Существует множество возможностей, как обеспечить для работников большие блага, нежели предусмотрено в Законе “О труде” (ЗТ) и других регулирующих трудовые отношения нормативных актах. Одной из них является заключение коллективного трудового договора. На данный момент заключение коллективного трудового договора стало более актуальным, так как, в соответствии с новым Законом “О подоходном налоге с предприятий”, расходами на мероприятия по повышению устойчивости персонала считаются и предусмотренные в коллективном договоре расходы на мероприятия, которые нельзя персонифицировать. Также вопрос коллективных договоров стал актуальнее в свете актуальности Генерального соглашения в строительной отрасли.

Согласно статье 58 Закона "О труде" (ЗТ), отстранением от работы является установленный письменным распоряжением работодателя временный запрет работнику находиться на рабочем месте и выполнять работу. Когда работодатель может установить такой запрет, и как действовать обеим сторонам?

Трудовые отношения полны неожиданных сюрпризов. Что делать, если работник своими действиями или – совсем наоборот – бездействием нанес убытки работодателю? В каких случаях работник должен возместить убытки, а в каких ответственность должен взять на себя работодатель?

Работник по собственному желанию прекращает работу 28 февраля и пишет заявление на увольнение, указав, что желает прервать трудовые отношения по собственному желанию с 1 марта. Не получается ли так, что последним рабочим днем считается 1 марта? Так как распоряжение в этом случае составлять не нужно, ибо работник уходит по собственному желанию, то это заявление является единственным документом, по которому производится конечный расчет. Как правильно указать дату в заявлении на увольнение – последний рабочий день, когда работник еще работает, или первый рабочий день, с которого не работает?

Латвийское общество с ограниченной ответственностью (ООО) планирует провести небольшие строительные работы – построить дом отдыха площадью 60м2. Строительные работы будет выполнять строитель, который является гражданином Литвы. В Литве он также состоит в трудовых отношениях, где за него уплачиваются налоги. Как латвийскому предприятию правильно оформить трудовые отношения с гражданином Литвы? Какие налоговые платежи латвийскому ООО нужно совершить за гражданина Литвы? Может ли по окончанию трудовых отношений литовский гражданин вернуть уплаченные за него в Латвии налоги?

Государственное учреждение в рамках проекта Европейского Союза (ЕС) организует в Латвии мероприятие, на которое приглашен иностранный лектор из Ирландии. Для лектора с распоряжением учреждения обеспечивается ночлег в Латвии на 2 ночи, что в общей сумме составляет 168 EUR (84 EUR сутки). Сумма превышает предусмотренную в подпункте 21.3 Правил Кабинета министров №969 "Порядок возмещения расходов, связанных с командировками" (Правила КМ №969) норму в Риге, которая составляет 57 EUR в сутки. Иностранный лектор не является работником государственного учреждения, и не получает от него вознаграждение. Гостиницу резервирует и оплачивает государственное учреждение. Нужно ли учреждению в этом случае соблюдать установленную в подпункте 21.3 Правил КМ №969 норму расходов за гостиницу - 57 EUR?

Работник принят на работу 13 декабря. 11 декабря у него родился ребенок. Работник на новом рабочем месте запрашивает отпуск по отцовству, хотя ребенок у него родился, когда работник еще не состоял в трудовых отношениях с работодателем. Обязан ли работодатель предоставить такой отпуск?

Можно ли при помощи правил рабочего распорядка ограничивать свободное время работников, например, устанавливая, что работники в свободное время не могут занимать экстремальными видами спорта, чтобы не утратить работоспособность? Можно ли уволить работника, если в таком случае правила нарушаются? Например, в правилах запрещено кататься на лыжах, а работник во время катания на лыжах ломает ногу, берет больничный, и поэтому работу не выполняет.

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком. Вправе ли работодатель выплатить ей пособие на погребение в связи со смертью отца работницы? Не потеряет ли в этом случае работница родительское пособие?

Обязан ли работник, начиная трудовые отношения, информировать работодателя об инвалидности?

Иногда случается, что работник просит у работодателя заем. Но какие важнейшие юридические нюансы нужно учитывать, заключая договор займа и выдавая заем сотруднику? Какие налоги нужно применять к таким займам, и какое правовое регулирование это устанавливает?

Предприятие находится в Резекне. Работники зачастую ездят на семинары или по рабочим вопросам в Ригу. В этих случаях им нужно выезжать около 6:00 утра и возвращаться уже после рабочего времени. В пути они проводят в среднем 7,5 часов. Например, если работник едет поездом, то выезжает в 4:20 и возвращается в 23:00. Может ли предприятие выплачивать суточные в 100% размере (6 EUR), если работник в Ригу направляется на 1 день?

В договоре работника самоуправления установлено, что на пол ставки он работает водителем микроавтобуса, а на полставки разнорабочим. Так как услуги микроавтобуса больше не нужны, эту должность – водитель микроавтобуса (полставки) – решено ликвидировать. Как освободить работника от обязанностей водителя микроавтобуса? Какая компенсация должна быть выплачена работнику?

В Законе "О труде" (ЗТ) предусмотрен проверочный срок, максимальная длительность которого составляет 3 месяца. В свою очередь, в Законе “О поддержке безработных и ищущих работу” (Закон) предусмотрен 2-месячный срок, в который лицо может быть работополучателем, не теряя после этого статуса безработного. Таким образом, если проходит 3 месяца и работодатель не продлевает трудовой договор, тогда, желая вернуться к статусу безработного, лицо такую возможность утрачивает. Почему такое противоречивое регулирование законов? Как действовать в такой ситуации?

Как поступать работодателю, если работник не появляется на работе и до него невозможно дозвониться?