Рабочая сила, занятость и налоги на рабочую силу в Эстонии
2017-08-25
Линда Штраусе, БПА "TGS Baltic", присяжный адвокат рижского бюро, партнер, Рейнис Грунте, БПА "TGS Baltic", юрист рижского бюро, Леонид Толстов, БПА "TGS Baltic", адвокат таллинского бюро, партнер
Что нужно знать работодателю, самостоятельно занимая лиц в Эстонии? Как заключать трудовой договор, что учитывать, выплачивая заработные платы, и, наконец, как прервать трудовые правовые отношения?
Согласно общему условию, трудовой договор в Эстонии заключается на неопределенное время. Заключение трудового договора на время возможно только в случае, если это исходит из временного характера соответствующей работы, например, краткосрочное увеличение объема работы или выполнение работ сезонного характера. Трудовые договоры на определенное время допустимы и в случаях, когда замещается находящийся в отсутствии работник. Такой трудовой договор может быть заключен на соответствующее время отсутствия. Если трудовой договор на определенное время заключен без обоснованной причины, считается, что договор заключен на неопределенное время. Большинство трудовых договоров в Эстонии заключается на неопределенное время, устанавливая проверочное время в 4 месяца.
Оформление трудового договора
Любой трудовой договор, который заключается на время, более 2 недель, должен быть оформлен в письменном виде, а также подписан обеими сторонами или их представителями. Однако, подобно тому, как в Латвии, если договор не будет заключен в письменном виде, это не будет считаться причиной, чтобы соответствующий трудовой договор признать не имеющим силы.
В трудовой договор включается, по крайней мере, следующая информация:
- информация о данных сторон (имя, фамилия или название (фирма), персональный код или регистрационный номер, место жительства или юридический адрес);
- дата заключения договора, дата начала работы;
- описание рабочих обязанностей, официальное название должности, если это создает правовые последствия (например, обеспечивает право на более длительный отпуск или ранний пенсионный возраст);
- размер заработной платы, время ее выплаты и вид;
- рабочее место;
- рабочее время;
- длительность ежегодного отпуска;
- правила о своевременном оповещении в случае прекращения трудового договора;
- сноска на утвержденные работодателем правила рабочего порядка и трудовой коллективный договор, если он относится к работнику.
Правилами Кабинета министров №969 "Порядок возмещения расходов, связанных с командировками" установлены нормы (порог) расходов на гостиницы, которые бюджетные учреждения не должны превышать. Должны ли и коммерческие учреждения, превышая нормы расходов на гостиницу, платить за часть превышения налоги на заработную плату?
Право
09:14, 6. Aug. 2024
Предприятию, единственным работником которого является член правления, принадлежит квартира, которая сдается в аренду. Доходы от аренды квартиры не достигают пяти установленных в стране минимальных заработных плат. Других доходов у компании нет. Как принять бухгалтера на работу, если на его услуги уходит всего пара часов в месяц, чтобы подать отчеты? Есть ли ограничение для бухгалтеров по количеству рабочих мест? Какие риски могут возникнуть, если бухгалтер работает в нескольких компаниях? Можно ли заключить с бухгалтером договор подряда?
Право
08:00, 7. Mai. 2024
С 1 октября этого года изменен порядок расчета средней заработной платы для пособий по безработице. Рассмотрим внесенные изменения на практических примерах!
Право
09:38, 7. Dec. 2023
Лицу с Украины выдан вид на жительство в Латвии до 23 февраля 2024 года с правом работать без ограничений, а также присвоен персональный код Латвии. Является ли лицо с Украины резидентом Латвии или нерезидентом? Как это выяснить?
Право
08:57, 5. Dec. 2023
Общество покупает работнику, которому заработная плата выплачивалась из средств фонда Европейского союза, полис страхования здоровья сроком на год, начиная с 1 февраля 2023 года. В заключенном трудовом договоре не было никакого упоминания об обязанности страхования. Сотрудник написал заявление об увольнении с 31 августа 2023 года, отметив, что указанный полис не использовался. Общество желает взыскать с работника разницу страховой премии за неиспользованный период времени, возникшую в результате расчета страховщика, рассчитываемого со следующего месяца при сдаче страховой карты. Вправе ли общество потребовать возврата этой разницы?
