Работник, который работает нормальное рабочее время (40 часов в неделю), с 19.09.2017 по 23.09.2017 был отправлен в командировку в Польшу. 23.09.2017 – это суббота, которая не предусмотрена для выполнения работы, а для того, чтобы работник вернулся в Латвию. Должно ли предприятие субботу компенсировать работнику как сверхурочные часы? Нужно ли в этом случае выходной работнику предоставить в другой день? Можно ли не оплачивать субботу работнику и не предоставлять другой выходной, обосновав тем, что работа в это время фактически не выполнялась?
Право
08:00, 13. Okt. 2017
Работник подал увольнительную. Как поступать работодателю, если этот работник на следующий день после подачи заявления об увольнении открывает больничный лист на 6 месяцев? Нужно ли увольнительный срок – 1 месяц – продлевать на время больничного работника?
Право
08:00, 22. Sep. 2017
Работнику установлено проверочное время. В какой-то из дней он не появляется на работе, не отвечает на телефонные звонки и электронную почту. Как в такой ситуации действовать работодателю? Можно ли прервать трудовой договор, если работник в проверочное время не доступен? Достаточно ли указа руководства, что работник не выдержал проверочный срок?
Право
08:00, 30. Aug. 2017
Что нужно знать работодателю, самостоятельно занимая лиц в Эстонии? Как заключать трудовой договор, что учитывать, выплачивая заработные платы, и, наконец, как прервать трудовые правовые отношения?
Право
08:00, 25. Aug. 2017
Работник отправлен в командировку, участвовать в конференции. Завтрак у работника включен в гостиничные расходы, а обед обеспечивается во время конференции. Можно ли в такой ситуации выплачивать суточные в 100% размере?
Право
07:00, 17. Aug. 2017
Этим летом, 13 и 27 июня, в Кабинете министров (КМ) были рассмотрены и приняты решения параллельно направить в Сейм 2 законопроекта поправок к Закону "О труде" (ЗТ). В них предусматривались изменения нынешнего порядка, которые одновременно оказали бы влияние как на права и интересы работодателя, так и работника.
Право
08:00, 14. Aug. 2017
Учитывая мобильность работников и все больше распространенное направление работников для выполнения работы вне привычного места работы, актуален вопрос, как правильно оформить направление работника на работу за границу и какие имеются права у работника и обязанности у работодателя по отношению к работнику, а также обязательства работодателя в стране, в которую работник направляется.
Право
08:00, 30. Jūn. 2017
Каков порядок, когда работник приступает к работе? Обязательно ли писать заявление "Прошу принять меня на работу" и издавать указ? Или, все же, достаточно заключенного договора? Как в законодательстве регулируется начало трудовых отношений?
Право
08:00, 8. Jūn. 2017
Что нужно делать работодателю, если у работника меняется фамилия? Нужно ли вносить поправки в трудовой договор и переоформлять доверенности? Нужно ли сообщать в Службу государственных доходов (СГД)?
Право
09:00, 2. Jūn. 2017
В условиях современной рыночной экономики предпринимателям открываются широкие возможности предоставления услуг на международном уровне, поэтому все чаще решаются различные связанные с этим практические вопросы. Одним из обстоятельств, связанных с трансграничным сотрудничеством предприятий, являются взаимные правовые отношения работодателя и работника и вытекающие из трудовых правовых отношений вопросы применения налогов в случае направления работников.
Право
08:00, 22. Mai. 2017
Работник на 4 месяца отправился в связанное предприятие группы предприятий в Швеции. Если в договоре о направлении предусмотрено, что работнику в этот период будут выплачиваться 50% от суточных, противоречит ли это предусмотренным в Правилах Кабинета министров (КМ) №969 "Порядок, в котором возмещаются связанные с командировками расходы" (Правила КМ №969) конкретным нормам суточных? Во время направления работнику обеспечивается бесплатное проживание, которое компенсирует шведское предприятие. Может ли латвийское предприятие во время направления компенсировать расходы на общественный транспорт (транспорт от места проживания до офиса)?
Право
12:00, 3. Mai. 2017
23 февраля этого года на собрании Государственных секретарей был оглашен законопроект поправок к Закону "О труде" (ЗТ). Он еще должен быть согласован с министерствами, утвержден в правительстве и принят Сеймом. Однако уже сейчас стоит заглянуть в планируемые поправки, чтобы работодатели смогли вовремя реагировать на изменения.
Право
09:00, 5. Apr. 2017
Работник уволен с работы с 01.03.2017. Работнику было установлено нормальное рабочее время, с 16.05.2016 начался период болезни, в который работник больше не работал. Нужно ли, рассчитывая выходное пособие по увольнению и компенсацию отпуска, учитывать 6 месяцев с мая 2016 года или с апреля? Нужно ли, согласно части 3 статьи 75 Закона "О труде" (ЗТ), суммируя рабочие дни за последние 6 календарных месяцев, считать их с февраля этого года?
Право
08:00, 4. Apr. 2017
Одним из случаев, когда работодатель вправе в одностороннем порядке прекратить трудовые правовые отношения с работником, является сокращение числа работников. Оно может произойти только в ситуации, когда работодатель на предприятии осуществляет неотложные хозяйственные, организаторские, технологические мероприятия или мероприятия подобного характера, при помощи которых можно достаточно обосновать необходимость проведения сокращения числа работников. Нужно учитывать, что сокращение числа работников не является основанием прекращения трудовых правовых отношений, если, по сути, работодатель не доволен поведением или возможностями работника.
Право
09:00, 29. Mar. 2017
Учебная практика является неотъемлемой составной частью системы обучения, особенно в профессиональной области обучения. В Латвии все популярнее становится и проведение учебной практики воспитанников школ и студентов в различных предприятиях, учреждениях и институциях.
Право
08:00, 10. Mar. 2017
