Решение Европейского суда по правам человека (ЕСПЧ) по делу "Барбулеску против Румынии" от 12.01.2016 вызвало череду дискуссий. В этом деле ЕСПЧ оценивал границы неприкосновенности личной жизни работника и права работодателя проверять, соблюдает ли работник внутренний рабочий порядок и не использует ресурсы работодателя, в том числе компьютер, интернет и тому подобное для личных нужд. Согласно этому решению, в определенных случаях допустимо, что работодатель проверяет, использует ли работник систему ИТ предприятия только для выполнения рабочих обязанностей. Однако, выводы решения стоит проанализировать более тщательно, так как права работодателя не являются столь абсолютными, как это может показаться.

Суть дела

Согласно правилам внутреннего распорядка, румынскому инженеру было запрещено для личных целей использовать компьютеры работодателя, копировальные машины, телефоны, факсы и телефаксы. Согласно указаниям работодателя, он должен был установить на своем рабочем компьютере систему обмена сообщениями "Yahoo Messenger", чтобы отвечать на вопросы клиентов.

Работодатель проводил мониторинг "Yahoo Messenger" работника и констатировал, что он используется и для личных нужд. Когда от работника потребовали объяснений, он утверждал, что система обмена сообщениями используется только для рабочих нужд. Работодатель предъявил работнику распечатку с его личной перепиской в "Yahoo Messenger". Работодатель прервал трудовые правовые отношения с работником, так как работник нарушил внутренние правила трудового порядка. Работник обратился в суд, чтобы это увольнение признали недействительным, так как работодатель нарушил его право на личную корреспонденцию, что охраняется Румынской Конституцией и Уголовным кодексом. Суд Румынии отклонил ходатайство работника, поэтому он обратился в ЕСПЧ с заявлением против Румынии о нарушении статьи 8 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод (Конвенция) – право на неприкосновенность личной жизни и корреспонденции.