Полагаются ли родителям в летний период налоговые льготы за 19-летнего иждивенца, который в этом году закончит 12 класс и будет работать только летом, так как в сентябре продолжит учебу в высшем учебном заведении?

Работник работает на основной работе на основании трудового договора. Рабочее место (самоуправление) внедряет проект и создает рабочую группу проекта. С работниками, задействованными в этом проекте, заключено соглашение о дополнительной работе (на время реализации проекта) и определена доплата за дополнительную работу в размере 30% от месячной заработной платы. Оплата (доплата) за дополнительную работу производится из бюджета проекта, хоть у него и существует софинансирование самоуправления. Стоит отметить, что это не является проектом Европейского фонда регионального развития, в рамках которого не разрешено трудозанимать работников на основании доплат. Если дополнительная работа проводится в рамках нормального рабочего времени (8 часов в день), нужно ли, ведя учет рабочего времени, уменьшать время основной работы пропорционально отработанному в проекте времени?

Когда поля становятся все зеленее и всё в цвету, у сельскохозяйственных работников объем работы заметно увеличивается, поэтому возникает необходимость в дополнительной силе – сезонных работниках. Одновременно становятся актуальными вопросы о наиболее подходящих договорах с такого вида работниками и об организации рабочего времени.

Работник предприятия – инвалид 3-ей группы (инвалидность на данный момент присвоена на год), но причина инвалидности в листке нетрудоспособности указана как "другая причина" – а именно, инвалидность не получена на этом рабочем месте. Работник периодически (уже более 1 года за 3-летний период) находится на больничном. В праве ли предприятие уволить такого работника, на основании пункта 11 части 1 статьи 101 Закона "О труде" (ЗТ), если работник длительно болеет?

Декларированный или фактический адрес нужно указывать в трудовом договоре? Если указывать только декларированный, то существует вероятность, что в дальнейшем отправляемая по почте информация адресата не достигнет, так как он живет по другому адресу.

В декабре 2015 года Европейский парламент, Совет и Европейская комиссия достигли соглашения в отношении новых правил о защите персональных данных физических лиц. Это означает, что в скором времени на территории всего Европейского Союза (ЕС), вероятнее всего, будет установлена современная и согласованная нормативно-правовая база в области защиты данных, которая состоит из общего регламента и директивы.

В декабре 2015 года Европейский парламент, Совет и Европейская комиссия достигли соглашения в отношении новых правил о защите персональных данных физических лиц. Это означает, что в скором времени на территории всего Европейского Союза (ЕС), вероятнее всего, будет установлена современная и согласованная нормативно-правовая база в области защиты данных, которая состоит из общего регламента - в основном для частного сектора (Регламент), и директивы - в основном для полиции и сектора уголовного правосудия.

В трудовых рабочих отношениях все чаще ведутся поиски решений для внедрения в предприятия формы работы по гибкому графику, чтобы работники, по возможности, могли совмещать работу с личной жизнью, а работодатели были обеспечены лояльными и довольными сотрудниками.

В повседневной жизни, предоставляя клиентам юридическую помощь в области трудового права, часто приходится сталкиваться с ситуациями, когда положения заключенных трудовых договоров работодателей, правил трудового распорядка, распоряжений или иного документа противоречат регулировке Закона "О труде" (ЗТ) и других нормативных актов, и, таким образом, незаконно ухудшается положение работников.

Отпуск работника длится с 24.03.2016 по 29.03.2016. Нужно ли продлевать отпуск на праздничные дни (25.03, 27.03, 28.03), т.е. до 04.04.2016 (первый рабочий день)? Как нужно рассчитать оплату за 30.03, 31.03, 01.04? Как за отпускные дни по среднему заработку или как за рабочие дни по определенной ставке?

В марте мы радуемся по случаю выходных на Пасху, однако ясно, что представителям некоторых профессий регулярно приходится работать также по праздникам. Чтобы как-то компенсировать "отнятое" у них время выходного дня, в стране установлены мотивирующие доплаты. Напомню, что о работе в праздники, и о том, как рассчитать оплату труда, говорит закон.

Работник с суммированным рабочим временем, по возвращению с больничного, узнает, что дни в рабочем графике, которые были запланированы как выходные дни, отмечены как использованные выходные, хоть и в это время работник находился на больничном. В результате получается, что у него было 6 выходных. Есть ли у работника право требовать от работодателя запланировать 6 дополнительных выходных дней в дальнейшем рабочем графике, чтобы в году были учтены все определенное в государстве количество выходных в году?

Можно ли выплачивать денежные призы (за оказание дополнительной услуги) работникам, с которыми заключен договор подряда, оформляя отдельный приказ? Возможно, это можно определить как премию или доплату за своевременную и качественную услугу? Предприятие работало с прибылью и поэтому хочет "премировать" поставщиков этой услуги. Если нет, то, как это можно сделать?

За нарушение должно быть получено наказание. Однако, как оценить, насколько тяжелое нарушение, какое наказание в отношении работника можно применить и как "правильно" наказывать? Что предусматривает Закон "О труде"?

С 2016 года предусмотрены существенные изменения в применении льгот по подоходному налогу с населения за лиц, находящихся на иждивении – многие льготы отменены.