67280693
info@ifinanses.lv
Darba laiks: 9:00 – 16:00 (I-V)
Autorizēties
Neesi reģistrējies?
Reģistrēties
Reģistrēties
Darbinieks slimoja 1 gadu - no 01.05.2017. līdz 01.05.2018. No 02.05.2018. līdz 04.07.2018. darbinieks paņēma atvaļinājumu (2 gadu laikā neizņemtais atvaļinājums) un uzreiz uzrakstīja atlūgumu ar 05.07.2018. Atvaļinājuma nauda tika aprēķināta, ņemot vērā vidējo izpeļņu par periodu: novembris - aprīlis. Vai, atbrīvojot darbinieku 05.07.2018., ir jāaprēķina kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu par periodu, kad darbinieks bija atvaļinājumā (02.05.2018. līdz 04.07.2018.)? Ja ir jāaprēķina, tad kuras summas jāņem vērā, aprēķinot vidējo izpeļņu?
Darbinieks pie darba devēja ir nostrādājis 6 mēnešus, un pēc viņa lūguma (iesnieguma) darba devējs ir piešķīris atvaļinājumu par pilnu periodu (4 nedēļas) un izmaksājis atvaļinājuma naudu. Kā rīkoties, ja darbinieks nenostrādā pilnu gadu? Kā pārrēķināt pārmaksāto atvaļinājuma naudu par nenostrādāto periodu?
Darbinieki plāno atvaļinājumu no 02.05.2018. uz 2 kalendārajām nedēļām. Kā veidosies atvaļinājums, ņemot vērā, ka 13.05. ir svētku diena (Mātes diena)? Kā konkrētā svētku diena ietekmēs atvaļinājumu darbiniekiem?
Kā vajadzētu aprēķināt atvaļinājuma naudu, ja darbiniekam no 20.-26.04. ir piešķirts ikgadējais atvaļinājums, 27.04. un no 02.-03.05. - papildatvaļinājums, bet no 07.-14.05. - ikgadējais atvaļinājums? Vai sakarā ar šiem pārtraukumiem, kad iekrīt svētku dienas un brīvdienas, 6 mēnešu periods būtu jāņem no 2017.gada oktobra līdz 2018.gada martam visos minētajos gadījumos vai tomēr maijā piešķirtajam papildatvaļinājumam un ikgadējam atvaļinājumam izpeļņa būtu jārēķina no 2017.gada novembra līdz 2018.gada aprīlim?
Pavisam drīz svinēsim vienus no pirmajiem svētkiem šajā gadā - Lieldienas, kas cilvēkiem asociējas ar pavasara iestāšanos. Par atvaļinājumu svētkos, kā svētku dienas ietekmē darbinieka ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma garumu, apmaksājamo dienu skaitu u.tml., esmu jau iepriekš rakstījis, bet grāmatvežiem šis jautājums vēl joprojām šķiet aktuāls, par ko liecina lasītāju jautājumi par šo tēmu gandrīz vai katros svētkos.
Darbinieks, kam noteikts normālais darba laiks (8 stundas dienā, 5 dienas nedēļā), vēlas izmantot pilnu ikgadējo atvaļinājumu (28 kalendāra dienas) no 11.12.2017. Atvaļinājuma laikā ir 2 svētki – Ziemassvētki un Jaunais gads. Vai atvaļinājums šajā gadījumā jāpagarina par 24. un 31.decembri? Vai šīs dienas jāapmaksā? Kad darbiniekam jāatgriežas darbā?
Uzņēmuma darbinieks 6 mēnešus bijis attaisnotā prombūtnē slimības dēļ (darba nespējas lapa B). Pēc slimības lapas slēgšanas darbinieks vēlas izmantot ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Vai slimības laiks (6 mēneši) ietekmē atvaļinājuma periodu un atvaļinājuma naudas aprēķinu?
Darbiniekam piešķirts atvaļinājums no 13.novembra uz 1 kalendāro nedēļu. Šīs nedēļas laikā ir svētku diena – 18.novembris, tādējādi darbinieka atvaļinājums jāpagarina par 1 dienu. Tomēr 20.novembris (pirmdiena) jau ir brīvdiena, jo 18.novembris ir sestdiena. Vai darbiniekam pienākas vēl 1 atvaļinājuma diena – arī 21.novembris? Kurā datumā darbiniekam jāatgriežas darbā?
Darbinieks strādā pamatdarbā skolā par saimniecības pārzini, kā arī papildu darbā par skolotāju. Darbinieks vēlas doties atvaļinājumā. Vai viņš var izmantot atvaļinājumu arī papildu darbā? Vai, dodoties atvaļinājumā pamatdarbā, ir jāturpina veikt papildu darbs? Vai vidējā izpeļņa jārēķina tikai no pamatdarba algas vai arī no papildu darba algas?
Vai un kā drīkst dalīt tēvu atvaļinājumu? Vai darba devējs drīkst atteikt, ja tēvs grib dalīt šo atvaļinājumu 2 daļās - 5 dienas katrā?
Tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu rodas par katru nostrādāto dienu. Vai tad, ja darbinieks izmantojis šādu atvaļinājumu avansā, bet, atgriežoties no atvaļinājuma, tiek atlaists vai aiziet no darba, viņam ir jāatmaksā darba devējam avansā saņemtā atvaļinājuma nauda? Vai šo atvaļinājuma naudu darba devējs var ieturēt, piemēram, no izmaksājamās darba algas par pēdējo nostrādāto mēnesi? Savukārt, ja šādas algas nav vai tā jau ir izmaksāta, vai darbiniekam tiešām no sava konta jāpārskaita noteikta naudas summa darba devējam? Vai avansā izmaksāto atvaļinājuma naudu var ieturēt no atlaišanas pabalsta?
Sākot ar 01.09.2016., darbiniekam noteikts nepilnais darba laiks - 4 stundas dienā, atļaujot viņam nepilnā darba laika mēneša stundu kopskaitu nostrādāt no katra mēneša 1. līdz 15.datumam. Par nepilnajā darba laikā veiktajiem darba pienākumiem darbiniekam noteikta darba alga 350 EUR apmērā. Darbiniekam no 2.maija līdz 31.maijam ir piešķirts atvaļinājums. Kā pareizi aprēķināt atvaļinājuma naudu?
Vasara ir populārākais atvaļinājumu laiks, tādēļ aplūkosim svarīgākos atvaļinājuma piešķiršanas aspektus, kas nereti rada jautājumus uzņēmumu vadītājiem, grāmatvežiem un darbiniekiem.
Darbinieks uzrakstījis iesniegumu, norādot, ka vēlas izmantot ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu no 10.04.2017. līdz 23.04.2017. Vai atvaļinājuma nauda šajā gadījumā jārēķina par 8 darba dienām un darbiniekam jābūt darbā 24.aprīlī, nepagarinot atvaļinājumu par svētku dienām?
Zināms, ka atvaļinājums pagarināms par svētku dienām, tomēr atvaļinājuma laikā ir uz sestdienu, kas ir darbinieka brīvdiena, pārceltā darba diena, līdz ar to atvaļinājums palielinās par vēl 1 apmaksātu darba dienu. Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likuma (Atlīdzības likums) 41.panta 1.daļas 1.punktā ir aizliegts palielināt apmaksājamo darba dienu skaitu. Tas arī nav godīgi pret citiem darbiniekiem. Kā rīkoties šādā netipiskā gadījumā?
|
1
|
. . . |
|---|
10:34, 21. Jūn. 2018