У работника фиксированное суммированное время работы с почасовой ставкой. В трудовом договоре установлено, что работодатель обеспечивает, по крайней мере, 32 рабочих часа в неделю. Кроме того, работники получают ежемесячную премию по результатам работы (премия рассчитывается за фактически отработанное время; если работник не отработал плановые часы, то премия пропорционально уменьшается). У меня есть несколько вопросов:
Заработная плата
14:52, 7. Aug. 2015
Расчет среднего заработка, если у работника суммированное рабочее время, является одним из "твердых орешков" для бухгалтеров. Что в расчетах считается рабочими днями? Нужно рассчитывать часовой или дневной средний заработок? И можно ли положиться на расчеты бухгалтерской программы? Объяснение дается на основе вопроса, заданного читателем iFinanses.lv:
Средний заработок
10:10, 7. Aug. 2015
Как правильно рассчитать сумму платежа алиментов? В решении суда говорится, что следует удерживать 25% от минимальной заработной платы. Удержание платежа алиментов в размере 25% должно производиться из брутто или нетто заработной платы?
Заработная плата
16:07, 4. Aug. 2015
Неработоспособность работника длится непрерывно более 6 месяцев. В больничном листе в качестве причины неработоспособности указывается "Другая причина". Имеет ли право работодатель в данном случае расторгнуть трудовые отношения на основании пункта 11 части 1 статьи 101 Закона "О труде" (ЗТ) (с учетом уведомления за 10 дней), даже если работник продолжает болеть? Или следует ждать, когда сотрудник перестанет болеть, вернется на работу, а затем, в первый рабочий день после болезни, расторгнуть трудовые отношения на основе упомянутой статьи ЗТ?
Право
13:28, 4. Aug. 2015
Сотрудник, с суммированным рабочим временем в размере 32 часов в неделю, отправляется в командировку за границу. Командировка также включает в себя воскресенье, которое проводится в пути, чтобы попасть на встречу в понедельник утром. В такую же командировку направлен сотрудник с нормальным рабочим временем (5 рабочих дней и 40 часов в неделю). Должен ли быть предоставлен выходной обоим сотрудникам после возвращения из командировки, чтобы компенсировать воскресенье?
Рабочее время
10:17, 29. Jūl. 2015
Работник отправляется в командировку в Швецию:
1 июня в 12:00 выезжает из Латвии;
1 июня в 21:00 садиться на паром Литва-Швеция;
2 июня (весь день) работник проводит в Швеции;
2 июня в 19:00 садиться на паром Швеция-Литва;
3 июня в 9:00 сходит с борта парома в Литве и отправляется в Латвию.
В каком размере необходимо выплатить суточные деньги? Будет ли правильно выплатить командировочные суточные деньги за 2 дня в Швеции и за 1 день в Литве?
Заработная плата
09:28, 29. Jūl. 2015
С физическим лицом, которое не ведет хозяйственную деятельность, заключен договор подряда, и физическое лицо в день заключения договора представило налоговую книжку. Договор предусматривает, что время выполнения работ составляет срок до 3 месяцев. Через 2,5 месяца предприятие планирует подготовить акт приема-сдачи и заплатить за выполненную работу 300 EUR.
Заработная плата
09:12, 29. Jūl. 2015
Средний заработок необходимо рассчитывать для всех работников, это актуально для каждого предприятия, поэтому продолжаем начатую тему о специфике расчета среднего заработка и изменениях, которые вступили в силу 1 января этого года.
Средний заработок
14:01, 28. Jūl. 2015
Порядок расчета среднего заработка определен в статье 75 Закона "О труде" (ЗТ). Это одна из статей закона, которую работодатели используют чаще всего, ведь средний заработок нужно расcчитать для всех работников в случае ежегодного отпуска, дополнительного отпуска и в других случаях. С этого года в порядке расчета среднего заработка появилось много изменений.
Средний заработок
10:50, 28. Jūl. 2015
Работник начинает работу 03.16.2015. Через неделю работник исчезает, не отвечает на телефонные звонки, при этом никому не сообщив о проблемах со здоровьем или наличии больничного листа. В трудовом договоре установлен испытательный срок 3 месяца. Можно ли расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии с частью 1 статьи 47 Закона "О труде" (ЗТ)? Нужно ли платить пособие по увольнению, и нужна ли подпись работника на расторжении (следует отметить, что работника невозможно найти)?
Право
17:40, 23. Jūl. 2015
01.01.2015 вступили в силу значительные поправки к Закону "О труде" (ЗТ). В публикации от 12.02.2015 "Кто должен платить за обучение сотрудников?" мы писали об изменениях, которые относятся к покрытию расходов на обучение работников. В этот раз – по поводу уведомления об увольнении и трудовом договоре с членом правления.
Право
16:55, 23. Jūl. 2015
Правовое регулирование о сверхурочной работе до сих пор вызывает много вопросов, и работодатели, часто не осознавая этого, нарушают требования, четко установленные нормативными актами. Проблему создает также подсчет и оплата труда работников, находящихся в так называемом "режиме ожидания", потому что правовые нормы данный вид работы регулируют неясно.
Рабочее время
16:34, 23. Jūl. 2015
У латвийской компании договор о сотрудничестве с датской компанией о предоставлении услуг в сфере информационных технологий (ИТ). Сотрудник латвийской компании на регулярной основе – каждую неделю на 3 дня – отправляется в Данию. Что следует оформить сотруднику – командировку, рабочую поездку или назначение?
Право
16:00, 23. Jūl. 2015
Изменения к Закону "О труде" (ЗТ) вступили в силу с 1 января этого года. Хотя в целом поправок много, в содержании и заключении трудовых договоров изменилось только несколько основных вещей. Выясним, какие появились изменения, связанные с покрытием расходов на обучение работников.
Право
15:56, 23. Jūl. 2015
Бухгалтер должен уметь делать не только контировки и рассчитывать налоги, но также должен знать, что делать, если сотрудник не справляется со своими обязательствами, а именно, предприятие получает исполнительный лист на взыскание долга из заработной платы работника. Как рассчитать вычитаемую сумму, и что делать, если получено несколько исполнительных листов? Оказывается мнения юристов и судебных приставов по поводу этого вопроса значительно различаются.
Заработная плата
18:09, 22. Jūl. 2015
