Мы часто получаем от читателей вопрос о том, какая разница между суммированным и неполным рабочим временем. Может ли суммированное рабочее время быть неполным рабочим временем? И какие нормы трудового закона должны применяться в таком случае? Давайте рассмотрим, что такое суммированное, а что такое неполное рабочее время, каковы их различия, когда лучше выбрать один и когда другой вид рабочего времени.

16 июня этого года Сейм единогласно принял поправки к Закону “О труде”, которые предусматривают важнейшие изменения за последние годы в регулировании трудовых правовых отношений. Изменения вступили в силу 1 августа 2022 года. Рассмотрим самые существенные!

Беременность и приход малыша в семью нередко называют самым прекрасным временем жизни женщины, когда все внимание уделяется ребенку. Хорошо, если в заботе о малыше активно участвует отец или иной другой доверенный человек, – они также имеют право на пособие и для них обязательны другие юридические аспекты, касающиеся послеродового периода.

Как следует учитывать период, за который берется ежегодный отпуск? И как должен рассчитываться новый отпускной период после отпуска по уходу за ребенком?

Хотя об оплате труда и нюансах ее расчета писать можно много, этой статьей мы завершим ранее начатую тему об основных вопросах расчета оплаты труда. На этот раз о том, как рассчитать оплату труда работнику – пенсионеру.

Если работнику установлена шестидневная рабочая неделя – отпуск какой длительности ему полагается и, самое важное, сколько оплачиваемых дней – 20 или все же 24?

Продолжим предыдущие статьи о расчетах заработной платы и применяемых к ней налогах – на этот раз о государственной пошлине риска предпринимательской деятельности.

Работник, работающий пять дней в неделю восемь часов в день, просит предоставить ему ежегодный отпуск – четыре календарные недели, с 19 апреля по 16 мая 2022 года, а также три дня дополнительного отпуска в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 151 Закона “О труде” (ЗТ) – с 17 мая 2022 года до 19 мая 2022 года. Во время отпуска выпадает три праздничных дня. Правильно ли предоставить продление отпуска, если работник просит об этом, на три календарных дня, а именно, в конкретной ситуации продлевая отпуск до 22 мая 2022 года, где 21 мая – это суббота, а 22 мая – воскресенье? Сколько дней отпуска в этот период оплачивается?

Наступило время отпусков, поэтому рассмотрим вопросы среднего заработка, которые обычно приводят к наибольшей неясности и ошибкам.

Член правления продолжает работу удаленно, но из другой страны – Финляндии. Там находится и его постоянное место жительства. Планируется командировка – поездка из Финляндии в Германию. Считается ли это командировкой, если при отправлении в командировку не пересекается государственная граница Латвии? Как рассчитать суточные? И еще вопрос – есть ли какие-либо нормативные акты, которые ограничивают выполнение работы удаленно за пределами Латвии?

Продолжим тему, начатую в предыдущей статье, о подоходном налоге с населения при расчете заработной платы. На этот раз рассмотрим, как меняется расчет заработной платы в зависимости от величины заработной платы, а также от того подана или не подана работодателю налоговая книжка.

Работник работает суммированное рабочее время. Рабочее время – 35 часов в неделю или семь часов в день. Например, в следующем месяце установлено 143 часа в месяц. Как рассчитать часы, если работник уходит в отпуск (или заболевает) на 10 дней? За те два дня отпуска или больничного, выпадающих на субботу и воскресенье, рассчитываются семь часов или не рассчитываются?

Компания планирует принять на практику студента высшего учебного заведения, заключив трехсторонний договор практики с учебным заведением о предоставлении практики. Компания хочет платить практиканту 150 евро за месяц стажировки на основании этого договора, без установления трудовых отношений. В Государственной трудовой инспекции пояснили, что требуется только обоюдное соглашение о вознаграждении практиканту. Должны ли из этого вознаграждения удерживаться обязательные взносы государственного социального страхования и подоходный налог с населения (ПНН)? Если нужно удерживать только ПНН, какова будет ставка? Какие отчеты и сведения необходимо представлять в Службу государственных доходов относительно практиканта и выплаченных ему сумм?

Предприятие осуществляет занятость некоторых студентов из третьих стран (Узбекистан). В их виде на жительство указано, что разрешается работать до 20 часов в неделю согласно пункту 51 статьи 9 Закона “Об иммиграции”. Заработная плата за неполное рабочее время установлена меньше минимальной заработной платы. В статье 204 Закона "О государственном социальном страховании" (Закон о ГСС) не упомянуты следующие ситуации, когда минимальные обязательные взносы государственного социального страхования (минимальные взносы) не производятся. Правильно ли я понимаю – для лица, которому запрещено работать полный рабочий день в соответствии с Законом о ГСС, работодатель должен платить, по крайней мере, минимальную заработную плату, независимо от рабочего времени, или доплачивать минимальные взносы?

Как формируется авторское вознаграждение? Это лишь определенная сумма или оно может быть установлено как процент от продажи работы? Как указать эти условия в договоре авторского вознаграждения? А что происходит с налогами? Анализируем вопрос читателя.