Работник отправлен в командировку на один месяц. Трудовые обязанности не выполняются по выходным (суббота, воскресенье). Должны ли эти выходные также считаться как рабочие дни и соответственно – рабочие часы, и должно ли предоставляться время отдыха за них, по возвращению из командировки?