В случае суммированного рабочего времени часы, отработанные работником, могут меняться от месяца к месяцу, и зачастую в соответствии с графиком работнику необходимо работать ночью (работа в ночное время), а также в праздничные дни, и чаще, чем при других видах рабочего времени, может образоваться сверхурочная работа. Как в этом случае рассчитать средний заработок? Нужно ли я принимать во внимание часовой или дневной средний заработок?

Работник уже израсходовал 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Прошло уже четыре месяца с последнего дня отпуска работника, и по соглашению с работодателем работник желает уйти в следующий отпуск с 1 по 5 мая. Из Закона "О труде" (ЗТ) вытекает, что отпуск должен быть продлен на два праздничных дня (1 и 4 мая) и работник должен вернуться на работу 8 мая, однако он добровольно возвращается на работу уже 6 мая. Остаток отпуска за 30 апреля составлял 10 календарных дней. Каково оставшееся накопление на отпуск, если работник не использовал продление отпуска? У работника нормальное рабочее время.

Уже более года мы уделяем особое внимание защите данных, но появляются все новые выводы. Независимо от того, насколько тщательной и вдумчивой является разработка правил защиты данных на предприятии, жизненные ситуации, как правило, очень разные и не все их просто предусмотреть с точки зрения защиты данных.

У работника имеется несколько дел о взыскании задолженности (не связанных с взысканием средств на содержание). Какова максимально допустимая ежемесячная сумма удержаний из нетто заработной платы? Статья 594 Гражданско-процессуального закона (ГПЗ) предусматривает, что можно удерживать 30% от выплачиваемой должнику суммы. Предусматривается ли вычет 30% от нетто заработной платы работника для всех дел о взыскании задолженности или для каждого отдельного случая?

15-летний школьник летом работает у индивидуального коммерсанта, который является плательщиком налога на микропредприятия. Может ли он принимать наличные деньги и выдавать зарегистрированные в Службе государственных доходов квитанции за услуги аренды катамаранов?

Работник принят на работу с 1 марта 2019 года на 40 часов в неделю с аккордной заработной платой. Начиная со 2-ого марта работнику открыт больничный лист А (10 календарных дней). Как рассчитать больничные деньги для работника? Нужно ли рассчитывать средний заработок за этот один отработанный день?

В компании, которая организует различные выездные консультации врачей различных специальностей, врачи принимаются на работу на основании трудового договора, но не подают налоговую книжку. Заработная плата рассчитывается процентуально доходам за определенный день, когда предоставляются консультации, которые проходят раз в месяц длительностью от пяти до шести часов. Как правильно рассчитать отпускные деньги? Например, заработок врача в день составляет 300 евро, из которых 65% или 195 евро выплачиваются врачу в качестве заработной платы, удерживая все установленные законом налоги.

Общество с ограниченной ответственностью (ООО) желает отправить работников в рабочую поездку на объект в Латвии, где они будут работать много дней, поэтому будет необходим ночлег, а также питание три раза в день. ООО планирует использовать услуги гостевого дома. В счете отдельно будут указаны расходы за ночлег и питание, однако расходы на питание отдельно для каждого работника не будут выделены, а именно, они не будут персонифицированы. Может ли в такой ситуации предприятие не выплачивать работникам суточные деньги? Можно ли включить услуги питания в расходы хозяйственной деятельности ООО, отчислив как предналог налога на добавленную стоимость, или же они являются несвязанными с хозяйственной деятельностью расходами и образуют облагаемую подоходным налогом с предприятий (ПНП) базу? Нужно ли все же персонифицировать эти расходы и облагать подоходным налогом с населения (ПНН) в общем порядке?

В научном учреждении работник работает экономистом. Согласно Закону “О научной деятельности” на шесть лет его избирают в качестве исследователя / ведущего исследователя / ассистента. В трудовой договор работника включены две должности, в том числе одна должность на неопределенный период времени, а другая – избранная должность на определенное время – является дополнительной работой. Нужно ли в этом случае писать два описания должности? Или можно объединить их в одну должностную инструкцию?

Сэр Ричард Брэнсон (Sir Richard Branson) сказал: “Если вы позаботитесь о своих сотрудниках, они позаботятся обо всем остальном”. С этим нельзя не согласиться, и эти знания также можно применять для защиты данных сотрудников. Чем больше сотрудник будет увереннее в том, что компания защищает свои данные, тем выше вероятность того, что этот сотрудник станет отличным вестником деловой миссии и ценностей предприятия.

Скорее всего, график отпусков на вашем рабочем месте уже создан и утвержден. Если это не так, то самое время сделать это, потому что время отпусков настало. Настало время, чтобы сотрудники, ответственные за предоставление отпуска и денежные расчеты, повторили основную информацию и узнали о потенциальных камнях преткновения.

С момента введения портала э-здоровье и доступности больничных листов в электронном виде на нашем предприятии, а также у других образовались проблемы с получением больничных листов в Системе электронного декларирования (СЭД) Службы государственных доходов (СГД). Как минимум 5-6 раз в год, когда работник заболевает и его врач открывает и даже закрывает больничный лист А, он не виден в СЭД СГД. В свою очередь работник, заходя в свой профиль на портале э-здоровье, видит как открытый больничный лист А, так и В. Скажите, когда этот вопрос будет приведен в порядок, и почему наблюдаются такие несоответствия? Это задерживает расчеты заработной платы на предприятии, а работнику – получение больничных денег.

С 1992 года, когда для идентификации людей в Латвии были введены персональные коды, работодателю больше не нужно собирать паспортные данные работников, и ни один нормативный акт не требует указания или внесения их в документы персонала и управления.

У работника накопился неиспользованный отпуск более чем за два года. Есть ли у работодателя право отправить этого работника в отпуск, если работник сам этого не желает? В противном случае, если работник уйдет с работы, работодателю придется выплатить большую компенсацию за неиспользованный отпуск, и это для предприятия невыгодно.

Работнику, который застрахован по всем видам социального страхования, 26 мая присваивается статус пенсионера. Какую ставку обязательных взносов государственного социального страхования (ОВГСС) применять в период с 26 по 3 мая – 21,31% или 24,09%? Или же можно также за весь май применять ставку 24,09%?