Šogad 19. jūnijs ir pārceltā darba diena no 25. jūnija. Darbinieks no 14. jūnija uz vienu nedēļu paņem atvaļinājumu. Vai šim darbiniekam jāierodas 19. jūnijā darbā (jo 25. jūnijs vairs nav atvaļinājuma diena)? Vai tomēr 19. jūnijs arī skaitās kā atvaļinājuma diena, līdz ar ko atvaļinājuma nauda jāmaksā par sešām darba dienām?

Vasara tradicionāli daudziem ir atpūtas laiks, tāpēc šoreiz par svarīgāko atvaļinājumu aprēķinos. Kā Covid-19 izraisītā dīkstāve ietekmē vidējās izpeļņas aprēķinus? Kā piešķirt atvaļinājumu, kurā iekrīt Līgo un Jāņu diena vai arī pārceltā darba diena? Par visu pēc kārtas!

Ir jāmaksā atvaļinājuma kompensācija darbiniekam, kas atlaists uzreiz pēc ilgstošas prombūtnes (slimoja ilgāk nekā gadu), un kompensācija ir jāaprēķina par 30 darba dienām. Darbiniekam visu laiku bija noteikta minimālā alga – 430 eiro. Kāda summa būs jāizmanto kompensācijas aprēķinam – alga par sešiem mēnešiem, kas tika saņemta pirms prombūtnes, vai minimālā alga, kas stājās spēkā 2021. gada 1. janvārī, proti, 500 eiro? Rēķinot kompensāciju no vidējās izpeļņas par sešiem mēnešiem pirms prombūtnes, darbiniekam izmaksājamā summa tika aprēķināta 600 eiro apmērā, jo jākompensē 30 darba dienas. Bet, ja būtu jākompensē 20 darba dienas, tie būtu 430 eiro – tātad mazāk par šobrīd spēkā esošo minimālo algu. Vai kompensācijas izmaksas gadījumā ir jāņem vērā minimālā alga?

Atvaļinājuma periodu var noteikt dažādi – kā konkrētu nedēļu vai dienu skaitu vai konkrētus datumus. Jāņem vērā, ka atkarībā no tā, kā rīkojumā noformēts atvaļinājuma periods, veidojas dažāds atvaļinājuma dienu un līdz ar to arī apmaksājamo dienu skaits. Sevišķi rūpīgi aprēķini jāveic, ja atvaļinājuma laikā iekrīt svētku dienas.

Tuvojas 2020. gada Ziemassvētku un Jaunā gada brīvdienas, kurās daļa darbinieku izmanto savu ikgadējo atvaļinājumu. Piemēram, darbinieks vēlas no 2020. gada 21. decembra doties atvaļinājumā uz 1 nedēļu – kurā datumā viņam ir jāatgriežas darbā un par cik dienām jāaprēķina atvaļinājuma nauda? Izskatīsim dažādus variantus!

Darba likumā ir noteikts par darba gadu piešķiramais atvaļinājuma ilgums, un tas ir četras kalendārās nedēļas. Ja atvaļinājums tiek piešķirts pa nedēļām, ir ērti aprēķināt periodu, par kuru piešķirams šis atvaļinājums. Bet ko darīt, ja darbinieks izvēlas atvaļinājumu izmantot pa dienām? Kā aprēķināt periodu, par kuru atvaļinājums tiek izmantots? Analizējam lasītāja jautājumu!

Uzņēmums maijā atradās dīkstāvē. Sakiet, lūdzu, kā šis dīkstāves laiks ietekmē atvaļinājuma dienu skaitu un vidējo izpeļņu? Kā aprēķināt atvaļinājuma naudu?

