67280693
info@ifinanses.lv
Autorizēties
Neesi reģistrējies?
Reģistrēties
Reģistrēties
Vai darbinieka neattaisnoti kavējumi samazina uzkrātās atvaļinājuma dienas?
Vai darba devējam ir pienākums 1.septembrī piešķirt papildatvaļinājumu darbiniekiem, kuriem jālaiž skolā bērni, sevišķi – pirmklasnieki?
Vasara ir aizvadīta un daudziem septembris saistās tieši ar 1.septembri, kad vecāki vēlas pavadīt savu atvasi uz skolu, jo īpaši, ja šī ir bērna pati pirmā skolas diena dzīvē. Tāpēc aktuāls ir jautājums – vai šajā dienā vecākiem pienākas papildu atvaļinājuma diena un darba devējiem ir pienākums tādu piešķirt? Ko nosaka likums? Un kādos gadījumos vēl var izmantot papildatvaļinājumu?
Darbinieks jau ir izlietojis 14 kalendāra dienas no ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma, pagājuši četri mēneši kopš darbinieka pēdējās atvaļinājuma dienas, un viņš, vienojoties ar darba devēju, piesaka nākamo atvaļinājumu no 1. līdz 5.maijam. No Darba likuma izriet, ka atvaļinājums jāpagarina par divām svētku dienām (1. un 4.maiju) un darbiniekam darbā jāatgriežas 8.maijā, tomēr viņš labprātīgi ierodas darbā jau 6.maijā. Kāds ir atlikušais atvaļinājuma uzkrājums, ja darbinieks nav izmantojis atvaļinājuma pagarinājumu?
Uzņēmumā, kas organizē dažādu specialitāšu ārstu izbraukumu konsultācijas, ārsti tiek pieņemti darbā uz darba līguma pamata, bet neiesniedz algas nodokļu grāmatiņas. Alga tiek rēķināta procentuāli no ieņēmumiem konkrētajā dienā, kad sniegtas konsultācijas, kas notiek reizi mēnesī, piecu līdz sešu stundu garumā. Kā pareizi aprēķināt atvaļinājuma naudu? Piemēram, ārsta ieņēmumi vienā dienā ir 300 eiro, no tiem 65% jeb 195 eiro tiek izmaksāti ārstam algā, ieturot visus likumdošanā paredzētos nodokļus.
Visticamāk, atvaļinājumu grafiks jūsu darbavietā jau ir izveidots un apstiprināts. Ja tomēr nav, ir beidzamais brīdis to izdarīt, jo atvaļinājumu laiks ir klāt. Darbiniekiem, kuri ir atbildīgi par atvaļinājumu piešķiršanu un naudas aprēķiniem, laiks atkārtot pamata informāciju un uzzināt par potenciālajiem klupšanas akmeņiem.
Darbiniekam ir uzkrājies neizmantotais atvaļinājums par vairāk nekā diviem gadiem. Vai darba devējam ir tiesības nosūtīt šo darbinieku atvaļinājumā, ja darbinieks pats to nevēlas? Pretējā gadījumā, ja darbinieks aiziet no darba, uzņēmumam būs jāizmaksā liela kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu gadījumā, un tas mums nav izdevīgi.
Darbinieks grib izmantot daļu no ikgadējā atvaļinājuma, proti, divas nedēļas, sākot no 2019.gada 30.aprīļa. Cik darba dienas jāapmaksā – 10 vai 11? Kurā datumā viņam jāatgriežas darbā?
Darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks ar pārskata periodu – trīs mēneši. Darbinieks piesaka atvaļinājumu no 2019.gada 22. līdz 24.martam, tas ir, trīs dienas, no kurām divas (23. un 24.marts) ir sestdiena un svētdiena. Kuras no šīm dienām tiks apmaksātas? Kā aprēķināt atvaļinājuma naudu, ja darbinieks piesaka tikai 23. un 24.martu, kas attiecīgi ir sestdiena un svētdiena?
Darbinieks, kas strādā normālo darba laiku, izņem papildatvaļinājumu no 2019.gada 29. līdz 31.maijam, bet no 3. līdz 16.jūnijam viņš dodas ikgadējā atvaļinājumā. Kura perioda vidējā izpeļņa ir jāņem, lai aprēķinātu atvaļinājuma naudu?
Vai atvaļinājuma dienas pienākas arī par periodu, kad darbinieks slimo ilgāk par sešiem mēnešiem? Darbinieks pieņemts darbā 2017.gada 19.maijā un slimo no 2017.gada 12.decembra.
Darbinieks, kuram ir fiksēta mēnešalga, ir pieprasījis kārtējo atvaļinājumu no 2018.gada 19.decembra līdz 2019.gada 2.janvārim (ieskaitot). Šajā periodā iekrīt piecas svētku dienas (24.-26.decembris, 31.decembris un 1.janvāris), un no Darba likuma izriet, ka atvaļinājums ir jāpagarina par piecām dienām. Kurā dienā darbiniekam jāierodas darbā – 8. vai 10.janvārī? Respektīvi, vai nedēļas nogale ietilpst pagarinājumā, vai arī jāpiešķir papildu piecas apmaksātas darba dienas?
Vasarā uzņēmumā strādāja studenti. Vai septembrī, beidzot darba attiecības sakarā ar studiju atsākšanos, viņiem jāizmaksā kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu?
Darbiniekam darba līgumā ir noteikts summētais darba laiks. Lielākoties viņš strādā pēc grafika - 3 dienas strādā (10,50 vai 11,50 stundas) un 3 dienas brīvas. Alga veidojas no mēnešalgas un piemaksas. Darba laiks parasti nepārsniedz normālo darba laiku, ja kādreiz pārsniedz, tad tiek apmaksātas virsstundas. Kā šādam darbiniekam aprēķināt atvaļinājuma naudu, ja darbiniekam pēc grafika nākamajā mēnesī būtu jāstrādā 15 dienas, bet viņš izmanto pilnu atvaļinājumu - 28 kalendārās dienas?
Ja darbinieks dodas atvaļinājumā mēneša pirmajos datumos un vēlas saņemt atvaļinājuma naudu pirms atvaļinājuma, bet uzņēmuma grāmatvedība vēl nav saņēmusi precīzus datus par iepriekšējā mēnesī nostrādātajām darba stundām, vai ir iespējams veikt atvaļinājuma naudas aprēķinu, neņemot vērā iepriekšējā mēneša algu?
|
1
|
. . . |
|---|
12:21, 22. Nov. 2019