У работника заключен трудовой договор на посменную работу, определяющий суммированное рабочее время. Работник находился в отпуске 2 недели, то есть, десять рабочих дней. Работодатель оплатил шесть дней на основании того, что во время этого отпуска было предусмотрено работать три смены (шесть дней), и только эти дни должны быть оплачены. Остальные четыре дня – не оплачиваются. Действительно ли, если бы во время отпуска не была предусмотрена ни одна смена, сумма отпускных денег составила бы 0 евро?
Средний заработок
08:00, 23. Nov. 2021
В марте 2021 года работник заболел Covid-19, сразу открыв больничный лист В – так как ход болезни был тяжелый и сложный, работник продолжал болеть вплоть до 19 июня 2021 года. С 19 по 29 июня 2021 года работник взял отпуск, после которого снова был открыт больничный лист А, а затем – больничный лист В, который продолжался вплоть до 20 сентября 2021 года. С 21 сентября 2021 года работник снова взял больничный. В апреле работнику была выплачена премия, в свою очередь, в июне – отпускные деньги. В период с марта 2021 года работник не проработал ни одного дня.
Средний заработок
08:00, 16. Nov. 2021
Чтобы помочь представителям различных профессий планировать, вести учет и контролировать рабочее время работников в соответствии с требованиями Закона "О труде", предлагаем календарь рабочего времени на 2022 год. Бухгалтерам календарь поможет в вопросах расчета оплаты труда и среднего заработка.
Рабочее время
08:00, 1. Nov. 2021
Работник работает у иностранного работодателя, с которым заключен трудовой договор, но работник зарегистрирован в Службе государственных доходов (СГД) и уплачивает как подоходный налог с населения, так и обязательные взносы государственного социального страхования в Латвии. Работник регулярно отправляется в командировки. Следует ли и как следует оформлять полученные командировочные деньги, чтобы избежать недоразумений с СГД по поводу неуплаченных налогов? Командировки регистрируются, и чеки подаются иностранному работодателю, но налоги рассчитывает работник в Латвии.
Заработная плата
08:00, 28. Okt. 2021
Работник 9 сентября 2021 года подал уведомление о расторжении трудового договора, заявив, что желает уволиться с 9 октября 2021 года. С 10 сентября в Системе электронного декларирования Службы государственных доходов зарегистрирован лист нетрудоспособности "А", а с 20 сентября – лист нетрудоспособности "B". В настоящее время лист нетрудоспособности открыт. Имеет ли работодатель право прекратить трудовые отношения с 9 октября 2021 года (как указано в уведомлении работника), даже если лист нетрудоспособности "B" не закрыт?
Право
16:38, 21. Okt. 2021
Апчхи! Кх-кх-кх!! С началом осени такие звуки, к сожалению, слышны как дома, так и на улице, потому что начался сезон болезней. Поэтому самое время напомнить о различных вариантах и ситуациях расчетов больничных денег.
Заработная плата
21:42, 20. Okt. 2021
Предприятие планирует принять работника на работу на четыре часа в день. Можно ли в трудовом договоре установить месячную заработную плату, например, в размере 250 евро в месяц, а также установить, что работник будет работать 20 часов в месяц? Или в этом случае обязательно должна быть установлена почасовая ставка?
Заработная плата
08:00, 12. Okt. 2021
Работник работает полностью удаленно и поэтому получает компенсацию за удаленную работу – 30 евро в месяц. Если работник берет двух- или трехнедельный ежегодный отпуск в рамках одного месяца, следует ли пропорционально уменьшать эту сумму компенсации за удаленную работу или остаются те же 30 евро? В методическом материале Службы государственных доходов по данной теме есть пример с больничным листом, который не влияет на эту компенсацию.
Заработная плата
13:41, 27. Aug. 2021
Работница – беременная женщина, работающая в сфере, где может потребоваться обязательная вакцинация. Вакцинироваться она отказывается, поэтому осенью по новым правилам может быть уволена. Но в то же время Закон "О труде" (ЗТ) предусматривает, что беременную женщину нельзя увольнять с работы. Что делать? Какой из законов имеет большую силу в этой ситуации?
Право
20:20, 24. Aug. 2021
С августа вступили в силу несколько изменений в Законе "О труде" (ЗТ), предусматривая изменения в порядке определения минимальной заработной платы, покрытии расходов на удаленную работу, трудоустройство лиц с инвалидностью, а также изменения по другим вопросам.
Заработная плата
10:40, 23. Aug. 2021
Работнику установлено суммированное рабочее время – оплата производится за отработанные часы. Как вести учет заработной платы за время, пока работник находится в пути в место командировки?
Заработная плата
09:19, 10. Aug. 2021
Работника направляют на строительные работы в Норвегию, и в соответствии с Законом "О труде" работнику должна выплачиваться заработная плата, указанная в соответствующих норвежских коллективных договорах. В Норвегии минимальная почасовая ставка квалифицированного рабочего составляет 209,90 норвежских крон. По какому курсу переводить этот курс в евро? Нужно ли брать обменный курс на последний день месяца, в котором производится расчет заработной платы?
Заработная плата
08:00, 3. Aug. 2021
В трудовом договоре работнику установлено неполное рабочее время – два часа в день, пять рабочих дней в неделю, и заработная плата в размере 300 евро. В июне 2021 года – 20 рабочих дней, поэтому работник, отработав 40 часов, получит за это 300 евро. Но если работнику нужно работать больше, например, 45 часов, будут ли эти пять часов являться сверхурочной работой, которая должна оплачиваться вдвойне? Эксперты Государственной инспекции труда считают, что это не является сверхурочными, и ссылаются на часть 1 статьи 136 Закона "О труде" (ЗТ), но юрист по трудовому праву считает, что эти часы являются сверхурочными. Как на самом деле?
Право
08:00, 29. Jūl. 2021
О времени работы в командировках в редакции мы получаем множество вопросов: является ли время, проведенное в пути, временем командировки? Если командировка выпадает на субботы и воскресенья, считается ли это временем работы и нужно ли за эти дни также выплачивать командировочные деньги? Обо всем по порядку!
Рабочее время
08:00, 28. Jūl. 2021
Работника отправляют в командировку на учебу или стажировку за пределы Латвии на шесть месяцев для учебы и практики в будние дни с понедельника по пятницу, а по субботам и воскресеньям – во время отдыха – работник все еще будет находиться в командировке. Какие расходы работодатель должен покрыть и возместить за субботние и воскресные дни в период командировки?
Заработная плата
10:55, 9. Jūl. 2021
