Является ли 1 сентября выходным для родителей первоклассников?
Отпуск
11:05, 25. Aug. 2015
Работнику предоставляется отпуск с 24 августа по 21 сентября. Он состоит из ежегодно оплачиваемого отпуска (28 календарных дней) и 1 дня дополнительного отпуска за ребенка. Как правильно рассчитать отпускные деньги – за весь отпуск, принимая во внимание данные за последние 6 месяцев (февраль-июль)? Или все же расчет нужно производить отдельно за ежегодный отпуск (февраль-июль) и отдельно за 1 день дополнительного отпуска (март-август)?
Отпуск
11:44, 19. Aug. 2015
Может ли предприятие отправить в командировку несовершеннолетнего (10-летнего ребенка) в качестве эксперта по детским книгам на детскую книжную выставку за границу? Если это возможно и разрешено, то как это правильно оформить в делопроизводстве и бухгалтерском учете?
Право
10:48, 19. Aug. 2015
В предыдущей публикации мы рассмотрели часть из обширных поправок к Закону "О труде" (ЗТ) – изменения в учреждении и завершении трудовых отношений, ограничениях трудоустройства и постановлении дисциплинарной ответственности работников.
Право
11:51, 17. Aug. 2015
12.11.2014 опубликованны обширные поправки к Закону "О труде" (ЗТ), которые вступают в силу 01.01.2015. Данные поправки повлияют как на работодателей, так и на работников, так как они относятся к различным вопросам трудового права: создание и прекращение трудовых отношений, правила расчета выплат и удержаний, организация учета времени работы и отдыха и т. д. В этой и в следующей публикации я рассмотрю самые существенные новшества.
Право
11:21, 17. Aug. 2015
Как рассчитывать вознаграждение работнику в рамках нормального рабочего времени, если работник не работает полный месяц и в праздничные дни, которые выпадают в установленный работнику рабочий день? Например, в ноябре праздничный день – 18 ноября, выпадает на рабочий день. Если месячная заработная плата 1000 EUR и работник отработал полный месяц, то все понятно. Однако, как рассчитывать заработную плату, если работу начинает, например, 16 ноября?
Заработная плата
11:59, 11. Aug. 2015
Последние объемные поправки к Закону "О труде" (ЗТ) вступили в силу 01.01.2015. Данные поправки устранили ряд несоответствий и пробелов, которые в законе существовали до этого, но все еще есть ситуации, в которых также новое постановление является неполным и на практике создает трудности.
Средний заработок
17:34, 10. Aug. 2015
Лицо, у которого имеются долги по алиментам, планирует отправиться на заработки в Исландию. Выпустят ли это лицо из страны?
Право
14:10, 10. Aug. 2015
02.04.2015 вступили в силу поправки к Закону "О страховании материнства и болезни" (Закон), и этими поправками был усовершенствован порядок расчета больничных денег для работников, у которых установлено суммированное рабочее время.
Заработная плата
16:08, 7. Aug. 2015
У работника фиксированное суммированное время работы с почасовой ставкой. В трудовом договоре установлено, что работодатель обеспечивает, по крайней мере, 32 рабочих часа в неделю. Кроме того, работники получают ежемесячную премию по результатам работы (премия рассчитывается за фактически отработанное время; если работник не отработал плановые часы, то премия пропорционально уменьшается). У меня есть несколько вопросов:
Заработная плата
14:52, 7. Aug. 2015
Расчет среднего заработка, если у работника суммированное рабочее время, является одним из "твердых орешков" для бухгалтеров. Что в расчетах считается рабочими днями? Нужно рассчитывать часовой или дневной средний заработок? И можно ли положиться на расчеты бухгалтерской программы? Объяснение дается на основе вопроса, заданного читателем iFinanses.lv:
Средний заработок
10:10, 7. Aug. 2015
Как правильно рассчитать сумму платежа алиментов? В решении суда говорится, что следует удерживать 25% от минимальной заработной платы. Удержание платежа алиментов в размере 25% должно производиться из брутто или нетто заработной платы?
Заработная плата
16:07, 4. Aug. 2015
Неработоспособность работника длится непрерывно более 6 месяцев. В больничном листе в качестве причины неработоспособности указывается "Другая причина". Имеет ли право работодатель в данном случае расторгнуть трудовые отношения на основании пункта 11 части 1 статьи 101 Закона "О труде" (ЗТ) (с учетом уведомления за 10 дней), даже если работник продолжает болеть? Или следует ждать, когда сотрудник перестанет болеть, вернется на работу, а затем, в первый рабочий день после болезни, расторгнуть трудовые отношения на основе упомянутой статьи ЗТ?
Право
13:28, 4. Aug. 2015
Сотрудник, с суммированным рабочим временем в размере 32 часов в неделю, отправляется в командировку за границу. Командировка также включает в себя воскресенье, которое проводится в пути, чтобы попасть на встречу в понедельник утром. В такую же командировку направлен сотрудник с нормальным рабочим временем (5 рабочих дней и 40 часов в неделю). Должен ли быть предоставлен выходной обоим сотрудникам после возвращения из командировки, чтобы компенсировать воскресенье?
Рабочее время
10:17, 29. Jūl. 2015
Работник отправляется в командировку в Швецию:
1 июня в 12:00 выезжает из Латвии;
1 июня в 21:00 садиться на паром Литва-Швеция;
2 июня (весь день) работник проводит в Швеции;
2 июня в 19:00 садиться на паром Швеция-Литва;
3 июня в 9:00 сходит с борта парома в Литве и отправляется в Латвию.
В каком размере необходимо выплатить суточные деньги? Будет ли правильно выплатить командировочные суточные деньги за 2 дня в Швеции и за 1 день в Литве?
Заработная плата
09:28, 29. Jūl. 2015
