Darba laika uzskaite atbilstoši pēdējiem grozījumiem Darba likumā

iSeminārā lektore apskatīs darba laika uzskaiti situācijās, kad darbinieks strādā ne tikai darba devēja telpās, bet arī attālināti, atrodas dīkstāvē, norīkots komandējumā un citos gadījumos. Darba laika uzskaitei izmanto divus dokumentus: Darba grafikus (atspoguļo plānoto darba laiku) un Darba laika uzskaites tabulas (atspoguļo faktiski nostrādāto darba laiku). iSeminārā runāsim par prasībām Darba likumā (DL) abu šo dokumentu izveidē. Skaidrosim grozījumus DL, kas paredz jaunu nepilnā darba laika veidu – darbs pēc pieprasījuma un jaunu darba laika organizēšanas veidu – darba laika pielāgojums. Informēšu par grozījumiem DL attiecībā uz minimālo darba algu.

• Darba laika definīcija (DL 130.pants). Kas ir darba laiks strādājot attālināti, atrodoties dīkstāvē, komandējumā un citās situācijās?
• Darba grafiki, jeb plānotais darba laiks, ja darbiniekam noteikts:
  • Normālais darba laiks (DL 131.pants);
  • 5 vai 6 dienu darba nedēļa;
  • maiņu darbs.
• Nepilns darba laiks (DL 134.pants):
  • konkrētas darba dienas (darba laiks ir pilnībā paredzams);
  • nevienmērīga noslogotība (darba laiks ir lielākoties paredzams);
  • darbs pēc pieprasījuma (darba laiku nav iespējams paredzēt – jaunums no 01.08.2022.).
  • Summētais darba laiks (DL 140 pants).
• Vai iespējams “nepilns summētais darba laiks”?
• Darba laika pielāgojums – īpašs noteikums, kas saistīts ar privātās un darba dzīves saskaņošanu (DL 148.pants).
• Darba laika uzskaites tabulas (DL 137.pants), jeb faktiski nostrādātais darba laiks. Ar 01.08.2022. stājās spēkā grozījumi DL 137.pantā, kas paredz pienākumu darba devējiem uzskaitīt arī dīkstāves laiku.
• Grozījumi DL, kas stājās spēkā 25.11.2022. – minimālā darba alga.