Как поступать работодателю, если работник приходит на работу, но в электронном больничном листе еще имеется запись "нетрудоспособность продолжается"? Должен ли сотрудник, который не желает продлевать больничный лист, обращаться к врачу, чтобы в больничном листе появилась запись, когда нужно возвращаться на работу?

У работника имеется дело о взыскании долга. В соответствии с Гражданско-процессуальном законом (ГПЗ), удержания выполняются, сохраняя должнику заработную плату и приравниваемые к ней платежи в размере 50% от минимальной месячной заработной платы и сохраняя на каждое несовершеннолетнее лицо на иждивении средства в размере пособия государственного социального обеспечения. У работника детей на иждивении нет. Означает ли это, что выплачиваемая работнику заработная плата при нынешней минимальной заработной плате составляет 215 евро? Включаются ли командировочные суточные в приравниваемые к заработной плате выплаты?

Как корректно расторгнуть трудовые отношения, чтобы ни у работника, ни работодателя не остался неприятный осадок – это вопрос, который часто поднимается представителями и руководителями отдела кадров. Следует отметить, что зачастую труднее попрощаться с работником, чем принять на работу нового.

Обязан ли работодатель 1 сентября предоставлять дополнительный отпуск работникам, которым нужно отправлять детей в школу, в особенности – первоклассников?

Лето подходит к концу, и для многих сентябрь означает именно 1-ое сентября, когда родители хотят проводить своих детей в школу, особенно если это первый день ребенка в школе. Поэтому возникает вопрос, имеют ли родители право на дополнительный отпуск в этот день и обязаны ли работодатели его предоставлять? Что устанавливает закон? И в каких случаях можно взять дополнительный отпуск?

В случае суммированного рабочего времени часы, отработанные работником, могут меняться от месяца к месяцу, и зачастую в соответствии с графиком работнику необходимо работать ночью (работа в ночное время), а также в праздничные дни, и чаще, чем при других видах рабочего времени, может образоваться сверхурочная работа. Как в этом случае рассчитать средний заработок? Нужно ли я принимать во внимание часовой или дневной средний заработок?

Работник уже израсходовал 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Прошло уже четыре месяца с последнего дня отпуска работника, и по соглашению с работодателем работник желает уйти в следующий отпуск с 1 по 5 мая. Из Закона "О труде" (ЗТ) вытекает, что отпуск должен быть продлен на два праздничных дня (1 и 4 мая) и работник должен вернуться на работу 8 мая, однако он добровольно возвращается на работу уже 6 мая. Остаток отпуска за 30 апреля составлял 10 календарных дней. Каково оставшееся накопление на отпуск, если работник не использовал продление отпуска? У работника нормальное рабочее время.

Уже более года мы уделяем особое внимание защите данных, но появляются все новые выводы. Независимо от того, насколько тщательной и вдумчивой является разработка правил защиты данных на предприятии, жизненные ситуации, как правило, очень разные и не все их просто предусмотреть с точки зрения защиты данных.

У работника имеется несколько дел о взыскании задолженности (не связанных с взысканием средств на содержание). Какова максимально допустимая ежемесячная сумма удержаний из нетто заработной платы? Статья 594 Гражданско-процессуального закона (ГПЗ) предусматривает, что можно удерживать 30% от выплачиваемой должнику суммы. Предусматривается ли вычет 30% от нетто заработной платы работника для всех дел о взыскании задолженности или для каждого отдельного случая?

15-летний школьник летом работает у индивидуального коммерсанта, который является плательщиком налога на микропредприятия. Может ли он принимать наличные деньги и выдавать зарегистрированные в Службе государственных доходов квитанции за услуги аренды катамаранов?

Работник принят на работу с 1 марта 2019 года на 40 часов в неделю с аккордной заработной платой. Начиная со 2-ого марта работнику открыт больничный лист А (10 календарных дней). Как рассчитать больничные деньги для работника? Нужно ли рассчитывать средний заработок за этот один отработанный день?

В компании, которая организует различные выездные консультации врачей различных специальностей, врачи принимаются на работу на основании трудового договора, но не подают налоговую книжку. Заработная плата рассчитывается процентуально доходам за определенный день, когда предоставляются консультации, которые проходят раз в месяц длительностью от пяти до шести часов. Как правильно рассчитать отпускные деньги? Например, заработок врача в день составляет 300 евро, из которых 65% или 195 евро выплачиваются врачу в качестве заработной платы, удерживая все установленные законом налоги.

Общество с ограниченной ответственностью (ООО) желает отправить работников в рабочую поездку на объект в Латвии, где они будут работать много дней, поэтому будет необходим ночлег, а также питание три раза в день. ООО планирует использовать услуги гостевого дома. В счете отдельно будут указаны расходы за ночлег и питание, однако расходы на питание отдельно для каждого работника не будут выделены, а именно, они не будут персонифицированы. Может ли в такой ситуации предприятие не выплачивать работникам суточные деньги? Можно ли включить услуги питания в расходы хозяйственной деятельности ООО, отчислив как предналог налога на добавленную стоимость, или же они являются несвязанными с хозяйственной деятельностью расходами и образуют облагаемую подоходным налогом с предприятий (ПНП) базу? Нужно ли все же персонифицировать эти расходы и облагать подоходным налогом с населения (ПНН) в общем порядке?

В научном учреждении работник работает экономистом. Согласно Закону “О научной деятельности” на шесть лет его избирают в качестве исследователя / ведущего исследователя / ассистента. В трудовой договор работника включены две должности, в том числе одна должность на неопределенный период времени, а другая – избранная должность на определенное время – является дополнительной работой. Нужно ли в этом случае писать два описания должности? Или можно объединить их в одну должностную инструкцию?

Сэр Ричард Брэнсон (Sir Richard Branson) сказал: “Если вы позаботитесь о своих сотрудниках, они позаботятся обо всем остальном”. С этим нельзя не согласиться, и эти знания также можно применять для защиты данных сотрудников. Чем больше сотрудник будет увереннее в том, что компания защищает свои данные, тем выше вероятность того, что этот сотрудник станет отличным вестником деловой миссии и ценностей предприятия.