Отпуск по уходу за ребенком предоставляется на основании части 1 статьи 156 Закона "О труде" (ЗТ), которая предусматривает, что каждый работник в связи с рождением или усыновлением ребенка имеет право на отпуск по уходу за ребенком. Но часто возникают вопросы, когда работник вновь вернется на работу, и что должны учитывать работодатели?
Отпуск
11:58, 17. Sep. 2015
Нужно ли каким либо образом вести учет добровольной работы – волонтерства (в часах или других единицах)?
Рабочее время
08:41, 15. Sep. 2015
В жизни нередко встречаются ситуации, когда необходимо менять условия договора работника. В статье 97 Закона "О труде" (ЗТ) определено, что работник и работодатель могут менять трудовой договор при взаимном соглашении. В таком случае применяются правила статьи 40 ЗТ. Какие действия необходимы, если предприятие приняло решение изменить рабочее время с посменного на суммированное рабочее время, и какую документацию нужно подготовить, чтобы все соответствовало требованиям закона? Пояснение дается на основе вопроса читателя.
Рабочее время
16:08, 2. Sep. 2015
Хотя ежегодный дополнительный отпуск уже был включен в первоначальную редакцию Закона "О труде" (ЗТ) в 2002 году, вопросы о его предоставлении стали особенно актуальными после 01.01.2015, когда в силу вступили обширные поправки к ЗТ. Кому полагается дополнительный отпуск, как понять ограничения по возрасту ребенка, и что происходит, если работник не берет дополнительный отпуск?
Отпуск
11:08, 31. Aug. 2015
Предприятие покупает б/у одежду и перерабатывает в технические тряпки, и на производстве у работников оплата рассчитывается за сдельную работу: сколько зарабатываешь– столько получаешь. Обязательно ли нужно указывать рабочие часы и доплачивать до минимальной заработной платы? Если не нужно указывать часы, то каким образом представлять отчет о социальных выплатах Службе государственных доходов (СГД), ведь там требуют указывать отработанные часы? Как оплату сдельной работы правильно отразить в трудовом договоре?
Заработная плата
15:27, 28. Aug. 2015
Правила Кабинета министров (КМ) № 969 "Порядок, в котором возмещаются связанные с командировками расходы", вступившие в силу 27.10.2010, предусматривают, что в командировку можно отправить не только работника, но и другое физическое лицо, которое не состоит в трудовых отношениях с учреждением, которое направляет это лицо в командировку. В каких случаях это возможно, и нужно ли в такой ситуации выплачивать ему заработную плату?
Заработная плата
08:56, 28. Aug. 2015
Является ли 1 сентября выходным для родителей первоклассников?
Отпуск
11:05, 25. Aug. 2015
Работнику предоставляется отпуск с 24 августа по 21 сентября. Он состоит из ежегодно оплачиваемого отпуска (28 календарных дней) и 1 дня дополнительного отпуска за ребенка. Как правильно рассчитать отпускные деньги – за весь отпуск, принимая во внимание данные за последние 6 месяцев (февраль-июль)? Или все же расчет нужно производить отдельно за ежегодный отпуск (февраль-июль) и отдельно за 1 день дополнительного отпуска (март-август)?
Отпуск
11:44, 19. Aug. 2015
Может ли предприятие отправить в командировку несовершеннолетнего (10-летнего ребенка) в качестве эксперта по детским книгам на детскую книжную выставку за границу? Если это возможно и разрешено, то как это правильно оформить в делопроизводстве и бухгалтерском учете?
Право
10:48, 19. Aug. 2015
В предыдущей публикации мы рассмотрели часть из обширных поправок к Закону "О труде" (ЗТ) – изменения в учреждении и завершении трудовых отношений, ограничениях трудоустройства и постановлении дисциплинарной ответственности работников.
Право
11:51, 17. Aug. 2015
12.11.2014 опубликованны обширные поправки к Закону "О труде" (ЗТ), которые вступают в силу 01.01.2015. Данные поправки повлияют как на работодателей, так и на работников, так как они относятся к различным вопросам трудового права: создание и прекращение трудовых отношений, правила расчета выплат и удержаний, организация учета времени работы и отдыха и т. д. В этой и в следующей публикации я рассмотрю самые существенные новшества.
Право
11:21, 17. Aug. 2015
Как рассчитывать вознаграждение работнику в рамках нормального рабочего времени, если работник не работает полный месяц и в праздничные дни, которые выпадают в установленный работнику рабочий день? Например, в ноябре праздничный день – 18 ноября, выпадает на рабочий день. Если месячная заработная плата 1000 EUR и работник отработал полный месяц, то все понятно. Однако, как рассчитывать заработную плату, если работу начинает, например, 16 ноября?
Заработная плата
11:59, 11. Aug. 2015
Последние объемные поправки к Закону "О труде" (ЗТ) вступили в силу 01.01.2015. Данные поправки устранили ряд несоответствий и пробелов, которые в законе существовали до этого, но все еще есть ситуации, в которых также новое постановление является неполным и на практике создает трудности.
Средний заработок
17:34, 10. Aug. 2015
Лицо, у которого имеются долги по алиментам, планирует отправиться на заработки в Исландию. Выпустят ли это лицо из страны?
Право
14:10, 10. Aug. 2015
02.04.2015 вступили в силу поправки к Закону "О страховании материнства и болезни" (Закон), и этими поправками был усовершенствован порядок расчета больничных денег для работников, у которых установлено суммированное рабочее время.
Заработная плата
16:08, 7. Aug. 2015
