Персонал | ifinanses.lv

Должен ли работник возвращать деньги за обучение?

Перед началом работы работнику предоставляется 2-дневное обучение для ознакомления с предприятием, продукцией предприятия и стандартами работы. Можно ли в трудовом договоре предусмотреть, что при расторжении трудовых отношений, например, во время испытательного срока, работнику нужно будет вернуть деньги за это обучение?

Во сколько обходится несчастный случай на работе?

Профилактические мероприятия, позволяющие не допускать несчастные случаи на работе и профессиональные заболевания – это не только требование нормативных актов, но также и вопрос этического и финансового порядка. С точки зрения предпринимателей, несомненно, важнейшей задачей является получение прибыли, поэтому работодатели часто экономят на мерах по безопасности труда, не соблюдая даже минимальные требования, установленные в нормативных актах.

Когда предоставляют дополнительный отпуск за ребенка?

У работника, который работает на предприятии с октября 2014 года, в октябре 2015 года родился ребенок. В какой момент он может попросить дополнительный отпуск за ребенка, и за какой период он будет причитаться? Вторая ситуация – у работника, который работает на предприятии уже много лет, в марте 2015 года исполняется 14 (15) лет. Имеет ли он право на дополнительный отпуск?

Средний заработок в случае продолжительной болезни

В 2015 году работник отработал только 5 рабочих дней (с 28 февраля по 9 марта), оставшийся период– болел. 1 сентября работник взял отпуск. За какой период нужно рассчитывать средний заработок – нужно ли брать период только с 28 февраля по 9 марта (5 рабочих дней)? Или с 28 февраля по 9 марта и предыдущий период, когда работник не болел (август-декабрь 2014 года)?

Как определить календарные месяцы для среднего заработка?

У меня вопрос о расчете среднего заработка. Работник был принят на работу 19.01.2015, а в период с 27.07.2015 по 09.08.2015 работник находился в отпуске. Считается ли в этом случае, что работник проработал менее 6 месяцев? За какой период необходимо брать даты для расчета среднего заработка (полученная заработная плата и отработанные часы), чтобы произвести расчет отпускных, прежде чем сотрудник уйдет в отпуск: 19.01.2015–30.06.2015 или 01.02.2015–26.07.2015?

Что подготовить – приказ или поправки к трудовому договору?

В каких случаях при изменении условий трудового договора необходимо вносить поправки к договору, а в каких достаточно выданного руководителем приказа, с которым ознакомляют работника? Достаточно ли при назначении работника на другую должность (например, при повышении) выданного руководителем приказа? Всегда ли необходимо вносить поправки к договору?

Как рассчитать компенсацию за отпуск?

Работница выполняла сезонные работы в теплицах. Ей была установлена почасовая ставка 2,166 EUR в час и неполный рабочий день (4-7 часов в день по необходимости). Трудовые отношения действовали с 6 мая по 30 сентября. При увольнении с работы требуется рассчитать отпускную компенсацию за 5 месяцев работы. В указанный период заработная плата составила 979,03 EUR, количество отработанных дней - 63, отработанных часов - 452. Как рассчитать средний заработок за 1 день, чтобы умножить его на количество компенсируемых дней?

Как в дальнейшем оформлять больничные листы?

В соответствии с поправками к законам "О страховании материнства и болезни" (Закон о СМБ) и "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и от профессиональных заболеваний", которые вступили в силу 01.07.2015, в больничных листах "В" не требуется подтверждение работодателя и самозанятого лица о неявке на работу. Нужно ли работнику в дальнейшем показывать этот больничный лист работодателю? Как оформлять неявку работника на работу? Какие документы считаются подтверждающими документами в бухгалтерском учете?

Как в трудовом договоре объеденить две должности?

Можно ли в трудовом договоре назначить работника на 2 должности (если нельзя это определить как доплату)? Как это правильно оформить и как указать заработную плату – как единую зарплату за обе должности? Нужно ли указывать, сколько часов в неделю или в месяц работник совершает одну работу, сколько – другую (пропорционально заплате)?

Расторжение трудового договора в течение испытательного срока

Начиная трудовые правовые отношения, работодатель имеет право установить работнику испытательный срок до трех месяцев. В этот испытательный срок обе стороны могут использовать упрощенную процедуру расторжения договора. Какие документы и соглашения необходимы, какие сроки нужно соблюдать и какие суммы нужно выплачивать? И в каких случаях также в течение испытательного срока работника нельзя уволить?

Работа из дома

Кажется, что это идиллия – с утра просыпаешься и отправляешься в "офис", который находится в соседней комнате или в беседке во дворе дома. Нет необходимости тратить время на то, чтобы приехать в офис, не нужно покупать дорогую деловую одежду и коллеги никогда не действуют на нервы. Но насколько легкими и простыми эти работники являются для бухгалтера и начальника?

Можно ли отозвать работника из отпуска?

Работница находится в ежегодном отпуске в период с 17.08.2015-30.08.2015. 20 августа на больничный уходит другая работница. Нет человека, который мог бы ее заменить, поэтому сотрудницу, находящуюся в отпуске отзывают на работу 20 августа. Того же числа издается распоряжение, что работница отозвана из отпуска и не имеет претензий. Как правильно оформить оставшиеся дни отпуска? Нужно ли их указывать в том же распоряжении (хотя это и не реально, так как неизвестно сколько проболеет вторая работница), или после возвращения второй работницы нужно издавать новое распоряжение?

Какие права у донора крови, а какие – у работодателя?

Работник подает работодателю справку из Государственного центра доноров крови, где подтверждено, что работник сдавал кровь. Что предусматривают нормативные акты, и как в такой ситуации нужно поступать работодателю?

Как оформить уход работника по собственному желанию?

Как оформить уход работника по собственному желанию? Обязательно ли необходимо издавать распоряжение руководства, или достаточно только заявления от работника?

Отпуск по уходу за ребенком. Часть 2

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется в связи с рождением или усыновлением ребенка, но часто возникают вопросы, какова продолжительность такого отпуска? В первой части публикации "Отпуск по уходу за ребенком" были рассмотрены общие вопросы о продолжительности отпуска и права родителей на отпуск. В этой публикации мы рассмотрим с какими проблемами может столкнуться работодатель, если работник желает вернуться на работу раньше, а так же каковы гарантии работника в сохранении прежнего рабочего места.