В этом году исполняется два года, как Законом "О государственном социальном страховании" были введены нормы о минимальном объекте обязательных взносов, его определении и внесении взносов. Эти нормы были введены с целью привлечь в систему социального страхования больше жителей, думая о их будущем и социальной защите. Однако их расчет вызвал довольно большую путаницу и неопределенность для предприятий при планировании бюджета.

В то время, когда был начат процесс внедрения норм, были и те, кто выступал за эту норму, и те, кто был против, заявляя, что ее внедрение не позволяет предпринимателям планировать свои расходы и может привести к увольнению работников, которые работают неполный рабочий день или очень мало – несколько часов в день или неделю, и не получают установленную государством минимальную заработную плату. Некоторые были вынуждены перепланировать свою деятельность, сократить численность работников и передать свои услуги на внешнее обслуживание. Были и те, кто не почувствовал изменений. Опыт показывает, что изменения коснулись, в основном, небольших компаний — тем, которым было трудно обеспечить работу на условиях полного рабочего дня или соответствующий объем производства.

Влияние минимальной заработной платы

Возвращаясь к норме закона и его основной идее о том, что работодатель несет ответственность за работников и уплачивает минимальные обязательные взносы государственного социального страхования (ОВГСС), во-первых, необходимо установить объект ОВГСС и период таксации.

В соответствии с частью 1 статьи 204 Закона "О государственном социальном страховании" (Закон о ГСС) минимальный объект ОВГСС в квартал составляет три установленных Кабинетом министров (КМ) минимальных месячных заработных плат. На основании этой информации можно сделать вывод, что все расчеты следует производить в пределах квартала, и при расчете минимальных ОВГСС размер минимальной заработной платы в стране за указанный период необходимо умножить на коэффициент 3.

Согласно Правилам КМ №656 "Правила о размере минимальной месячной заработной платы в рамках нормального рабочего времени и расчете минимальной почасовой ставки" в 2023 году минимальная заработная плата в государстве установлена в размере 620 евро. Таким образом, все расчеты должны быть произведены с учетом этой суммы. Если в последующие периоды изменится размер минимальной заработной платы, то для всех расчетов будет применен установленный на тот период размер минимальной заработной платы.

Пример

В компании заработная плата работника зависит от количества произведенной продукции или количества отработанных часов. Предположим, что в 1-ом месяце квартала заработная плата составила 200 EUR, 2-ом месяце – 1000 EUR и 3-ем месяце – 700 EUR. В соответствии с нормой закона, если при суммировании доходов работника за все месяцы квартала общая сумма в 2023 году не достигнет 1860 EUR (620 e 3), то работодателю от разницы придется уплатить минимальные ОВГСС.

Этот пример относится к случаям, когда работник занят только у одного работодателя. Общая брутто-заработная плата за квартал составит 1900 EUR (200 + 1000 + 700). Эта сумма превышает три размера минимальных заработных плат, т.е. 1860 EUR, и при этом работодатель не должен платить дополнительные минимальные ОВГСС.

Что будет, если работник будет работать в разных местах (у нескольких работодателей)? В этом случае каждый работодатель, у которого занят работник, будет выплачивать минимальную часть ОВГСС. Какова будет эта часть, рассмотрим далее в других примерах.