Работодатель, затронутый кризисом Covid-19, не занимал на работе работника с 22 по 31 марта 2020 года. За этот период простоя работнику будет выплачено пособие по причине простоя из государственного бюджета.

У работника установлено суммированное рабочее время, он работает в соответствии с рабочим графиком. До 22 марта сотрудник проработал 130 часов. Трудовой договор предусматривает, что учетным периодом для расчета сверхурочной работы является один месяц. Какой период следует учитывать для расчета сверхурочных:

  • период с 1 по 21 марта (нормальное рабочее время за этот период составляет 120 часов) или
  • полный календарный месяц (нормальное рабочее время  - 176 часов)?