Kā pareiza darba laika plānošana palīdz uzlabot darba organizāciju, lai uzņēmums varētu sekmīgāk strādāt, attīstīties un sasniegt izvirzītos mērķus? Viens no instrumentiem, kas palīdz efektīvāk izmantot darbaspēku, ir Darba laika kalendārs. Tas izstrādāts atbilstoši Darba likuma (DL) prasībām un var palīdzēt dažādu profesiju pārstāvjiem plānot, uzskaitīt un kontrolēt darbinieku darba laiku. iSeminārā uzzināsi kādi ir plānotie, ar darba laiku saistītie grozījumi DL, un kādu darba laiku noteikt ir izdevīgāk, ņemot vērā uzņēmuma vajadzības.
iSemināra tēmas:
- Darba laika definīcija (DL 130.pants):
- Četri normālā darba laika veidi, kas parādīti Darba laika kalendārā (DL 131., 133.pants).
- Plānotie grozījumi DL attiecībā uz darba laiku (normālo, nepilno, summēto).
- Darba laiks pirmssvētku dienās (DL 135.pants).
- Svētku dienas:
- gadā Latvijā būs 15 svētku dienas.
- Darbs svētku dienās (DL 144.pants).
- Atlīdzība, kas jāizmaksā darbiniekam, ja viņš neveic darbu svētku dienā, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā, tai skaitā arī darbiniekiem, kuriem nolīgts summētais darba laiks (DL 74.pants).
- Svētku dienas 2025.gada decembrī.
- Atvaļinājuma garums un atvaļinājuma naudas aprēķins, ja atvaļinājums piešķirts 2025.gada decembrī.
- Atvaļinājuma pāreja uz 2026.gadu. Atvaļinājuma naudas aprēķins 2026.gada pirmajos mēnešos, ja darbiniekam nolīgta minimālā mēneša alga vai minimālā stundas tarufa likme.
- Pārceltās darba dienas 2026.gadā.
- Stundas algas likmes un darba samaksas aprēķini 2026.gadā, izmantojot darba laika kalendāru.
