Скорее всего, график отпусков на вашем рабочем месте уже создан и утвержден. Если это не так, то самое время сделать это, потому что время отпусков настало. Настало время, чтобы сотрудники, ответственные за предоставление отпуска и денежные расчеты, повторили основную информацию и узнали о потенциальных камнях преткновения.

С момента введения портала э-здоровье и доступности больничных листов в электронном виде на нашем предприятии, а также у других образовались проблемы с получением больничных листов в Системе электронного декларирования (СЭД) Службы государственных доходов (СГД). Как минимум 5-6 раз в год, когда работник заболевает и его врач открывает и даже закрывает больничный лист А, он не виден в СЭД СГД. В свою очередь работник, заходя в свой профиль на портале э-здоровье, видит как открытый больничный лист А, так и В. Скажите, когда этот вопрос будет приведен в порядок, и почему наблюдаются такие несоответствия? Это задерживает расчеты заработной платы на предприятии, а работнику – получение больничных денег.

С 1992 года, когда для идентификации людей в Латвии были введены персональные коды, работодателю больше не нужно собирать паспортные данные работников, и ни один нормативный акт не требует указания или внесения их в документы персонала и управления.

У работника накопился неиспользованный отпуск более чем за два года. Есть ли у работодателя право отправить этого работника в отпуск, если работник сам этого не желает? В противном случае, если работник уйдет с работы, работодателю придется выплатить большую компенсацию за неиспользованный отпуск, и это для предприятия невыгодно.

Работнику, который застрахован по всем видам социального страхования, 26 мая присваивается статус пенсионера. Какую ставку обязательных взносов государственного социального страхования (ОВГСС) применять в период с 26 по 3 мая – 21,31% или 24,09%? Или же можно также за весь май применять ставку 24,09%?

Момент получения премии – это одно из самых любимых времен года каждого работника. Работодателю же в этот момент необходимо оценить не только заслуги и достижения коллег, но и подумать о рисках, какие эти платежи могут оставить на расчете среднего заработка.

Если работодатель выплачивает работнику пособие на погребение в размере 250 евро, нужно ли его отражать в отчете Службе государственных доходов (СГД) "Извещение о выплаченных физическому лицу суммах (сводка)"?

Полгода назад работник ушел с работы. Сейчас он выяснил, что работодатель по ошибке неправильно рассчитал сверхурочные часы работника за период, когда он еще работал на предприятии. Обязан ли работодатель совершить перерасчет и выплатить недоплаченную по ошибке разницу? Работник угрожает обратиться в суд. как работодателю исправить такую ошибку?

Работник хочет использовать часть ежегодного отпуска, то есть две недели, начиная с 30 апреля 2019 года. Сколько рабочих дней нужно оплатить – 10 или 11? Какого числа он должен вернуться на работу?

Работнику установлено суммированное рабочее время с отчетным периодом – три месяца. Работник запрашивает отпуск с 22 по 24 марта, то есть, три дня, из которых (23 и 24 марта) – суббота и воскресенье. Какие из этих дней оплачиваются? Как рассчитать отпускные деньги, если работник запросит отпуск лишь на 23 и 24 марта, которые соответственно являются субботой и воскресеньем?

Хотя может показаться, что выплата заработной платы является одним из самых понятных вопросов в контексте трудовых отношений, недавнее решение Департамента по гражданским делам Сената Верховного суда (ВС) Латвийской Республики недавно актуализировало дискуссию о способах выплаты заработной платы. В статье рассматриваются как выводы конкретного решения, так и нормы Закона “О труде” (ЗТ), которые, к сожалению, на сегодняшний день устарели по отношению к системе денежного оборота.

Как рассчитать отпускные деньги, если работник, который работает нормальное рабочее время, находился в длительном отсутствии с 1 августа 2018 года по 15 февраля 2019 года, и ему предоставлен ежегодный отпуск с 22 по 25 февраля 2019 года, дополнительный отпуск с 26 до 28 февраля, а с 1 по 14 марта – ежегодный отпуск. Какой период нужно учитывать для каждого отпуска, чтобы рассчитать средний заработок?

Работник, который работает нормальное рабочее время, выбирает дополнительный отпуск с 29 по 31 мая, а с 3 по 16 июня от отправляется в ежегодный отпуск. Средний заработок какого периода нужно учитывать, чтобы рассчитать отпускные деньги?

Вопросы, которые четко не изложены в Законе “О труде” (ЗТ), вызывают различные интерпретации. Одним из них является то, нужно ли в средний заработок работника включать оплату праздничных дней, которые выпадают на установленный работнику рабочий день, если он в этот день не выполняет работу. Задали этот вопрос эксперту по расчету заработной платы и среднего заработка – Марису Линге.

Работник направлен на однодневное обучение (курсы). Работнику установлена заработная плата в размере 1000 евро и доплата в размере 50 евро. Как рассчитать оплату за весь тот день, когда работник находится на обучении? Нужно ли за этот день рассчитывать также доплату?