Право
08:55, 5. Okt. 2023
Предприятие направляет работника в командировку на нескольких дней с ночлегом. Должно ли предприятие в обязательном порядке вписываться в нормы суточных и расходов на ночлег, установленные для командировок?
Право
08:00, 11. Jūl. 2023
Часто, направляя работников в командировку, неясность создает вопрос о том, является ли время, которое выпадает в выходной день, проведенное в пути из пункта назначения, рабочим временем или все же временем отдыха. Учитывая, что работник не может проводить это время, как он желает, а именно, проводит его в распоряжении работодателя согласно распоряжению о командировке. Несколько аспектов указывают на то, что это рабочее время, а как на самом деле?
Право
09:30, 22. Feb. 2023
Как трудовым договором, так и договором подряда регулируется выполнение определенной работы за плату в пользу какого-либо лица. Принимая во внимание, что на практике трудовой договор сознательно и бессознательно смешивают с договором подряда или наоборот, договор подряда следует рассматривать в контексте с трудовым договором, так как, несмотря на сходство указанных договоров, между ними имеются существенные различия.
Право
08:00, 21. Dec. 2022
Сотрудник освобождается от работы, и с ним заключается неконкурентное соглашение о запрете работать в определенной сфере деятельности в течение определенного периода времени. Каковы условия компенсации за такую договоренность? Должны ли и какие налоги должны применяться к этой компенсации?
Право
09:15, 28. Okt. 2022
1 августа этого года в силу вступили масштабные изменения в Законе "О труде". С ними введены значительные изменения в нескольких существенных институтах трудового права, в том числе, в регулировке проверочного срока, предусматривая возможность установить проверочный срок, превышающий установленные законом ранее три месяца.
Право
09:00, 31. Aug. 2022
Работница в 2020 году ушла в отпуск по уходу за ребенком. Перед уходом в дородовой отпуск работница использовала ежегодный отпуск – одна неделя накопилась в соответствии с проработанным временем, а три недели работница использовала "авансом". Скорее всего, на работу она не вернется. Как работодателю вернуть выплаченную авансом сумму отпускных денег?
Право
08:00, 19. Aug. 2022
16 июня этого года Сейм единогласно принял поправки к Закону “О труде”, которые предусматривают важнейшие изменения за последние годы в регулировании трудовых правовых отношений. Изменения вступили в силу 1 августа 2022 года. Рассмотрим самые существенные!
Право
08:00, 8. Aug. 2022
Беременность и приход малыша в семью нередко называют самым прекрасным временем жизни женщины, когда все внимание уделяется ребенку. Хорошо, если в заботе о малыше активно участвует отец или иной другой доверенный человек, – они также имеют право на пособие и для них обязательны другие юридические аспекты, касающиеся послеродового периода.
Право
09:49, 5. Aug. 2022
Можно ли учитывать в бухгалтерском учете расходы работника на обязательную проверку здоровья, если чек выдан на имя работника?
Право
19:36, 24. Dec. 2021
В пункте 1 части 2 статьи 34 нового Закона “О бухгалтерском учете” (Закон о БУ) установлено, что бухгалтер – это физическое лицо, которое [..] составляет годовой отчет, консолидированный годовой отчет и другую обязательную финансовую отчетность на предприятии в соответствии с требованиями соответствующих нормативных актов. [..] Таким образом, бухгалтером более не называют работников бухгалтерии, которые ведут отдельные регистры или выполняют определенные функции, такие как расчет заработной платы, инвентаризация и т. д., и у которых в настоящее время в трудовом договоре установлена должность “бухгалтера”. Означает ли это, что необходимо внести поправки в трудовые договоры, чтобы изменить название должности этих сотрудников? Планируются ли также изменения в классификаторе профессий? Какие должности следует присвоить другим сотрудникам бухгалтерии, которые не подготавливают годовые отчеты, если они больше не являются бухгалтерами?
Право
11:46, 16. Dec. 2021
