В условиях современной рыночной экономики предпринимателям открываются широкие возможности предоставления услуг на международном уровне, поэтому все чаще решаются различные связанные с этим практические вопросы. Одним из обстоятельств, связанных с трансграничным сотрудничеством предприятий, являются взаимные правовые отношения работодателя и работника и вытекающие из трудовых правовых отношений вопросы применения налогов в случае направления работников.
Право
08:00, 22. Mai. 2017
Работник на 4 месяца отправился в связанное предприятие группы предприятий в Швеции. Если в договоре о направлении предусмотрено, что работнику в этот период будут выплачиваться 50% от суточных, противоречит ли это предусмотренным в Правилах Кабинета министров (КМ) №969 "Порядок, в котором возмещаются связанные с командировками расходы" (Правила КМ №969) конкретным нормам суточных? Во время направления работнику обеспечивается бесплатное проживание, которое компенсирует шведское предприятие. Может ли латвийское предприятие во время направления компенсировать расходы на общественный транспорт (транспорт от места проживания до офиса)?
Право
12:00, 3. Mai. 2017
Предприятие в марте выплачивает годовую премию за результаты работы в предыдущем году. Согласно статье 75 Закона "О труде" (ЗТ), рассчитывая средний заработок, выплаченная в марте премия будет учитываться в период с апреля по сентябрь. Возможно ли эту премию разделить на протяжении всего года? Если да, как это сделать?
Средний заработок
09:00, 3. Mai. 2017
23 февраля этого года на собрании Государственных секретарей был оглашен законопроект поправок к Закону "О труде" (ЗТ). Он еще должен быть согласован с министерствами, утвержден в правительстве и принят Сеймом. Однако уже сейчас стоит заглянуть в планируемые поправки, чтобы работодатели смогли вовремя реагировать на изменения.
Право
09:00, 5. Apr. 2017
Работник уволен с работы с 01.03.2017. Работнику было установлено нормальное рабочее время, с 16.05.2016 начался период болезни, в который работник больше не работал. Нужно ли, рассчитывая выходное пособие по увольнению и компенсацию отпуска, учитывать 6 месяцев с мая 2016 года или с апреля? Нужно ли, согласно части 3 статьи 75 Закона "О труде" (ЗТ), суммируя рабочие дни за последние 6 календарных месяцев, считать их с февраля этого года?
Право
08:00, 4. Apr. 2017
Одним из случаев, когда работодатель вправе в одностороннем порядке прекратить трудовые правовые отношения с работником, является сокращение числа работников. Оно может произойти только в ситуации, когда работодатель на предприятии осуществляет неотложные хозяйственные, организаторские, технологические мероприятия или мероприятия подобного характера, при помощи которых можно достаточно обосновать необходимость проведения сокращения числа работников. Нужно учитывать, что сокращение числа работников не является основанием прекращения трудовых правовых отношений, если, по сути, работодатель не доволен поведением или возможностями работника.
Право
09:00, 29. Mar. 2017
Мы являемся муниципальным обществом с ограниченной ответственностью. Чтобы способствовать здоровому образу жизни, для работников, которые не курят, установлено пособие за не курение. Пособие выплачивается раз в месяц вместе с заработной платой. Включается ли это пособие, предусмотренное для улучшения здоровья, в расчет отпускных денег?
Заработная плата
08:00, 20. Mar. 2017
Учебная практика является неотъемлемой составной частью системы обучения, особенно в профессиональной области обучения. В Латвии все популярнее становится и проведение учебной практики воспитанников школ и студентов в различных предприятиях, учреждениях и институциях.
Право
08:00, 10. Mar. 2017
На строительный объект, который находится в Скандинавии, до его завершения в командировку отправляются работники из Латвии. Конечный срок командировки зависит от многих обстоятельств, в том числе от наличия билетов на обратную дорогу по завершению объекта. Как оформить распоряжение о командировке, если не известна конкретная дата возвращения?
Право
08:00, 7. Mar. 2017
Работнику установлена 5-дневная рабочая неделя, 8 часов в день. Работник желает воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском по частям: 1-ая часть – 2 календарных недели с 08.05.2017 по 22.05.2017 (не считая праздничного дня 14 мая); 2-ая часть – 2 календарных недели с 12.06.2017 по 27.06.2017 (не считая праздничные дни 23 и 24 июня).
Отпуск
08:00, 3. Mar. 2017
Работник, у которого рабочее время составляет 4 часа в день, находился на рабочем заседании. После заседания работник получил травму, в результате который выдан лист нетрудоспособности. Лист нетрудоспособности выдан в день, когда работник находился на работе. Согласно нормативным актам, 1-ый день нетрудоспособности не оплачивается. Как действовать в таком случае, когда рабочий день является также 1-ым днем нетрудоспособности?
Право
08:00, 20. Feb. 2017
В части 1 статьи 47 Закона "О труде" (ЗТ) установлено, что во время испытательного срока работодатель и работник имеют право письменно расторгнуть договор с предварительным уведомлением за 3 дня. Какой день является последним для такого увольнения – последний день испытательного срока или все же 3 дня до последнего дня испытательного срока? Если в последний день испытательного срока сообщается, что трудовые отношения не будут продлеваться, то 3 дня нужно работать уже после испытательного срока. Нужно ли в этом случае заключать соглашение?
Право
11:00, 10. Feb. 2017
На данный момент состав документов персонала в Латвии строго не регламентируется, поэтому многое находится в руках самих предпринимателей. По большей части самим можно определить, какие документы о работниках нужно или не нужно подготавливать и какое время их нужно хранить. По правде, скорее всего, в ближайшем будущем все это будет взято "под уздцы".
Делопроизводство
12:00, 1. Feb. 2017
Сколько часов подряд (с перерывами в работе) можно занимать работника нормального дневного рабочего времени (8 часов) вместе со сверхурочными часами, которые образуются в установленных в части 3 статьи 136 Закона "О труде" (ЗТ) случаях? Каким затем по длительности должно быть минимальное суточное время отдыха?
Рабочее время
08:00, 24. Jan. 2017
Предприятие за командировку в Испанию планирует выплатить работнику суточные в размере 60 EUR, таким образом, превысив установленную в Правилах Кабинета министров (КМ) №969 "Порядок возмещения расходов, связанных с командировками" (Правила КМ №969) норму суточных (40 EUR). На какую сумму (брутто – 20 EUR, или нетто - 27,98 EUR) нужно увеличить месячные доходы работника и как применить подоходный налог с населения и обязательные взносы государственного социального страхования?
Право
09:00, 17. Jan. 2017
