в части 3 статьи 136 Закона "О труде" (ЗТ) случаях? Каким затем по длительности должно быть минимальное суточное время отдыха?

Может ли работодатель потребовать CV от работника, который на предприятии работает более 15 лет? Может ли обоснованием для понижения заработной платы стать неподача CV предприятию?

У работника, на иждивении которого находятся 2 несовершеннолетних лица и с которым 25.11.2016 прерываются трудовые отношения, имеется исполнительный лист. Согласно исполнительному листу, в соответствии с частью 1 статьи 551, пункту 3 части 1 статьи 594 и части 1 статьи 597 Гражданско-процессуального закона (ГПЗ), нужно удерживать 30% от всех видов дохода работника, сохраняя должнику заработную плату и приравниваемые к ней платежи в размере минимальной месячной заработной платы и сохраняя средства на каждого находящегося на иждивении несовершеннолетнего ребенка в размере пособия по государственному социальному обеспечению. Какую сумму работодатель может удержать из заработной платы, если окончательный расчет работника составляет 265,63 EUR (после уплаты налогов)?

Совсем скоро подойдет к концу очередной год, и работодателям нужно будет оценить совершенные работниками дела. Это также время, когда нужно думать о необходимых улучшениях на рабочих местах, чтобы в следующем году работать более продуктивно и с большей добавленной стоимостью. Предлагаем один из инструментов, который поможет.

Мы являемся небольшим производственным предприятием, которое занимается металлообработкой. Производство осуществляется в 2 смены. В администрации трудоустроены 3 человека, из которых 1 работница выполняет так же работу уборщицы. Эта работа зафиксирована в трудовом договоре, и за это установлена конкретная оплата. Объем работы в совокупности таков, что ее можно выполнить в обычное 8 часовое рабочее время. Однако проблема в следующем – уборку производственных помещений можно проводить только когда производственные машины не работают.

Что происходит с дополнительным часом, который получили в ночь на воскресенье, переведя стрелки часов? Считается ли это дополнительным рабочим часом? Является ли сверхурочным или нет? Например, если работник работает ночью и отработано до 4:00, затем время переводится назад на 3:00, есть ли основание или обязанность платить за этот час?

Латвийское предприятие планирует привлечь финансового директора из Финляндии (физическое лицо, резидент Финляндии). Потенциальный работник в Латвии будет пребывать 3-5 дней в месяц. Будет ли квалифицироваться прибытие в Латвию как командировка / рабочая поездка?

В Законе "О труде" (ЗТ) сказано, что в трудовом договоре нужно указать дневное или недельное рабочее время. Однако, на нашем предприятии ситуация такова, что у работника рабочее время установлено 2 часа в месяц. Как в таком случае необходимо заключать трудовой договор, чтобы это было согласно ЗТ?

Работнику установлено суммированное рабочее время – 1 неделю он работает 7 дней (1 и 3 недели месяца), в свою очередь каждая вторая неделя (2 и 4 недели месяца) у него свободна. На свободной неделе работник отправляется в отпуск. Как в этой ситуации правильно рассчитать сверхурочные? Нужно ли учитывать месячную норму, или же нужно отнять время отпуска, хоть и работнику по графику не нужно работать в свободную неделю?

02.08.2016 на заседании Кабинета министров было поддержано предложение о налоговых льготах, применимых к расходам на питание работников, если заключен коллективный договор. Может быть, это достаточная причина, чтобы обдумать возможность заключения коллективного договора? У него наверняка есть и другие преимущества.

Крестьянское хозяйство занимается выращиванием ягод (сезонная работа). Можно ли заработную плату выплатить "натурой"?

В статье "iFinanses" в августе 2016 года об отпуске без сохранения заработной платы было указано, что "(..) предоставляя работнику отпуск в полном размере или частично, или отказывая в его предоставлении, работодателю рекомендуется оформить свое решение в письменном виде. Это может быть оформлено как в виде резолюции, основываясь на поданное работником письменное заявление, так и в виде отдельного постановления или решения."

Работнику определено суммированное рабочее время, отчетный период составляет 1 месяц. Работник в месяц работает 2 недели – 1 неделю работает (7 дней х 9 часов = 63 часа), в свою очередь, каждая вторая неделя свободна (7 дней). Всего в месяц работник работает 126 часов. В Законе "О труде" (ЗТ) установлено, что в рамках суммированного рабочего времени запрещено трудозанимать работника более 24 часов подряд и 56 часов в неделю. Нужно ли работодателю платить за сверхурочные часы, которые превышают позволительные часы рабочего времени (в конкретном случае: 63 – 56 = 7 сверхурочных часов)? Или же отработанные часы месяца нужно делить на количество недель, таким образом, рассчитывая среднее количество часов в неделю в 1-месячный период?

Латвийское предприятие планирует предоставлять связанные с недвижимостью услуги – управление и уборку недвижимого имущества. Недвижимое имущество находится во Франции. Как правильно отправить работника во Францию? Существуют ли какие-либо ограничения по нахождению работника во Франции? На что нужно обратить внимание при таких отправлениях?

Работница у работодателя работала с 01.07.2004 до 30.11.2015. С 20.06.2013 по 31.07.2015 она находилась в отпуске по уходу за ребенком. После длительного отсутствия работница продолжила работать с 01.08.2015, в свою очередь, с 30.11.2015 она была освобождена от работы. Как в этой ситуации рассчитать пособие по увольнению?