Darbiniekam uz viņa rakstiska iesnieguma pamata ir piešķirts bezalgas atvaļinājums uz vienu mēnesi no 2020. gada 9. marta līdz 9. aprīlim. Šis darbinieks devās uz Zviedriju, kur viņam piedāvāja darbu, un viņš vēlējās šo iespēju izmantot. Taču Covid-19 dēļ viņam nebija iespējas atgriezties Latvijā paredzētajā laikā, un šis cilvēks turpināja un turpina joprojām strādāt Zviedrijā. Telefonsarunā darbinieks paziņoja, ka līdz gada beigām viņš noteikti neatgriezīsies Latvijā. Kā mums rīkoties? Vai jāpārtrauc darba attiecības ar šo darbinieku (ar vai bez viņa piekrišanas)?

Darbiniekam piešķir ikgadējo atvaļinājumu no 27. maija – 28 kalendāra dienas. Šajā periodā ir trīs svētku dienas. Tātad apmaksājamas darba dienas – 21 diena. Bet saskaņā ar Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likuma 41. panta 1. daļu aizliegts palielināt apmaksājamo darba dienu skaitu. Iestādes iekšējās kārtības noteikumos nav atrunāts, ka nedrīkst apmaksāt vairāk par 20 darba dienām. Kā rīkoties šajā gadījumā?

Darbinieks pieņemts darbā 2014. gada 1. jūnijā. Darbiniekam ir noteikts nepilns darba laiks – četras stundas mēnesī. Darba samaksa 52,32 eiro pirms nodokļu nomaksas, algas nodokļu grāmatiņa nav iesniegta. Kā pareizi aprēķināt atvaļinājuma naudu un uzkrājumu neizmantotajiem atvaļinājumiem? Atvaļinājumu darbinieks līdz šim nav izņēmis.

Darbiniekam, kuram ir noteikts summētais darba laiks, atvaļinājums četru kalendāro nedēļu apmērā piešķirts no 2020. gada 2. aprīļa. Līdz kuram datumam (ieskaitot) turpinās atvaļinājums, ņemot vērā svētku dienas?

Darbinieks no 2020. gada 20. janvāra līdz 16. februārim dodas ikgadējā atvaļinājumā. Darba samaksa par janvāri un atvaļinājuma samaksa par janvāri tiek izmaksāta 2020. gada 10. februārī, jo darbinieks to vēlas saņemt kopā ar janvāra algu 10. datumā. Arī februāra atvaļinājuma naudu viņš vēlas saņemt kopā ar februāra algu – 10. martā. Kura perioda vidējā izpeļņa jāņem, lai aprēķinātu atvaļinājuma naudu? Par janvāri skaidrs – vidējās izpeļņas aprēķina periods būs no 2019. gada jūlija līdz decembrim. Bet vai par februāri vidējās izpeļņas aprēķina periods būs no 2019. gada augusta līdz 2020. gada janvārim vai no 2019. gada jūlija līdz decembrim?

Darba likums nereglamentē, kā jāaprēķina ikgadējā atvaļinājuma samaksa katram darba laika veidam, tas ir darba devēja kompetences jautājums. Darba devējam atliek vien līgumā ierakstīt atbilstošo darba laika veidu, tomēr praksē redzam, ka to noteikt reizēm nav nemaz tik vienkārši.

Darbiniekam saskaņā ar darba līgumu noteikts summētais darba laiks ne vairāk kā 10 stundas nedēļā. Tā nu sanācis, ka minētais darbinieks pēdējo reizi darbā varēja ierasties 2018.gadā, kad vienā dežūrā nostrādāja 5 stundas. Līdz tam viņš strādājis no 2018.gada februāra līdz jūlijam – gan aizvietojis vadītāju, gan strādājis dažas stundas nedēļā, gan bijis atvaļinājumā no 3.maija līdz 8.jūnijam. No 2019.gada 21.oktobra līdz 17.novembrim darbiniekam ir piešķirts atvaļinājums. Kā darbiniekam aprēķināt atvaļinājuma naudu un vai vispār tā šim darbiniekam ir aprēķināma?

Vai darbinieka neattaisnoti kavējumi samazina uzkrātās atvaļinājuma dienas?