Работодатель принял на работу нового работника, который начал работу в понедельник. После 1 рабочего дня стало понятно, что работник является неквалифицированным и не справляется с работой, к тому же, уже нанес ущерб. Работодатель также получил жалобу от клиента, что оказывает негативное влияние на его репутацию.

С членом правления заключен трудовой договор. Стороны пришли к соглашению, что будут применять статью 148 Закона "О труде" (ЗТ), таким образом, не будет проводиться учет рабочего времени, а также измеряться или устанавливаться длительность рабочего времени. Как устанавливать заработную плату в этом случае? Можно ли предусмотреть для работника месячную заработную плату, которая меньше минимальной заработной платы, например, 100 EUR?

До сих пор в Законе "О труде" (ЗТ) не было установлено регулирование, как рассчитывать почасовую (тарифную) ставку заработной платы работника, однако случаи, когда это необходимо, на практике встречаются довольно часто.

Работнику установлено проверочное время. В какой-то из дней он не появляется на работе, не отвечает на телефонные звонки и электронную почту. Как в такой ситуации действовать работодателю? Можно ли прервать трудовой договор, если работник в проверочное время не доступен? Достаточно ли указа руководства, что работник не выдержал проверочный срок?

Что нужно знать работодателю, самостоятельно занимая лиц в Эстонии? Как заключать трудовой договор, что учитывать, выплачивая заработные платы, и, наконец, как прервать трудовые правовые отношения?

Работник отправлен в командировку, участвовать в конференции. Завтрак у работника включен в гостиничные расходы, а обед обеспечивается во время конференции. Можно ли в такой ситуации выплачивать суточные в 100% размере?

Этим летом, 13 и 27 июня, в Кабинете министров (КМ) были рассмотрены и приняты решения параллельно направить в Сейм 2 законопроекта поправок к Закону "О труде" (ЗТ). В них предусматривались изменения нынешнего порядка, которые одновременно оказали бы влияние как на права и интересы работодателя, так и работника.

Можно ли и как можно разделить отпуск по отцовству? Может ли работодатель отказать, если отец желает поделить этот отпуск на 2 части – по 5 дней в каждой?

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск образуется за каждый отработанный день. Нужно ли работнику, если он использовал такой отпуск авансом, а по возвращению из отпуска увольняется или с ним прекращаются трудовые отношения, возвращать работодателю выплаченные авансом отпускные деньги? Может ли работодатель удержать эти отпускные деньги, например, из выплачиваемой заработной платы за последний отработанный месяц? В свою очередь, если такой заработной платы нет, так как она уже выплачена, действительно ли работнику со своего счета нужно перечислить определенную денежную сумму работодателю? Как это обосновать – издает ли работодатель указ? Или как-то иначе? Можно ли выплаченные авансом отпускные удержать из пособия по увольнению?

В связи с введением нового Классификатора профессий, все работодатели обязаны проверить, изменились ли коды их работников. Нужно ли, если коды у работников изменились, подготавливать поправки к трудовым договорам?

Начиная с 01.09.2016 работнику установлено неполное рабочее время – 4 часа в день, с разрешением общее количество часов неполного рабочего времени в месяц отработать с 1 по 15 число каждого месяца. За выполняемые в неполное рабочее время обязанности работнику установлена заработная плата в размере 350 EUR. Работнику со 2 мая по 31 мая предоставлен отпуск. Как правильно рассчитать отпускные деньги?

Множество аспектов в регулировании трудовых правовых отношений зачастую вызывает вопросы у руководителей, бухгалтеров и самих работников. Один из этих аспектов – это предоставление отпуска.

Учитывая мобильность работников и все больше распространенное направление работников для выполнения работы вне привычного места работы, актуален вопрос, как правильно оформить направление работника на работу за границу и какие имеются права у работника и обязанности у работодателя по отношению к работнику, а также обязательства работодателя в стране, в которую работник направляется.

Работнику установлена минимальная месячная заработная плата и суммированное рабочее время в квартал. В апреле работник отработал 160 часов, в том числе, 16 часов в праздничные дни. Как рассчитать работнику заработную плату за апрель?

Согласно Закону "О труде" (ЗТ), праздничные дни входят во время отдыха работника, так же, как перерывы в работе, суточное время отдыха, недельное время отдыха и отпуск. Праздничные дни, в понимании ЗТ, это установленные в Законе "О праздничных, памятных и отмечаемых днях" официальные праздничные дни. Но как за них производить оплату?