Как рассчитать отпускные, если меняется рабочая нагрузка?
2020-07-21
Государственная трудовая инспекция
На предприятии 1 сентября 2019 года начали работать два студента – Марис и Петерис. У обоих почасовая тарифная ставка составляет 5 EUR/ч. Марису установлено неполное рабочее время, 4 часа в день, с понедельника до пятницы, а с 1 июня по 31 августа, когда в учебном заведении каникулы, работодатель с работником договорился о нормальном рабочем времени – 8 часов в день. У Петериса наоборот – при заключении трудового договора была договоренность о нормальном рабочем времени, 8 часов в день, а с 1 июня по 31 августа работодатель с работником договорился о неполном рабочем времени – 4 часа в день.
Оба работника с 3 августа 2020 года хотят взять ежегодный оплачиваемый отпуск – 4 календарных недели – за первый год работы. На предприятии принято, что отпускные деньги исчисляются путем умножения почасового среднего заработка на количество рабочих часов во время отпуска (согласно пункту 8 статьи 75 Закона “О труде” (ЗТ)). Поскольку работникам не выплачивались премии и доплаты, то средний часовой заработок составляет 5 евро.
Поскольку для Мариса до 31 августа установлено нормальное рабочее время, то бухгалтер рассчитал отпускные деньги 800 EUR (5 EUR х 160 часов), а Петерису, который в летние месяцы работает неполное рабочее время – 400 EUR (5 EUR х 80 часов). На мой взгляд, нечестно Марису, который 9 месяцев работал неполное рабочее время, рассчитывать в 2 раза больше отпускных, чем у Петериса, который 9 месяцев работал нормальное рабочее время.
Вопросы:
- Правильно ли рассчитана сумма отпускных денег для обоих работников? Может ли работодатель установить количество оплачиваемых рабочих часов во время отпуска с учетом средней нагрузки по отношению к нормальному рабочему времени? Например, Марис в период с 1 сентября 2019 года до 31 июля 2020 года проработал 1083 часа от 1819 нормальных рабочих часов (средняя нагрузка 0,595), а Петерис – 1648 часов (средняя нагрузка 0,906). Соответственно для Мариса отпускные деньги составят 476 EUR (5 EUR х 160 часов х 0,595), а для Петериса – 724,80 EUR (5 EUR х 160 часов х 0,906). Этот расчет соответствует ЗТ?
- Если два работника с 3 августа 2020 года прекратят трудовые отношения, за сколько часов придется компенсировать неиспользованный отпуск обоим работникам? Имеет ли работодатель право устанавливать алгоритм, по которому рассчитывается количество компенсируемых рабочих часов?
Работник прекращает трудовые отношения в последнюю дату календарного месяца, например, 31 января 2024 года. Какой период следует учитывать при расчете среднего заработка? Меняется ли расчет среднего заработка, если работник выбрал неиспользованные дни отпуска во время Рождества?
Средний заработок
09:10, 2. Mai. 2024
Как рассчитать средний заработок и начисленные дни отпуска сотрудницы, ушедшей в декретный отпуск и планирующей после этого вернуться на работу?
Средний заработок
08:00, 22. Nov. 2023
Работнику предоставлен отпуск, посередине которого выпадает 1 сентября, что является для работника дополнительным оплачиваемым выходным днем по правилам работодателя. Как следует рассчитывать средний заработок для отпуска? Будет ли средний заработок одинаковым в течение всего отпуска или он будет состоять из двух периодов – до 1 сентября (февраль – июль), со 2 сентября (март – август)?
Средний заработок
09:43, 22. Sep. 2023
Работник, которому установлено суммированное рабочее время, проработал один рабочий день в ноябре 2022 года, затем открыл больничный лист на несколько месяцев. Во время болезни он написал заявление об увольнении. Работник получил оплату за проработанный день в ноябре, а также денежную награду и премию в декабре.
Средний заработок
14:19, 2. Jūn. 2023
Работнику была выплачена ежегодная премия. Можно ли повысить расчет среднего заработка из-за ежегодной премии?
Средний заработок
08:00, 16. Mar. 2023
Работник написал заявление об увольнении, в котором указал 6 января как последний рабочий день. До этого работник отправляется на дополнительный отпуск с 6 по 15 декабря, затем в ежегодный отпуск с 16 декабря по 6 января. Средний заработок какого периода следует учитывать при расчете отпускных денег и компенсации за неиспользованный отпуск?
