Можно ли учитывать в бухгалтерском учете расходы работника на обязательную проверку здоровья, если чек выдан на имя работника?

Трудовой договор работника предусматривает почасовую оплату, например, 15 евро в час. Время работы по договору – 30 часов в неделю. Время работы свыше 30 часов согласовывается отдельно, а если необходимо работать более 30 часов, но менее 40 часов, то за них также оплата производится в размере 15 евро. В свою очередь, если работник отработал более 40 часов, за это оплата производится вдвойне. Кроме того, за каждый нормальный рабочий час установлена доплата в размере 4,15% или 0,62 евро (до 30 часов в неделю). За время свыше 30 часов в неделю эта доплата не выплачивается. Можно ли считать такую доплату компенсацией, которая облагается налогами, однако не включается в средний заработок?

В пункте 1 части 2 статьи 34 нового Закона “О бухгалтерском учете” (Закон о БУ) установлено, что бухгалтер – это физическое лицо, которое [..] составляет годовой отчет, консолидированный годовой отчет и другую обязательную финансовую отчетность на предприятии в соответствии с требованиями соответствующих нормативных актов. [..] Таким образом, бухгалтером более не называют работников бухгалтерии, которые ведут отдельные регистры или выполняют определенные функции, такие как расчет заработной платы, инвентаризация и т. д., и у которых в настоящее время в трудовом договоре установлена должность “бухгалтера”. Означает ли это, что необходимо внести поправки в трудовые договоры, чтобы изменить название должности этих сотрудников? Планируются ли также изменения в классификаторе профессий? Какие должности следует присвоить другим сотрудникам бухгалтерии, которые не подготавливают годовые отчеты, если они больше не являются бухгалтерами?

Как рассчитать допустимый размер компенсации во время рабочей поездки, за которую не должны уплачиваться налоги? Какие расходы следует учитывать для расчета упомянутой в правилах Кабинета министров пропорции в размере 70%? Анализируем вопрос читателя.

Какой код необходимо использовать, подавая Службе государственных доходов “Сообщение о работополучателях”, в случае отстранения работника в связи с тем, что у него нет сертификата о вакцинации?

Удаленная работа больше не является новинкой, предполагается, что с ней сталкивается каждая компания. Однако возникают все новые вопросы об организации такой работы, потому что действующие нормативные акты иногда не дают ясных ответов. Например, об учете рабочего времени для работников, работающих из дома. В Законе "О труде" установлено, что работодатель должен точно учитывать фактически проработанное работником время. Как это сделать удаленно? Кто это делает – бухгалтер, сам работник или его непосредственный руководитель?

У работника заключен трудовой договор на посменную работу, определяющий суммированное рабочее время. Работник находился в отпуске 2 недели, то есть, десять рабочих дней. Работодатель оплатил шесть дней на основании того, что во время этого отпуска было предусмотрено работать три смены (шесть дней), и только эти дни должны быть оплачены. Остальные четыре дня – не оплачиваются. Действительно ли, если бы во время отпуска не была предусмотрена ни одна смена, сумма отпускных денег составила бы 0 евро?

В марте 2021 года работник заболел Covid-19, сразу открыв больничный лист В – так как ход болезни был тяжелый и сложный, работник продолжал болеть вплоть до 19 июня 2021 года. С 19 по 29 июня 2021 года работник взял отпуск, после которого снова был открыт больничный лист А, а затем – больничный лист В, который продолжался вплоть до 20 сентября 2021 года. С 21 сентября 2021 года работник снова взял больничный. В апреле работнику была выплачена премия, в свою очередь, в июне – отпускные деньги. В период с марта 2021 года работник не проработал ни одного дня.

Чтобы помочь представителям различных профессий планировать, вести учет и контролировать рабочее время работников в соответствии с требованиями Закона "О труде", предлагаем календарь рабочего времени на 2022 год. Бухгалтерам календарь поможет в вопросах расчета оплаты труда и среднего заработка.

Работник работает у иностранного работодателя, с которым заключен трудовой договор, но работник зарегистрирован в Службе государственных доходов (СГД) и уплачивает как подоходный налог с населения, так и обязательные взносы государственного социального страхования в Латвии. Работник регулярно отправляется в командировки. Следует ли и как следует оформлять полученные командировочные деньги, чтобы избежать недоразумений с СГД по поводу неуплаченных налогов? Командировки регистрируются, и чеки подаются иностранному работодателю, но налоги рассчитывает работник в Латвии.

Работник 9 сентября 2021 года подал уведомление о расторжении трудового договора, заявив, что желает уволиться с 9 октября 2021 года. С 10 сентября в Системе электронного декларирования Службы государственных доходов зарегистрирован лист нетрудоспособности "А", а с 20 сентября – лист нетрудоспособности "B". В настоящее время лист нетрудоспособности открыт. Имеет ли работодатель право прекратить трудовые отношения с 9 октября 2021 года (как указано в уведомлении работника), даже если лист нетрудоспособности "B" не закрыт?

Апчхи! Кх-кх-кх!! С началом осени такие звуки, к сожалению, слышны как дома, так и на улице, потому что начался сезон болезней. Поэтому самое время напомнить о различных вариантах и ситуациях расчетов больничных денег.

Предприятие планирует принять работника на работу на четыре часа в день. Можно ли в трудовом договоре установить месячную заработную плату, например, в размере 250 евро в месяц, а также установить, что работник будет работать 20 часов в месяц? Или в этом случае обязательно должна быть установлена почасовая ставка?

Работник работает полностью удаленно и поэтому получает компенсацию за удаленную работу – 30 евро в месяц. Если работник берет двух- или трехнедельный ежегодный отпуск в рамках одного месяца, следует ли пропорционально уменьшать эту сумму компенсации за удаленную работу или остаются те же 30 евро? В методическом материале Службы государственных доходов по данной теме есть пример с больничным листом, который не влияет на эту компенсацию.

Работница – беременная женщина, работающая в сфере, где может потребоваться обязательная вакцинация. Вакцинироваться она отказывается, поэтому осенью по новым правилам может быть уволена. Но в то же время Закон "О труде" (ЗТ) предусматривает, что беременную женщину нельзя увольнять с работы. Что делать? Какой из законов имеет большую силу в этой ситуации?