Персонал | ifinanses.lv

Рабочая ли поездка?

Предприятие занимается лесоразработками, и шоферы предприятия регулярно перевозят лесоматериалы с делянки на склад и места реализации. Рабочее время составляет 8 часов в день. Можно ли для шоферов оформить рабочие поездки, когда они отправляются в место хозяйственной деятельности предприятия (место стоянки машин) после установленного рабочего времени? Или это считается сверхурочной работой? Какие условия должны выполняться, чтобы это считалось рабочей "поездкой"?

Может ли работодатель задолжать зарплату?

В 2013 и 2014 годах предприятие не могло выплатить работникам зарплату. Долг по заработной плате только увеличивался, и работник, прекратив трудовые отношения, заключил письменное соглашение с работодателем, что предприятие выплатит долг по заработной плате, когда настанут "лучшие времена". На данный момент предприятие должно начать выплачивать долг. На каком основании можно выплачивать зарплату за предыдущие периоды?

Отпуск без сохранения заработной платы

Продолжается лето. Для одних — это сезонное снижение объемов реализации, для других – радости путешествий и наслаждение летом. Поэтому актуален вопрос – может ли в летний сезон работник по своей инициативе или по инициативе работодателя отправиться в неоплачиваемый отпуск?

Компенсация отпуска в случае неполного рабочего времени

Работник проработал с 01.01.2016 по 18.06.2016 и работал в месяц по 32 часа. Заработная плата ежемесячно была неизменна – 300 EUR (брутто). Как рассчитать компенсацию отпуска?

Безопасная работа из дома

Все больше, все чаще и все дольше работники свои обязанности выполняют вне офиса. Это для работодателя является вызовом обеспечить защиту труда, так как нормативные акты этой отрасли относятся ко всем рабочим местам. Поэтому, любое рабочее место – как в офисе, так и за его пределами – должно быть безопасным и безвредным для здоровья.

Как оформить понижение заработных плат?

Как правильно оформить понижение заработных плат работников? Зарплаты понижаются по причине ухудшения состояния хозяйственной деятельности. Известно, что нужно подготовить поправки в договоре, однако, из статьи 97 Закона "О труде" (ЗТ) не понятно, нужно ли об этих изменениях сообщать за 1 месяц заранее? Как долго еще нужно сохранять существующую заработную плату? Как действовать, если работник не согласен с изменениями? Есть ли у работника право не подписывать поправки к договору?

Какой договор заключать о нерегулярной работе?

Какой договор заключать с лицом, если работодатель не может установить для него гарантированную минимальную рабочую ставку? А именно, работодателю необходим дополнительный шофер бетономешалки только на периоды заказов большого объема. Работодатель не может гарантировать определенный объем работы, а поэтому и оплату согласно Закону "О труде" (ЗТ), так как нагрузка зависит от заказов. Существует возможность, что у дополнительного шофера не будет работы даже на протяжении нескольких месяцев подряд. Так же не было бы корректным заключать договор подряда, так как машина является имуществом работодателя. Как законно оформить такие трудовые отношения?

Личные данные работника в руках работодателя

Уже с момента принятия работника на работу и до окончания трудовых отношений, и даже после, в распоряжении каждого работодателя находятся личные данные физических лиц, которые различным образом обрабатываются. Но, по правде говоря, у работодателя "руки связаны" – существует череда установленных ограничений по обработке персональных данных.

Как неоплачиваемый отпуск влияет на период ежегодного отпуска?

Работник в течение года 2 месяца находился в неоплачиваемом отпуске с согласия работодателя. Согласно части 2 статьи 152 Закона "О труде" (ЗТ), во время ежегодного отпуска не включается время отпуска без сохранения заработной платы, которое дольше 4 недель. А как быть в случае, если работник прекращает трудовые правовые отношения? И в этом случае нужно учитывать регулировку статьи 152, и уменьшать период времени, за который нужно рассчитать отпускную компенсацию?

Можно ли выплатить заработную плату наличными?

На предприятии не используют кассовый аппарат и не совершают сделки с наличными деньгами. На предприятии образовалась ситуация, что нет возможности выплатить работникам заработную плату используя банковский счет предприятия. Чтобы все же выплатить заработные платы (наличными деньгами), предприятие хочет совершить следующие действия:

Что является "очередным годом", за который нужно использовать 2 непрерывные недели отпуска?

В части 2 статьи 149 Закона "О труде" (ЗТ) говорится, что ежегодный оплачиваемый отпуск в очередном году не может быть короче 2 непрерывных недель. Подразумевается ли под "очередным годом" в понимании закона индивидуальный период отпуска каждого работника?

Какие расходы нужно компенсировать работникам в связи с травмой в рабочее время?

На предприятии работает курьер, который совершает поставки клиентам при помощи велосипеда. Выполняя рабочие обязанности, он получил растяжение связок ноги, посещал врачей, в результате чего образовались расходы за обследования, консультации, операцию. Теперь работник подал подтверждающие расходы документы в бухгалтерию. Может ли предприятие компенсировать работнику такие расходы? И каковы налоговые последствия?

Как сделать перерасчет отпуска, если работник в это время болел?

Работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 13 июня по 12 июля – 28 календарных дней (продлевается на 2 календарных дня, так как 23 и 24 июня – праздничные дни). Работник заболевает 21 июня и больничный лист продолжается до 27 июня (включительно), всего 7 дней болезни. Отпуск за этот период аннулируется, и работник в результате теряет 5 календарных дня отпуска. На сколько дней нужно продлить или перенести ежегодный отпуск на другое время – на 7 дней больничного или же на 5 потерянных календарных дней отпуска?

Доплачивать работнику? Где это написано?

Существует ли в нормативной регулировке Латвийской Республики какой-нибудь нормативный акт, в котором предусмотрено, что работодатель обязательно должен соблюдать установленную в трудовом договоре оплату труда – ставку месячной заработной платы?

В каком размере возмещать командировочные дорожные расходы?

Член правления был отправлен в командировку в Милан (Италия). Во время командировки он должен был присутствовать и в Риме, затем снова в Милане, после чего вернулся в Ригу. Член правления в аэропорту Милана взял в аренду автомобиль и во время командировки перемещался с его помощью. Можно ли списать в командировочные расходы плату за аренду машины и расходы на автостоянки в полном объеме, или только в размере 30% от суточных денег?