Прошу внести ясность в вопрос о командировках и направлениях. Если сотрудника отправляют в государство-участника Европейского Союза на два дня для проведения мелкого ремонта у клиента компании, то считается ли это направлением сотрудника с командировочными суточными в размере 30%? В каких случаях существуют командировки, за которые можно выплатить 100% суточных? А что будет, если все-таки это направление, но суточные выплачены в размере 100%? Считается ли это превышением суточных и нужно ли уплачивать налог на заработную плату с 70%?