30.08.2017 вступило в силу решение Департамента по гражданским делам Верховного суда (ВС) Латвийской Республики по делу №SKC-1320/2017, с которым установлено, что в дальнейшем работодатель не сможет обжаловать расторжение договора работника, в основе которого лежит часть 5 статьи 100 Закона "О труде" (ЗТ), или же увольнение при наличии важной причины.

В решении по делу №SKC-1320/2017 повторяется высказанное в решении ВС Латвийской Республики от 08.12.2016 по делу №SKC-2672/2016 в рамках этого же гражданского дела (№C20293115) заявление, что у работодателя нет прав оспаривать расторжение со стороны работника как акт воли, поэтому требование работодателя о признании расторжения не имеющим силы не может быть предметом судебного разбирательства.

Хоть и в ЗТ не предусмотрено право работодателя обращаться в суд с прошением признать расторжение не имеющим силу, однако, аналогичным образом интерпретируя нормы ЗТ, в прецедентном праве последовательно было укреплено суждение, что такие права у работодателя все же есть, если работник трудовой договор расторгает по части 5 статьи 100 ЗТ, где предусмотрено, что у работника есть право в письменном виде расторгнуть трудовой договор без соблюдения срока расторжения в 1 месяц, если у него имеется важная причина, которая на основании соображений нравственности и справедливости не позволяет продолжать трудовые правовые отношения.