Если работник находился в длительном отсутствии

Расчет среднего заработка, когда работник находился в длительном отсутствии, доставляет бухгалтерам много неясностей. Ситуации могут быть различными, и в каждой необходимо найти правильное решение, установленное в Законе "О труде" (ЗТ). Давайте рассмотрим некоторые примеры.

Порядок расчета среднего заработка установлен статьей 75 ЗТ. В соответствии с пунктом 1 упомянутой статьи, во всех случаях, когда работнику в соответствии с данным законом выплачивается средний заработок, он рассчитывается за последние шесть календарных месяцев исходя из заработной платы, из установленных нормативными актами, коллективным трудовым договором или трудовым договором доплат, а также премий.

Текущий месяц в расчете среднего заработка не учитывается. Это означает, что расчет среднего заработка в течение всего месяца будет одинаковым. Если средний заработок рассчитывается на 1 декабря, 14 декабря или 30 декабря, он рассчитывается из оплаты труда за период с 1 июня по 30 ноября (последние 6 календарных месяцев).

Для того чтобы можно было показать практические таблицы расчета среднего заработка, предположим, что во всех последующих примерах работнику установлено нормальное рабочее время и месячная заработная плата в размере 800 евро.

Пример 1

Работник был в длительном отсутствии 5 месяцев – с 7 июля по 6 декабря 2020 года. 7 декабря необходимо рассчитать средний заработок. Он рассчитывается из оплаты труда за последние 6 календарных месяцев – за период с 1 июня по 30 ноября 2020 года.

Средний дневной заработок: 904,35 / 23 = 39,32 EUR