Средний заработок
09:00, 10. Feb. 2023
Приближается праздничный месяц, когда предприятия традиционно думают о создании праздника, в том числе, и о предоставлении подарков или других благ своим работникам. Как эти выплаченные блага влияют на средний заработок?
Средний заработок
10:59, 10. Nov. 2022
Наступило время отпусков, поэтому рассмотрим вопросы среднего заработка, которые обычно приводят к наибольшей неясности и ошибкам.
Средний заработок
08:31, 30. Mai. 2022
С 5 по 11 июля 2021 года сотрудница находилась в отпуске, с 12 июля по 28 ноября ей был предоставлен больничный лист B, а с 29 ноября сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком. В сентябре 2021 года выплачено материальное пособие в связи с рождением ребенка, а в декабре того же года – бонус за предыдущий отчетный год. В июле 2021 года отработано два дня, за которые была выплачена заработная плата. При расчете резерва накопленных отпусков в январе 2022 года, в средний заработок нужно включать суммы и дни с июля по декабрь, поэтому учитываются как бонус, так и материальное пособие, разделенные на два рабочих дня в течение этого периода, в результате средний заработок не соответствует регулярному доходу. Возможен ли в этой ситуации другой расчет?
Средний заработок
09:17, 8. Feb. 2022
Трудовой договор работника предусматривает почасовую оплату, например, 15 евро в час. Время работы по договору – 30 часов в неделю. Время работы свыше 30 часов согласовывается отдельно, а если необходимо работать более 30 часов, но менее 40 часов, то за них также оплата производится в размере 15 евро. В свою очередь, если работник отработал более 40 часов, за это оплата производится вдвойне. Кроме того, за каждый нормальный рабочий час установлена доплата в размере 4,15% или 0,62 евро (до 30 часов в неделю). За время свыше 30 часов в неделю эта доплата не выплачивается. Можно ли считать такую доплату компенсацией, которая облагается налогами, однако не включается в средний заработок?
Средний заработок
08:00, 17. Dec. 2021
У работника заключен трудовой договор на посменную работу, определяющий суммированное рабочее время. Работник находился в отпуске 2 недели, то есть, десять рабочих дней. Работодатель оплатил шесть дней на основании того, что во время этого отпуска было предусмотрено работать три смены (шесть дней), и только эти дни должны быть оплачены. Остальные четыре дня – не оплачиваются. Действительно ли, если бы во время отпуска не была предусмотрена ни одна смена, сумма отпускных денег составила бы 0 евро?
Средний заработок
08:00, 23. Nov. 2021
В марте 2021 года работник заболел Covid-19, сразу открыв больничный лист В – так как ход болезни был тяжелый и сложный, работник продолжал болеть вплоть до 19 июня 2021 года. С 19 по 29 июня 2021 года работник взял отпуск, после которого снова был открыт больничный лист А, а затем – больничный лист В, который продолжался вплоть до 20 сентября 2021 года. С 21 сентября 2021 года работник снова взял больничный. В апреле работнику была выплачена премия, в свою очередь, в июне – отпускные деньги. В период с марта 2021 года работник не проработал ни одного дня.
Средний заработок
08:00, 16. Nov. 2021
Работодатель подарил работнику подарочную карту на сумму 15 евро. Согласно подпункту 182 9 Правил Кабинета министров №899 “Порядок применения норм Закона "О подоходном налоге с населения", за подарок, общая стоимость которого в течение года таксации не превышает 15 евро, налог не уплачивается. Стоимость такого подарка должна быть указана в сообщении о выплаченных физическим лицам суммах (Сообщение)? Должна ли стоимость такого подарка включаться в расчет среднего заработка?
Средний заработок
08:00, 2. Jūl. 2021
В этом году расчет отпускных денег многих бухгалтеров может сбить с толку, так как многие компании подавали заявки на получение пособия по простою, поэтому возникает вопрос, как рассчитать отпускные за месяцы простоя?
Средний заработок
08:00, 30. Jūn. 2021
Вопрос о компенсации за простой, когда компания выплачивает половину заработной платы, а Служба государственных доходов (СГД) зачисляет работнику субсидию на заработную плату. Как компания декларирует и проводит эти расходы? Должна ли компания декларировать и платить налоги за всю сумму или только часть, уплаченную компанией?
Средний заработок
09:00, 8. Mar. 2021
