Нужно ли при расчете сверхурочных для работающих суммированное рабочее время учитывать ограничение, установленное в части 4 статьи 140 Закона “О труде” (ЗТ) – запрещено занимать работника более 24 часов подряд и 56 часов в неделю, или же ограничение, установленное в части 5 статьи 136 ЗТ – сверхурочные часы не могут превышать в среднем 8 часов в 7-дневный период, которые рассчитываются за отчетный период, не превышающий 4 месяца?
Рабочее время
09:00, 18. Feb. 2019
Работнику необходимо посетить врача, но время приема врача совпадает с рабочим временем. Как работнику правильно поступить в такой ситуации?
Рабочее время
08:00, 8. Feb. 2019
Можно ли в трудовом договоре установить, что работник несет ответственность за причиненные предприятию убытки и сумма этих убытков автоматически удерживается из заработной платы работника? Например, написав в трудовом договоре следующим образом: “С этим Работник соглашается, что Работодатель из заработной платы Работника удерживает причиненные Работодателю убытки, виновным в которых признается Работник.”
Право
08:30, 31. Jan. 2019
Соответствует ли формулировка трудового договора – “работнику установлено неполное суммированное рабочее время” – Закону “О труде” (ЗТ), если не установлено ни дневное, ни недельное рабочее время и отчетный период? Нужно ли, определяя работнику неполное суммированное рабочее время, устанавливать заработную плату как часовую тарифную ставку или же как месячный оклад? Как определить сверхурочные, если у работника установлено неполное суммированное рабочее время – 20 часов в месяц и трёхмесячный отчетный период?
Заработная плата
08:00, 30. Jan. 2019
Работник освобождается от работы на основании части 1 статьи 47 Закона “О труде” (ЗТ), т.е., не выдержал проверочный срок. Распоряжение выдано 23 ноября, это пятница (работнику установлено неполное суммированное рабочее время), 24 и 25 ноября у работника выходной, 26 ноября – рабочий день. Какую дату – 25 или 26 ноября – нужно указать в распоряжении как день, в который прекращаются трудовые правовые отношения?
Право
08:30, 23. Jan. 2019
Работнику выдан лист нетрудоспособности по причине его болезни. Однако у работодателя есть подозрения, что работник не болен и что это время используется в личных целях, например, работник работает у другого работодателя или посещает общественные мероприятия. Мы не желаем производить оплату за такие действия сотрудника! Может ли работодатель усомниться в достоверности больничного листа?
Право
13:18, 16. Jan. 2019
У члена правления латвийское гражданство, декларированное место жительства находится в Латвии, а недавно пришлось переехать в Германию, где находится его фактическое место жительства. Член правления продолжает работать в латвийском предприятии отдаленно. Чтобы встретиться с партнерами по сотрудничеству в Латвии, предприятие приобрело для члена правления авиабилеты. Можно ли такие расходы отнести к командировочным расходам? А также нужно ли в этом случае оформлять командировку и рассчитывать суточные деньги?
Рабочее время
08:00, 15. Jan. 2019
Вызов, с которым уже сейчас нужно столкнуться работодателям и который в ближайшем будущем станет еще актуальнее, это недостаток рабочей силы. В таких условиях работодателю еще важнее рационально планировать рабочее время работников и оценивать их функции.
Рабочее время
08:00, 31. Dec. 2018
На прощание депутаты предыдущего или 12-ого Сейма 1 ноября 2018 года приняли две поправки к Закону “О труде”, которые уже вступили в силу с 28 ноября 2018 года. В этой публикации автор не только даст представление о сути поправок, но также проанализирует их необходимость и влияние на трудовые правовые отношения.
Право
09:00, 12. Dec. 2018
Работник, у которого фиксированная месячная заработная плата, запросил очередной отпуск с 19 декабря 2018 года по 2 января 2019 года (включительно). В этот период выдает пять праздничных дней (24-26 декабря, 31 декабря и 1 января), и из Закона "О труде" (ЗТ) следует, что отпуск нужно продлить на пять дней. В какой день работнику нужно возвращаться на работу – 8 или 10 января? А именно, входят ли выходные дни в продление отпуска, или же нужно предоставить дополнительные пять оплачиваемых рабочих дней?
Отпуск
08:00, 10. Dec. 2018
Проводя семинары об управлении документами персонала, часто получаю вопросы, какие документы необходимы, если в организации проводится набор сотрудников в порядке конкурса. Стоит отметить, что управление документами персонала – это область, которая прямым образом не регулируется ни в одном нормативном акте, поэтому в этой публикации будут обобщены рекомендации из личной рабочей практики.
Управление персоналом
09:00, 7. Dec. 2018
Работник работает нормальное рабочее время с установленной месячной заработной платой в размере 1050 евро. По календарю в ноябре 21 рабочий день, семь выходных дней, один праздничный день в выходной (следовательно, работнику его не нужно компенсировать, так как не выпадает на обычный рабочий день) и один дополнительно предоставленный выходной – 19 ноября. Если в этом году в воскресенье, 18 ноября, кому-то все же нужно работать, то этот день оплачивается вдвойне, а если 19 ноября образуется такая ситуация, то оплата производится в обычном порядке и предоставляется выходной в другой день.
Заработная плата
18:00, 30. Nov. 2018
С приближением конца года, предприятия больше думают о различных коллективных мероприятиях и торжествах. Если ранее развлекательные мероприятия и общие торжества несли в себе дополнительные налоговые последствия, то с 1 января 2018 года, когда вступил в силу новый Закон “О подоходном налоге с предприятий”, внедрены более благоприятные условия, которые разрешают такие расходы на развлечение считать хозяйственными, если они соответствуют определенным критериям.
Управление персоналом
09:00, 29. Nov. 2018
9 ноября 2018 года с новым работником заключен трудовой договор, в котором установлено, что работник начинает работу с 12 ноября этого года. В установленную дату работник на работе не появляется. До работника дозвонились и он информировал, что принял другое предложение о работе и не придет на работу в наше предприятие. Бухгалтер освобождает его от работы с 10 ноября 2018 года как лицо, которое не приступило к работе. Какие документы нужно подготовить в делопроизводстве?
Рабочее время
08:30, 21. Nov. 2018
Работник начал работу 2 мая 2018 года. Работник просит предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с 22 октября по 28 октября этого года. Работодатель предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск за отработанный период. Как рассчитывается средний заработок – за период со 2 мая по 30 сентября, или со 2 мая по 21 октября?
Средний заработок
08:00, 16. Nov. 2018
