Нет ничего необычного в том, что молодые люди нередко хотят устроиться на подработку, чтобы получать деньги во время учебы. Однако при приеме на работу ребенка или подростка следует учитывать ряд нюансов, например, виды работ и порядок, в котором можно трудоустраивать несовершеннолетних, способ заключения трудового договора и оплата труда, а также другие важные вопросы, чтобы избежать не только возможных несчастных случаев на рабочем месте, но и административных штрафов.
Право
08:35, 27. Sep. 2019
На работу принят новый работник, но во время испытательного срока он просто пропадает – не приходит на работу, не отвечает на телефонные звонки и сообщения. Прошло уже несколько дней. Как действовать работодателю? Как уволить такого сотрудника?
Право
07:39, 26. Sep. 2019
После аудита в одном из отделов предприятия были обнаружены нарушения. Была создана группа для анализа аудиторского заключения. Комиссия пришла к выводу, что имел место быть ряд нарушений рабочего распорядка и должностных инструкций, а также подозрения в совершении преступного деяния. Эта часть заключения была направлена в прокуратуру, которая направила его в Бюро по предупреждению и борьбе с коррупцией, которое начало проверку. Может ли должностное лицо быть дисциплинарно наказано за нарушение рабочего распорядка и должностной инструкции, не дожидаясь решения о том, были ли в действиях лица констатированы более тяжкие нарушения?
Право
08:00, 20. Sep. 2019
Как поступать работодателю, если работник приходит на работу, но в электронном больничном листе еще имеется запись "нетрудоспособность продолжается"? Должен ли сотрудник, который не желает продлевать больничный лист, обращаться к врачу, чтобы в больничном листе появилась запись, когда нужно возвращаться на работу?
Право
17:28, 19. Sep. 2019
У работника имеется дело о взыскании долга. В соответствии с Гражданско-процессуальном законом (ГПЗ), удержания выполняются, сохраняя должнику заработную плату и приравниваемые к ней платежи в размере 50% от минимальной месячной заработной платы и сохраняя на каждое несовершеннолетнее лицо на иждивении средства в размере пособия государственного социального обеспечения. У работника детей на иждивении нет. Означает ли это, что выплачиваемая работнику заработная плата при нынешней минимальной заработной плате составляет 215 евро? Включаются ли командировочные суточные в приравниваемые к заработной плате выплаты?
Право
08:00, 16. Sep. 2019
15-летний школьник летом работает у индивидуального коммерсанта, который является плательщиком налога на микропредприятия. Может ли он принимать наличные деньги и выдавать зарегистрированные в Службе государственных доходов квитанции за услуги аренды катамаранов?
Право
08:00, 25. Jūn. 2019
Сэр Ричард Брэнсон (Sir Richard Branson) сказал: “Если вы позаботитесь о своих сотрудниках, они позаботятся обо всем остальном”. С этим нельзя не согласиться, и эти знания также можно применять для защиты данных сотрудников. Чем больше сотрудник будет увереннее в том, что компания защищает свои данные, тем выше вероятность того, что этот сотрудник станет отличным вестником деловой миссии и ценностей предприятия.
Право
08:30, 5. Jūn. 2019
Полгода назад работник ушел с работы. Сейчас он выяснил, что работодатель по ошибке неправильно рассчитал сверхурочные часы работника за период, когда он еще работал на предприятии. Обязан ли работодатель совершить перерасчет и выплатить недоплаченную по ошибке разницу? Работник угрожает обратиться в суд. как работодателю исправить такую ошибку?
Право
08:00, 9. Mai. 2019
Хотя может показаться, что выплата заработной платы является одним из самых понятных вопросов в контексте трудовых отношений, недавнее решение Департамента по гражданским делам Сената Верховного суда (ВС) Латвийской Республики недавно актуализировало дискуссию о способах выплаты заработной платы. В статье рассматриваются как выводы конкретного решения, так и нормы Закона “О труде” (ЗТ), которые, к сожалению, на сегодняшний день устарели по отношению к системе денежного оборота.
Право
08:00, 18. Apr. 2019
Можно ли в трудовом договоре установить, что работник несет ответственность за причиненные предприятию убытки и сумма этих убытков автоматически удерживается из заработной платы работника? Например, написав в трудовом договоре следующим образом: “С этим Работник соглашается, что Работодатель из заработной платы Работника удерживает причиненные Работодателю убытки, виновным в которых признается Работник.”
Право
08:30, 31. Jan. 2019
Работник освобождается от работы на основании части 1 статьи 47 Закона “О труде” (ЗТ), т.е., не выдержал проверочный срок. Распоряжение выдано 23 ноября, это пятница (работнику установлено неполное суммированное рабочее время), 24 и 25 ноября у работника выходной, 26 ноября – рабочий день. Какую дату – 25 или 26 ноября – нужно указать в распоряжении как день, в который прекращаются трудовые правовые отношения?
Право
08:30, 23. Jan. 2019
Работнику выдан лист нетрудоспособности по причине его болезни. Однако у работодателя есть подозрения, что работник не болен и что это время используется в личных целях, например, работник работает у другого работодателя или посещает общественные мероприятия. Мы не желаем производить оплату за такие действия сотрудника! Может ли работодатель усомниться в достоверности больничного листа?
Право
13:18, 16. Jan. 2019
На прощание депутаты предыдущего или 12-ого Сейма 1 ноября 2018 года приняли две поправки к Закону “О труде”, которые уже вступили в силу с 28 ноября 2018 года. В этой публикации автор не только даст представление о сути поправок, но также проанализирует их необходимость и влияние на трудовые правовые отношения.
Право
09:00, 12. Dec. 2018
Лицо может получать доходы различным образом, поэтому применимые режимы налогового режима могут различаться - физическое лицо не всегда подчиняется единой форме уплаты налогов. Одним из вариантов является то, что лицо, совершающее патентные платежи, предпочитает заключить авторский договор.
Право
09:00, 2. Nov. 2018
Так как нашему предприятию важно удержать работоспособных, здоровых, бодрых существующих сотрудников и привлечь новых сотрудников, рассматривается вопрос о дополнительных благах – оплатить страховку или занятия по поддержанию здоровья (спортивный зал, плавательный бассейн и т.д.). Можно ли такие расходы отнести к расходам на мероприятия по повышению устойчивости персонала? Если да, как правильно их задокументировать?
Право
08:00, 16. Okt. 2018
