Работнику, согласно трудовому договору, установлено неполное рабочее время – 2 часа в день, 5 рабочих дней в неделю, заработная плата 300 евро. В январе 2021 года было 20 рабочих дней, поэтому сотрудник отработал 40 часов и получил за это 300 евро. Но если сотруднику нужно работать больше, например, 45 часов, будут ли эти 5 часов являться сверхурочной работой, которую нужно оплачивать вдвойне? Эксперты Государственной инспекции труда считают, что это не сверхурочные часы, и ссылаются на часть 1 статьи 136 Закона "О труде" (ЗТ), но юрист трудового права считает, что это сверхурочные. Как будет на самом деле?

Суммированное рабочее время, с продуманным выбором отчетного периода, нередко может оказаться самым выгодным видом организации работы. Однако это требует также точного учета и дополнительных расчетов для соблюдения установленных Законом "О труде" (ЗТ) требований о нормах часов и расчете оплаты труда. Особенно, если в отчетном месяце выпадают праздничные дни, больничные или другие дни, когда работа не производится по уважительным причинам.

Все чаще сотрудники просят перевести свою заработную плату на банковский счет другого лица. Причины разные – работник не получил банковскую карту, поэтому не может снять деньги, нет банковского счета вообще и т.д. Исходя из моего опыта, я предполагаю, что настоящая причина в том, что судебный исполнитель установил лимит на банковский счет и вычитает любой доход, который превышает этот лимит.

5 января этого года вступили в силу долгожданные изменения в Законе "О труде" (ЗТ), регулирующие вопросы направлений работников. Рассмотрим важнейшие вопросы оплаты труда, которые необходимо знать, направляя работника из Латвии работать в другой стране Европейского союза или Европейской экономической зоны.

Общество с ограниченной ответственностью (ООО) направило сотрудников на работу в Германию, за что выплачиваются суточные, соответствующие нормам, предусмотренным правилами Кабинета министров (КМ), и заработная плата. Расходы на проживание также покрываются ООО из собственных средств, путем перевода денег немецкому физическому лицу, которое заключило договор о расходах на проживание с каждым из сотрудников. Правильно ли это? Разве ООО не должно удерживать налог с денег, выплаченных нерезиденту – физическому лицу?

Работник работает суммированное рабочее время, установлена почасовая тарифная ставка – работа посменно по 24 часа. Например, с 3 декабря 2020 года сотрудник уходит в месячный отпуск. 1 и 2 декабря, согласно графику, должны быть выходными, рабочая смена выпадает на 3 декабря. Будет ли норма часов в декабре 16 (8 + 8)? Следует ли оплачивать эти часы, потому как работник не работал?

Если компания обратилась за поддержкой для получения субсидии к заработной плате для сотрудников, то компания обязана выплатить сотруднику разницу до полной заработной платы. Для этого нужно знать, сколько рассчитывает и выплачивает Служба государственных доходов (СГД). Компания рассчитала размер субсидии к заработной плате по формуле, приведенной СГД. Получилось, что разница к заработной плате от компании была выплачена раньше, чем была получена субсидия, рассчитываемая СГД. Сотрудники не хотят ждать, а хотят вовремя получать заработанную заработную плату. Получив расшифровку сумм от СГД, мы обнаружили, что работнику в общей сумме было выплачено больше, чем рассчитано. При расчетах по методике СГД мы неправильно учли дни отпуска без сохранения заработной платы. Следует ли компании проинформировать сотрудника и удержать разницу? Следует ли добавлять к этой сумме налоги на заработную плату, исправлять декларации и уплачивать налоги государству?

Работнику, увольняемому сразу после длительного отсутствия (болел более года), должна быть выплачена компенсация за отпуск. Компенсация должна быть рассчитана за 30 рабочих дней. Работнику была установлена ​​минимальная заработная плата в размере 430 евро. Какая сумма должна быть использована для расчета компенсации – заработная плата за шесть месяцев, полученная до отсутствия, или минимальная заработная плата, которая вступила в силу с 1 января 2021 года, то есть 500 евро?

Предприятие желает оплатить работнику операцию на спине. Облагается ли платеж подоходным налогом с предприятий (ПНП) или подоходным налогом с населения (ПНН)?

Вопрос о регистрации листов нетрудоспособности. В настоящее время мы автоматически импортируем листы нетрудоспособности из Системы электронного декларирования (СЭД) Службы государственных доходов (СГД) в систему бухгалтерского учета с номерами, присвоенными в СЭД СГД, и распечатываем их. По-прежнему ли нужно регистрировать эти листы нетрудоспособности в отдельном журнале или достаточно их распечатать? Должны ли электронные листы нетрудоспособности также храниться в течение пяти лет?

Вопрос о компенсации за простой, когда компания выплачивает половину заработной платы, а Служба государственных доходов (СГД) зачисляет работнику субсидию на заработную плату. Как компания декларирует и проводит эти расходы? Должна ли компания декларировать и платить налоги за всю сумму или только часть, уплаченную компанией?

Как рассчитать среднюю численность сотрудников в компании? Включаются ли в это количество также члены правления, которые выполняют функции руководителей компании? Есть ли разница, учитывается или не учитывается рабочее время члена правления? Как сотрудники, занятые неполный рабочий день, включаются в расчет средней численности работников?

Работник уволился во время проверочного срока. Принят на работу был 6 ноября 2020 года, но, к сожалению, по причине нескольких листов нетрудоспособности В, так и не работал. По какому принципу рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск?

В декабре сотрудник уходит в отпуск. Для выплаты отпускных необходимо рассчитать средний заработок. Как, в соответствии со статьей 75 Закона "О труде" (ЗТ), рассчитывается дневной средний заработок, если в течение последних шести месяцев работник работал как в рамках нормального, так и суммированного рабочего времени?

Период отпуска может быть определен по-разному – как количество конкретных недель или дней или конкретные даты. Следует учитывать, что в зависимости от того, как оформлен период отпуска, образуется разное количество дней отпуска и одновременно количество оплачиваемых дней. Особенно важно рассчитывать количество дней, если во время отпуска выпадают праздничные дни.