Довольно часто возникают ситуации, когда работники своими действиями или бездействием причиняют убытки работодателю. Если работник отказался или не может компенсировать работодателю понесенный ущерб, логичным решением, по-видимому, является вычет определенной суммы из заработной платы, выплачиваемой работнику.

Планируя совершать вычеты из заработной платы работника, следует помнить, что Закон "О труде" (ЗТ) предусматривает несколько ограничений. Рассмотрим процедуру, с помощью которой работодатель может удерживать заработную плату для компенсации понесенных убытков, а также другие случаи, когда удержания из заработной платы являются допустимыми.

Удержания для возмещения причиненных убытков

Самая важная вещь, которую следует учитывать при вычете убытков – это установленный ЗТ принцип, что, к сожалению, удержания могут быть произведены только с письменного согласия работника. Если работник отказывается дать согласие или оспаривает размер ущерба, нанесенного работодателю, единственный доступный для работодателя вариант – это предъявить иск в суд. Такое требование должно быть выдвинуто в течение двух лет с даты причинения убытков. Если решение суда является благоприятным для работодателя, взыскание соответствующих сумм производится по общим принципам, применимым ко всему имуществу работника, включая заработную плату (в этом случае согласие работника более не требуется).