Как рассчитать больничные деньги по больничному листу А, если работник отправился к врачу в конце дня, и больничный был предоставлен с 21.04.2016, но работник весь этот день отработал, и в табеле указаны 8 часов? На работе работник не появлялся с 22.04.2016. Можно ли оплатить рабочее время? Как в таком случае производится расчет больничного листа?

На многих предприятиях регулярно или хотя бы раз в год появляется необходимость отправить работника в командировку. У руководства, бухгалтеров и самих работников, отправляемых в командировку, таких предприятий зачастую появляются специфические вопросы о командировках, например, считается ли командировочным днем день отъезда и возвращения из командировки, или можно ли использовать командировку для личных нужд и можно ли с собой брать свою жену или мужа.

После хорошо проделанной работы необходим и хороший отпуск, чтобы набраться сил для следующего трудового акта. Весна и лето – это вдохновляющие на отдых времена года, поэтому, скорее всего, на предприятиях уже полным ходом идет согласование календарей и планирование отпусков.

Быстро приближается лето, и работодатели всё активнее планируют мероприятия поддержки и сплочения коллектива как на рабочем месте (на территориях предприятий), так и за его пределами. К тому же, различные мероприятия могут проходить как в рабочее время, так и вне рабочего времени, поэтому актуальным становится вопрос об охране труда и ответственность работодателя на этих мероприятиях.

Предприятие – зарегистрированное в Латвии общество с ограниченной ответственностью – расширяет свою деятельность на литовском рынке и хочет трудоустроить работника – гражданина Литвы, который будет работать только в Литве. По законам какого государства нужно рассчитывать заработную плату и где уплачивать налоги? В какой стране и какие отчеты необходимо подавать? Как это правильно оформить? Какие документы необходимы?

Полагаются ли родителям в летний период налоговые льготы за 19-летнего иждивенца, который в этом году закончит 12 класс и будет работать только летом, так как в сентябре продолжит учебу в высшем учебном заведении?

Работник работает на основной работе на основании трудового договора. Рабочее место (самоуправление) внедряет проект и создает рабочую группу проекта. С работниками, задействованными в этом проекте, заключено соглашение о дополнительной работе (на время реализации проекта) и определена доплата за дополнительную работу в размере 30% от месячной заработной платы. Оплата (доплата) за дополнительную работу производится из бюджета проекта, хоть у него и существует софинансирование самоуправления. Стоит отметить, что это не является проектом Европейского фонда регионального развития, в рамках которого не разрешено трудозанимать работников на основании доплат. Если дополнительная работа проводится в рамках нормального рабочего времени (8 часов в день), нужно ли, ведя учет рабочего времени, уменьшать время основной работы пропорционально отработанному в проекте времени?

Когда поля становятся все зеленее и всё в цвету, у сельскохозяйственных работников объем работы заметно увеличивается, поэтому возникает необходимость в дополнительной силе – сезонных работниках. Одновременно становятся актуальными вопросы о наиболее подходящих договорах с такого вида работниками и об организации рабочего времени.

Работник предприятия – инвалид 3-ей группы (инвалидность на данный момент присвоена на год), но причина инвалидности в листке нетрудоспособности указана как "другая причина" – а именно, инвалидность не получена на этом рабочем месте. Работник периодически (уже более 1 года за 3-летний период) находится на больничном. В праве ли предприятие уволить такого работника, на основании пункта 11 части 1 статьи 101 Закона "О труде" (ЗТ), если работник длительно болеет?

Декларированный или фактический адрес нужно указывать в трудовом договоре? Если указывать только декларированный, то существует вероятность, что в дальнейшем отправляемая по почте информация адресата не достигнет, так как он живет по другому адресу.

В декабре 2015 года Европейский парламент, Совет и Европейская комиссия достигли соглашения в отношении новых правил о защите персональных данных физических лиц. Это означает, что в скором времени на территории всего Европейского Союза (ЕС), вероятнее всего, будет установлена современная и согласованная нормативно-правовая база в области защиты данных, которая состоит из общего регламента и директивы.

В декабре 2015 года Европейский парламент, Совет и Европейская комиссия достигли соглашения в отношении новых правил о защите персональных данных физических лиц. Это означает, что в скором времени на территории всего Европейского Союза (ЕС), вероятнее всего, будет установлена современная и согласованная нормативно-правовая база в области защиты данных, которая состоит из общего регламента - в основном для частного сектора (Регламент), и директивы - в основном для полиции и сектора уголовного правосудия.

В трудовых рабочих отношениях все чаще ведутся поиски решений для внедрения в предприятия формы работы по гибкому графику, чтобы работники, по возможности, могли совмещать работу с личной жизнью, а работодатели были обеспечены лояльными и довольными сотрудниками.

В повседневной жизни, предоставляя клиентам юридическую помощь в области трудового права, часто приходится сталкиваться с ситуациями, когда положения заключенных трудовых договоров работодателей, правил трудового распорядка, распоряжений или иного документа противоречат регулировке Закона "О труде" (ЗТ) и других нормативных актов, и, таким образом, незаконно ухудшается положение работников.

Отпуск работника длится с 24.03.2016 по 29.03.2016. Нужно ли продлевать отпуск на праздничные дни (25.03, 27.03, 28.03), т.е. до 04.04.2016 (первый рабочий день)? Как нужно рассчитать оплату за 30.03, 31.03, 01.04? Как за отпускные дни по среднему заработку или как за рабочие дни по определенной ставке?