Изменения к Закону "О труде" (ЗТ) вступили в силу с 1 января этого года. Хотя в целом поправок много, в содержании и заключении трудовых договоров изменилось только несколько основных вещей. Выясним, какие появились изменения, связанные с покрытием расходов на обучение работников.

Бухгалтер должен уметь делать не только контировки и рассчитывать налоги, но также должен знать, что делать, если сотрудник не справляется со своими обязательствами, а именно, предприятие получает исполнительный лист на взыскание долга из заработной платы работника. Как рассчитать вычитаемую сумму, и что делать, если получено несколько исполнительных листов? Оказывается мнения юристов и судебных приставов по поводу этого вопроса значительно различаются.

Компания намерена заключить договор кредитной линии с сотрудником. В соответствии с контрактом работник может занять любую сумму, вернуть и вновь занять, не превышая установленного лимита. Срок действия договора составляет 60 месяцев, лимит – 50 000 EUR, и к кредиту не применяется процентная ставка. Эта же компания имеет лизинговые обязательства, налоговые долги отсутствуют.

Часть 3 статьи 74 Закона "O труде" (ЗТ) устанавливает – если у работника фиксированная повременная заработная плата, ему выплачивается фиксированная оплата труда, но, если у работника фиксированная аккордная заработная плата, ему выплачивается средний заработок. Как рассчитывается вознаграждение за 1 день отдыха (часть 6 статьи 74 ЗТ) работнику (врачу), у которого фиксированная и повременная заработная плата, а также аккордная заработная плата?

В трудовом договоре работник указывает свое имя, фамилию, персональный код и адрес места декларации. Имя, фамилию и персональный код можно проверить в паспорте или в удостоверении личности. Как при заключении трудового договора работодатель может проверить, указал ли работник правильный декларированный адрес? Должен ли работник сообщить работодателю об изменении адреса места декларации?

Настала летняя пора, дети окончили школу и отправились на каникулы. Часть их них посвятит лето отдыху, а другая часть, возможно, пожелает приобрести опыт работы и заработать свои деньги. Предприятия тоже смогут воспользоваться дополнительной рабочей силой, но с учетом некоторых ограничений, установленных Законом "О труде" (ЗТ).