Если говорить о работе, то в основном под этим понимаем трудовые правовые отношения, установленные на основе трудового договора. Углубляясь и изучая объем, вид выполняемой работы и условия труда зачастую существует возможность заключения другого гражданско-правового договора, на основании которого производится оплата труда.

Проанализируем основные различия и нюансы трудового договора и договора подряда, которые могут существенно повлиять на риски.

Трудовой договор или договор подряда

Оплата

На основании трудового договора одна сторона берет на себя труд на благо другой стороны за вознаграждение. Трудовые правовые отношения устанавливаются на основании Закона "О труде" (ЗТ), где одной стороной договора является работодатель, а другой – наемный работник. Работополучателем может быть только физическое лицо.

В случае договора подряда одной стороной договора является заказчик, а другой стороной – исполнитель. Исполнителем может быть как юридическое, так и физическое лицо. Договор подряда заключается на основании Гражданского закона (ГЗ). Статья 2212 ГЗ гласит, что по договору подряда одна сторона за известное вознаграждение обязуется своими орудиями труда и устройствами выполнить для другой какой-либо заказ, изготовить какую-либо вещь или организовать какое-либо мероприятие.

В трудовом договоре целью обязательств является работа, в свою очередь в договоре подряда целью обязательств является результат работы. Для получения возмещения в случае договора подряда подписывается акт приема-сдачи работ, в котором стороны подтверждают, что работа выполнена в определенный срок, объеме и качестве. В случае трудового договора оплата труда производится регулярно, ежемесячно, а в случае подрядного договора — только за проделанную работу по условиям договора.

Подчиненность

В случае трудового договора работополучатель должен подчиняться правилам трудового распорядка, выполнять установленные работодателем трудовые обязанности в определенное рабочее время и на определенном рабочем месте. Работодатель обеспечивает работника необходимым для работы рабочим оснащением, орудиями труда и материалами.