14 июня 2018 года Департамент по гражданским делам Верховного суда Латвийской Республики принял решение по делу №SKC-213/2018, в котором суд предоставлял оценку совместного применения части 3 статьи 101 и части 3 статьи 110 Закона “О труде” (ЗТ), а также включенную в статью 58 ЗТ максимальную длительность отстранения работника, который является членом профсоюза.
Трудовое право
09:00, 23. Nov. 2018
20.04.2018 Департамент по гражданским делам Верховного суда (ВС) Латвийской Республики принял решение по делу №SKC-213/2018, с которым признал – если трудовой договор расторгается в связи с аморальными действиями работника, работодатель должен указать на конкретные фактические обстоятельства, которые обосновывают этот факт, а также выдать объективную оценку действий работника и обоснование признания таких действий противоречащими моральным нормам.
Трудовое право
08:30, 29. Aug. 2018
В Законе “О труде” (ЗТ) предусмотрен запрет на создание неблагоприятных последствий для работника, если он использует свои права в рамках трудовых правовых отношений. Совсем недавно большого внимания удостоилось решение Департамента по гражданским делам Верховного суда (ВС) Латвийской Республики от 14.11.2017 по делу №SKC-762/2017, где суд принимал решение, что увольнение признается недействительным, если его причиной является отказ работника принимать заработную плату “в конверте”.
Трудовое право
08:00, 10. Jan. 2018
30.08.2017 вступило в силу решение Департамента по гражданским делам Верховного суда (ВС) Латвийской Республики по делу №SKC-1320/2017, с которым установлено, что в дальнейшем работодатель не сможет обжаловать расторжение договора работника, в основе которого лежит часть 5 статьи 100 Закона "О труде" (ЗТ), или же увольнение при наличии важной причины.
Трудовое право
08:00, 26. Dec. 2017
На практике достаточно часто бывают ситуации, когда работодатель совершает удержания из заработной платы работника. В июне этого года принято важное решение Департамента по гражданским делам Верховного суда (ВС) Латвийской Республики, в котором проанализированы права работодателя совершать такие удержания, используя установленные в статье 78 Закона "О труде" (ЗТ) права работодателя на истребование.
Трудовое право
08:30, 23. Nov. 2017
На первый взгляд кажется, что о страховании работников и связанных с этим расчетах дохода работника, если размер премии превышает установленные в государстве предельные значения, всё понятно. Однако имеются ситуации, в которых у бухгалтеров появляются сомнения, применяется ли конкретная правовая норма правильно. Одной из таких является неясность, как правильно рассчитать облагаемый подоходным налогом с населения (ПНН) доход работника, если работодатель совершает платежи страхования здоровья в пользу такого работника, который не отработал полный таксационный год, так как начал работать в середине года.
Трудовое право
08:00, 25. Sep. 2017
Имеется череда предприятий, по специфике работы которых работники не имеют права покидать свое рабочее место на обед или другие перерывы. Считается ли время, проведенное на таких перерывах, рабочим временем или временем отдыха? От ответа на этот вопрос зависит, нужно ли уплачивать за это время заработную плату.
Трудовое право
08:00, 13. Sep. 2017
Хоть об этом писалось многократно, зачастую коммерсантам все еще непонятно – как различить трудовой договор от договора подряда, и что нужно учитывать, чтобы правильно его составить. Поэтому полезно рассмотреть решение Департамента по гражданским делам Верховного суда (ВС) Латвийской Республики от 10.03.2017 по делу №SKC-658/2017, в котором оценивается вопрос о различиях между договором подряда и трудовым договором.
Трудовое право
08:00, 10. Jūl. 2017
Хоть и в Законе "О труде" (ЗТ) работодателям установлена обязанность обеспечивать работникам благоприятные условия труда, к сожалению, не всегда эта обязанность в буднях предприятий реализуется. Работники в различных областях и на различных должностях могут столкнуться с неэтическим и дискриминирующим, а в тяжелых случаях даже с унизительным и насильственным отношением руководства или коллег.
Трудовое право
09:00, 4. Mai. 2017
21.12.2016 Суд Европейского Союза (СЕС) принял решение по делу №C-201/15 (Решение) о коллективном увольнении. В Решении проанализированы важнейшие вопросы для предприятий, которые осуществляют предпринимательскую деятельность во многих странах-участниках Европейского Союза (ЕС).
Трудовое право
08:00, 1. Mar. 2017
Как известно, трудовые правовые отношения могут быть сложными не только по причине различных юридических вопросов, но и потому, что в их рамках формируются взаимные межличностные отношения – как между работниками, так и между работниками и работодателем. Поэтому понятно, что на рабочем месте соблюдаются и отмечаются важнейшие в жизни работника события личного характера, например, дни рождения.
Трудовое право
08:00, 22. Feb. 2017
Хоть и возмещение морального ущерба в рамках трудовых правовых отношений не часто актуализируется, все же как работникам, так и работодателям нужно учитывать, что нанесение морального ущерба в рамках трудовых правовых отношений возможно, и нанесенный моральный ущерб возмещается посредством взимания соответственного возмещения от нанесшего ущерб лица. Об этом свидетельствует и судебная практика.
Трудовое право
08:00, 18. Jan. 2017
Департамент по гражданским делам Верховного суда (ВС) 09.06.2016 принял решение по делу №SKC-1817/2016, в котором оценивались 2 важных для работодателей вопроса. Во-первых, анализируется обязанность работодателя обосновывать снижение числа работников. Во-вторых, Департамент по гражданским делам, отправляя дела на повторное рассмотрение в суд апелляционной инстанции, обращает внимание и на возможное применение судебной регулировки перехода предприятия в конкретной ситуации.
Трудовое право
08:00, 9. Sep. 2016
Решение Европейского суда по правам человека (ЕСПЧ) по делу "Барбулеску против Румынии" от 12.01.2016 вызвало череду дискуссий. В этом деле ЕСПЧ оценивал границы неприкосновенности личной жизни работника и права работодателя проверять, соблюдает ли работник внутренний рабочий порядок и не использует ресурсы работодателя, в том числе компьютер, интернет и тому подобное для личных нужд. Согласно этому решению, в определенных случаях допустимо, что работодатель проверяет, использует ли работник систему ИТ предприятия только для выполнения рабочих обязанностей.
Трудовое право
08:00, 17. Aug. 2016
06.10.2015 суд Евросоюза опубликовал приговор по делу Maximillian Schrems против Data Protection Commissioner (Facebook), который основательно всколыхнул отрасль защиты личных данных в Европе. Может быть, Facebook угрожает безопасности личных данных жителей Евросоюза? Что значит "безопасная гавань", действительно ли она "безопасна", и как упомянутый приговор затронет работу латвийских предприятий?
Трудовое право
09:00, 29. Dec. 2015
